2024年人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第4頁共4頁2024年人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)經(jīng)典版一、實(shí)習(xí)目的鑒于之前已在甲方公司有過半學(xué)期的工作經(jīng)歷，我期望通過此次乙方公司的實(shí)習(xí)，能夠全面理解所學(xué)專業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域，并探索個人的職業(yè)興趣所在。此舉旨在拓寬視野，增長見識，特別是在乙方公司所接觸到的多樣化公司及職位中汲取經(jīng)驗(yàn)。同時，我期望通過實(shí)習(xí)鍛煉自己對事物的認(rèn)知、分析、解決能力，包括在短時間內(nèi)對客戶公司、競爭公司及所屬行業(yè)進(jìn)行基礎(chǔ)了解，提高簡歷篩選的匹配度等。此外，我也期待通過實(shí)習(xí)提升與候選人及客戶之間的溝通、對接能力，以及解決問題的能力。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容我擔(dān)任的職位是項(xiàng)目部助理，職責(zé)類似于獵頭助理。在招聘項(xiàng)目部，我主要負(fù)責(zé)目標(biāo)候選人簡歷的尋訪及篩選，以及后續(xù)的電話溝通、面試安排。同時，我也參與了外出執(zhí)行活動，如輔助客戶公司進(jìn)行招聘等。實(shí)習(xí)期間，我參與了包括必勝客、百度、杭州爵美展柜、華東醫(yī)藥、睿博財(cái)富、思凱物業(yè)、達(dá)利中國等在內(nèi)的七個項(xiàng)目，涉及職位層次廣泛，包括基層、職能型及需要充當(dāng)獵頭角色的中高層管理者。針對不同層次的職位，我采取了不同的工作策略，如基層崗位主要通過58同城網(wǎng)站尋訪，而中高層崗位則主要依賴智聯(lián)招聘等平臺進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)和溝通。在實(shí)習(xí)過程中，我始終關(guān)注對項(xiàng)目的認(rèn)知與理解，不斷完善話術(shù)，包括公司簡介、招聘崗位、職位要求、工作內(nèi)容、工作時間、工作地址、薪資、面試流程等方面的基本介紹。同時，我也積極拓展招聘渠道，做好后續(xù)跟進(jìn)、回饋總結(jié)的輔助工作。每個項(xiàng)目都有其獨(dú)特的招聘難點(diǎn)，如公司簡介、招聘崗位、工作時間、面試流程、工作地址等方面的客觀難處，以及個人經(jīng)驗(yàn)不足、工作積極性與主動性缺乏等主觀障礙。三、實(shí)習(xí)總結(jié)在職位層面，我深刻體會到事無巨細(xì)的重要性，作為第三方人員，我需要充當(dāng)候選人與客戶之間的橋梁，時刻保持溝通與對接。同時，我也認(rèn)識到工作以結(jié)果為導(dǎo)向、以數(shù)據(jù)說話的重要性。與直接領(lǐng)導(dǎo)的及時溝通同樣關(guān)鍵，以避免問題進(jìn)一步惡化。此外，這份工作帶有一定的銷售性質(zhì)，要求我具備廣泛的見識和充分的準(zhǔn)備，同時需要運(yùn)用心理學(xué)知識了解候選人的需求。Excel的熟練度對于提高工作效率至關(guān)重要。在個人層面，我認(rèn)識到真實(shí)的工作與想象之間存在差異，需要調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)。社會既現(xiàn)實(shí)又美好，優(yōu)勝劣汰是常態(tài)，但努力總會有回報。踏實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)以及快速接受新事物、掌握其內(nèi)在規(guī)律的能力對于個人成長至關(guān)重要。同時，接受自己的不足并保持學(xué)徒心態(tài)對于個人成長同樣有益。在工作中建立良好的同事關(guān)系對于度過前期繁瑣與枯燥的工作階段至關(guān)重要。此次實(shí)習(xí)讓我深刻體會到從學(xué)生到社會人身份轉(zhuǎn)變的過程中心態(tài)調(diào)整的重要性，同時也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和友誼。我給自己打分為XX分，雖然具備快速勝任工作的能力但心態(tài)仍需調(diào)整。同時，我也珍惜與一群志同道合的小伙伴共同奮斗的時光。2024年人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)經(jīng)典版（二）鑒于知識老化的加速及企業(yè)外部環(huán)境日趨復(fù)雜多變，持續(xù)學(xué)習(xí)在社會實(shí)踐中成為實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐最佳結(jié)合的關(guān)鍵途徑。大學(xué)課堂所授理論知識雖為基礎(chǔ)，但案例分析常缺乏真實(shí)性與現(xiàn)實(shí)意義，致使諸多人力資源管理方案在實(shí)操中難以落地，甚至遭遇全面否定。為追求卓越業(yè)績，作為企業(yè)管理層的一員，首要任務(wù)即成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的佼佼者。我應(yīng)深入學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，以積極態(tài)度、高度責(zé)任感及只爭朝夕的精神投入工作，同時注重本職工作的扎實(shí)執(zhí)行，戒驕戒躁，力求在職業(yè)生涯中取得顯著成績。自我完善亦不可或缺。在認(rèn)識自身優(yōu)勢的同時，客觀面對不足，著重提升應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，持續(xù)在工作中學(xué)習(xí)進(jìn)取。人力資源職業(yè)道德的基本要求對我影響深遠(yuǎn)。這包括愛心、責(zé)任心、業(yè)務(wù)精益求精、現(xiàn)代意識及誠信觀念。人力資源管理工作復(fù)雜而微妙，對個人品性要求極高，需以積極心態(tài)全身心投入。為成為合格乃至優(yōu)秀的人力資源員工，需具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力，廣博的社會科學(xué)知識，以及實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。當(dāng)前，針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正深化改革，強(qiáng)化科學(xué)管理，提升工作質(zhì)量與效率，建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、規(guī)范合理、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時，實(shí)施崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，強(qiáng)化其管理。人力資源部在單位中扮演著重要角色，對員工的要求全面而嚴(yán)格。我國人力資源豐富，是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富。然而，在人力資源管理方面，特別是企業(yè)層面，與西方發(fā)達(dá)國家仍有較大差距。改善人力資源管理，提高使用效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為各企業(yè)的重要課題。在針尖公司的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，不僅讓我掌握了職業(yè)技能，更重要的是學(xué)會了如何成為一個正直、無私、博學(xué)的人，為我今后的學(xué)習(xí)與發(fā)展指明了方向。針對人力資源管理，我提出以下建議：1.創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在激烈競爭的市場中，企業(yè)應(yīng)通過不斷自我否定、自我超越，提升管理水平，提高人力資源利用效率。2.企業(yè)應(yīng)樹立人力資源管理觀念，將其納入發(fā)展戰(zhàn)略之中。3.人