企業(yè)社區(qū)建設(shè)管理制度

企業(yè)社區(qū)建設(shè)管理制度第一章總則第一條目的本制度的目的是為了規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部的社區(qū)建設(shè)，加強員工之間的溝通與合作，促進企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)整體效益。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含正式員工、實習(xí)生和合作伙伴。第三條定義社區(qū)：指企業(yè)內(nèi)部的各種群體和團體，包含但不限于部門、團隊、俱樂部等。社區(qū)管理員：指負(fù)責(zé)管理和組織社區(qū)活動的相關(guān)人員，由企業(yè)指定或由社區(qū)自己樂意擔(dān)負(fù)。社區(qū)成員：指加入社區(qū)并參加社區(qū)活動的員工。第四條原則公平公正原則：社區(qū)建設(shè)活動應(yīng)遵從公平公正的原則，不鄙視任何員工。自己樂意參加原則：員工參加社區(qū)活動應(yīng)自己樂意為之，不存在強制要求。確保安全原則：企業(yè)應(yīng)確保社區(qū)活動的安全性，防范各種風(fēng)險和安全隱患。第二章社區(qū)建設(shè)管理第五條社區(qū)創(chuàng)建與管理員工可以依據(jù)興趣和需求，自己樂意組建社區(qū)，并向企業(yè)提出申請。社區(qū)申請需供應(yīng)成立目的、活動計劃、成員名單等相關(guān)信息。企業(yè)可依據(jù)申請的合理性和可行性，決議是否批準(zhǔn)社區(qū)的成立。社區(qū)應(yīng)選擇一名社區(qū)管理員，負(fù)責(zé)組織和管理社區(qū)活動。社區(qū)應(yīng)定期向企業(yè)報告活動情況和成績，并接受企業(yè)監(jiān)督和引導(dǎo)。第六條社區(qū)活動支持企業(yè)將為社區(qū)供應(yīng)必需的場合、設(shè)備和資源支持，以便開展社區(qū)活動。社區(qū)可以向企業(yè)提出相關(guān)需求，企業(yè)將依據(jù)實際情況予以適當(dāng)支持。社區(qū)活動經(jīng)費由企業(yè)負(fù)責(zé)供應(yīng)，社區(qū)應(yīng)遵守企業(yè)的財務(wù)管理制度。第七條社區(qū)活動計劃每個社區(qū)應(yīng)訂立認(rèn)真的活動計劃，包含活動內(nèi)容、時間布置、預(yù)期成績等。活動計劃需提前報備，并經(jīng)企業(yè)審批通過后方可實施。社區(qū)活動計劃應(yīng)與企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)相全都，不得違反法律法規(guī)和企業(yè)政策。第八條社區(qū)活動協(xié)調(diào)社區(qū)之間的活動應(yīng)協(xié)調(diào)全都，避開時間、地方等沖突。社區(qū)應(yīng)與企業(yè)其他部門保持信息溝通和協(xié)調(diào)，確?；顒拥捻樌M行。第九條社區(qū)活動評估社區(qū)應(yīng)對每次活動進行評估，包含活動效果、參加人數(shù)、本錢等。社區(qū)應(yīng)定期向企業(yè)匯報評估結(jié)果，并提出改進建議。第十條社區(qū)活動嘉獎社區(qū)活動成績突出者，將由企業(yè)予以相應(yīng)的嘉獎和表揚。嘉獎形式可以包含但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。第三章企業(yè)支持和保障第十一條員工權(quán)益保障員工參加社區(qū)活動不影響其正常工作與權(quán)益，不得因此受到任何不合理的懲罰。員工可以依據(jù)需要申請合理的工作調(diào)整，以便更好地參加社區(qū)活動。第十二條社區(qū)活動安全社區(qū)活動應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)安全規(guī)定，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全。社區(qū)活動組織者應(yīng)提前對活動場合進行安全評估，并采取相應(yīng)的安全措施。第十三條社區(qū)活動保險企業(yè)應(yīng)為社區(qū)活動購買相應(yīng)的保險，以保障活動參加人員的人身安全。社區(qū)成員參加活動前應(yīng)簽署相關(guān)責(zé)任免除協(xié)議，明確風(fēng)險和責(zé)任。第十四條社區(qū)活動紀(jì)律社區(qū)成員應(yīng)遵守社區(qū)活動紀(jì)律，不得違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。違反紀(jì)律的成員將受到相應(yīng)的處理，包含但不限于警告、禁止參加活動等。第十五條社區(qū)活動信息公開社區(qū)活動應(yīng)及時向企業(yè)報告，并與企業(yè)共享活動信息，包含但不限于活動形式、時間地方、參加人員等。企業(yè)將定期向全體員工公開社區(qū)活動的相關(guān)信息，以提高員工的參加度和關(guān)注度。第四章監(jiān)督與評估第十六條監(jiān)督機制企業(yè)將建立社區(qū)建設(shè)管理監(jiān)督機制，定期對社區(qū)活動進行檢查和評估。監(jiān)督機制包含但不限于檢查、調(diào)研、聽取看法等方式。第十七條評估制度企業(yè)將建立社區(qū)活動評估制度，對社區(qū)活動進行定期評估。評估內(nèi)容包含但不限于活動效果、本錢效益、員工滿意度等。第十八條改進機制企業(yè)將依據(jù)社區(qū)活動評估結(jié)果，及時進行改進和調(diào)整，提高社區(qū)活動的質(zhì)量和效益。社區(qū)成員可以通過反饋看法和建議的方式，參加社區(qū)活動的改進和發(fā)展。第五章附則第十九條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)，如有需要，可對本制度進行修改和增補。第二十條生效與發(fā)布本制度自發(fā)布之日起生效，并在企業(yè)內(nèi)部公告欄和相關(guān)平臺上進行公示。第二十一條違規(guī)處理對于違反本制度的行為，將依照企業(yè)規(guī)章制度進行處理，包含但不限于警告、扣款、調(diào)崗、辭退等。第二十二條增補規(guī)定對于本制度未能涵蓋的情況，可由企業(yè)訂立相關(guān)的增補規(guī)定。以上是《企業(yè)社區(qū)建設(shè)管理制度》的內(nèi)