某集團公司校園招聘計劃實施方案

2011年公司校園招聘計劃實施方案 行人2目錄一、應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案說明-------------------第3頁二、應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案目的-------------------第3頁三、應屆畢業(yè)生招聘計劃方案預期目標-------------------第3頁四、應屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則-------------------第4頁（一）2010年應屆畢業(yè)生招聘負責人---------------------第4頁（二）2010年應屆畢業(yè)生招聘原則-----------------------第4頁（三）2010年應屆畢業(yè)生招聘時間安排-------------------第4頁（三）2010年應屆畢業(yè)生招聘計劃進程-----------------第4-6頁（四）招聘具體實施細則-----------------------------第6-8頁（五）招聘后期跟進-----------------------------------第8頁（六）資源配置---------------------------------------第8頁（七）費用預算---------------------------------------第9頁（八）附件-------------------------------------------第9頁附件一----------------------------------------第10頁附件二----------------------------------------第11頁附件三----------------------------------------第12頁附件四----------------------------------------第13頁一.招聘計劃實施方案說明（1）目標院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2011屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。目標院校地區(qū)院校專業(yè)擬招人數(shù)聯(lián)系人聯(lián)系方式（2）招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時間院校地點項目內容2010年9月日8:30-17:00xx大學專場宣講及筆試2010年9月日8:30-17:00xx大學專場宣講及筆試2010年10月日8:30-17:00xx大學專場宣講及筆試2010年10月日8:30-17:00xx學院專場宣講及筆試（以上日期暫定，具體招聘日程安排需與學校確定）（3）資料準備包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。4.招聘實施（1）前期宣傳a、公司網站、專業(yè)招聘網站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳；c、學校就業(yè)處網站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e、在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。（2）校園宣講會工作人員于宣講會開始前1小時到達會場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備的調試。A、宣講2、互動答疑3、投遞簡歷（3）筆試、面試1、初試：用人部門+HR2、筆試（待定）3、復試：用人部門+HR4、終試：HR（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議綜合素質測試綜合素質測試時間確認宣講會接收簡歷簡歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議時間確認宣講會接收簡歷簡歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議專業(yè)知識專業(yè)知識測試4、招聘實施說明（1）提前1周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

（2）招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

（3）學生填寫《應屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。（4）對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

（5）進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

（6）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試，確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬：（1）應聘畢業(yè)生要求a、所有應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；c、所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)最好為高分子材料、精細化工、品質管理、機械制造、模具設計等相關的理工類專業(yè)。d、所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優(yōu)先考慮。（2）應聘人員需準備材料有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序a、簡歷(含1寸照片為宜)b、就業(yè)推薦表復印件c、在校成績單復印件(學校教務處蓋章)d、英語等級證書復印件e、身份證復印件(正/反面均復印)f、其它證書復印件（3）畢業(yè)生薪酬a、基本待遇所有畢業(yè)生經公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2400---3000元（加福利）之間b、福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下12項：柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金五險一金剛性福利柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金五險一金剛性福利生日禮物夏季高溫費生日禮物夏季高溫費工作餐補貼婚喪禮金員工營養(yǎng)金免費宿舍婚喪禮金員工營養(yǎng)金免費宿舍婚喪假期子女助學金帶薪年假婚喪假期子女助學金帶薪年假5.招聘總結、反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結及反饋五、招聘后期跟進經過面試合格的畢業(yè)生，在2011年1月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2011年6月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）六、資源配置人員配備情況行政人事部2-3人，相關用人部門人員若干。（可考慮分組）物資配備宣傳海報一份，易拉寶一至兩件，宣傳彩頁若干，筆記本電腦一至兩臺，《應屆畢業(yè)生求職申請表》、筆試試題若干。七、費用預算本次校園招聘費用預