工廠考勤管理制度及流程

工廠考勤管理制度及流程一、目的

為加強(qiáng)工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保生產(chǎn)效率，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度，使員工充分了解公司的考勤規(guī)定，提高工作效率，保障公司權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于工廠內(nèi)所有在編員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，中午休息1.5小時(shí)。

3.公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

5.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，公司可單獨(dú)制定工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

6.公司鼓勵(lì)員工在不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間。如有需要，可向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實(shí)行每日簽到制度，以記錄員工的出勤情況。

（2）員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作崗位，進(jìn)行簽到。

（3）簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，員工需按照操作規(guī)程進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20-8:30，下午簽到時(shí)間為13:20-13:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)外出憑證，如外出公函、打車發(fā)票等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）員工需提供合理解釋及相關(guān)證明，經(jīng)直屬上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，公司將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行日常管理，包括審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)等。

（4）員工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

（3）5天以上的請(qǐng)假，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況下，如員工因緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（2）員工請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，如提前返崗或延期請(qǐng)假，需及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部門(mén)。

（3）請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作交接，需提前與同事或直屬上級(jí)完成交接工作，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）還需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明復(fù)印件。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定享受年假待遇。

（2）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可一次性或分次休完年假，但需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。

（3）年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工享受正常工資待遇。

（3）如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到進(jìn)行口頭提醒；一般遲到記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)將影響年終評(píng)優(yōu)；嚴(yán)重遲到視為曠工半天；曠工將按以下規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按曠工處理。

（3）上述情況將根據(jù)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工因曠工被解除勞動(dòng)合同的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到處理；故意未簽到或未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假、外出