2024勞動合同保密協(xié)議規(guī)定

?合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________鑒于甲乙雙方就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜達成一致，為確保雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本保密協(xié)議。一、保密內(nèi)容1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、潛在客戶信息、商業(yè)模式、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、研發(fā)計劃、生產(chǎn)計劃等。2.乙方承諾不得將甲方的任何商業(yè)秘密和機密信息泄露給任何第三方，包括但不限于現(xiàn)職和兼職員工、合作伙伴、競爭對手等。3.乙方承諾在離職后不得以任何方式（包括口頭、書面、電子或其他形式）泄露、傳播、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。二、保密義務(wù)的期限本保密協(xié)議項下的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方離職后一年內(nèi)終止。三、違約責任1.如乙方違反本保密協(xié)議的規(guī)定，泄露、傳播、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方遭受的損失。2.甲方有權(quán)要求乙方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施等違約責任。如乙方拒絕履行或無法履行違約責任，甲方有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟，要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。四、其他約定1.本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保密協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本保密協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.確保合同編號、甲方和乙方信息填寫準確無誤，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。2.保密內(nèi)容要具體明確，涵蓋所有可能涉及的商業(yè)秘密和機密信息，以免后期因界定不清楚而發(fā)生爭議。3.保密期限要明確，確保雙方對保密義務(wù)的期限有清晰的認識。4.違約責任要具體明確，包括賠償金額和承擔責任的形式，以防止違約行為發(fā)生。5.在簽訂合同前，仔細閱讀合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款的理解一致。6.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.對于信息填寫錯誤，可在簽訂合同前進行仔細核對，確保信息準確無誤。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時更正。2.若保密內(nèi)容不明確，可通過補充協(xié)議或附件形式明確具體保密信息。3.保密期限不明確時，可以簽訂補充協(xié)議進行明確。4.違約責任不明確時，可通過簽訂補充協(xié)議或重新協(xié)商違約責任條款。5.對于合同條款理解不一致，可通過雙方協(xié)商達成一致，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。6.履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向合同履行地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.機密信息：指除商業(yè)秘密外，對于企業(yè)運營具有重大影響，需要采取保密措施的信息。3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同約定范圍內(nèi)，對特定信息承擔保密責任。4.違約責任：指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔的法律責任。5.損失賠償：指因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)予以賠償。6.繼續(xù)履行：指違約方在承擔違約責任后，仍需按照合同約定履行義務(wù)。7.補救措施：指違約方在承擔違約責任后，為消除違約行為產(chǎn)生的不良影響，采取的相應(yīng)措施。8.人民法院：指中華人民共和國基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（雇主）與乙方（雇員）之間就保密事項達成一致的情形，特別是涉及商業(yè)秘密和機密信息的勞動合同。2.可作為勞動合同的附件，與勞動合同一并簽訂，作為雙方保密義務(wù)的補充約定。3.在乙方離職時，作為評估和處理乙方可能涉及的保密協(xié)議違約問題的依據(jù)。補充條款：1.保密信息范圍的具體界定：包括但不限于客戶資料、技術(shù)文檔、市場策略、財務(wù)報表等。2.保密措施的實施：雙方應(yīng)采取合理的措施確保保密信息的保密性，如使用加密存儲設(shè)備、限制訪問權(quán)限等。3.保密義務(wù)的例外情況：如信息已成為公共領(lǐng)域知識或通過合法途徑獲得等。4.違約責任的詳細規(guī)定：包括賠償計算方式、違約金數(shù)額、承擔違約責任的形式等。5.爭議解決方式：包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。6.合同的終止和解除：在什么情況下合同可以終止或解除，以及終止或解除后保密義務(wù)的持續(xù)有效。附件列表：1.保密信息清單：詳細列出需要保密的信息類別和具體內(nèi)容。2.保密