勞動(dòng)合同試用期有多長2024年

?勞動(dòng)合同試用期有多長2024年合同編號：____________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：__________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號：________________住址：________________一、勞動(dòng)合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在______（部門/崗位）工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。3.乙方的工作地點(diǎn)為：________________三、工作時(shí)間和休息休假4.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.甲方保證乙方按照國家規(guī)定享有休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬6.乙方在試用期的工資為每月____元，試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司規(guī)定，協(xié)商確定正式工資。7.甲方按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。五、試用期規(guī)定8.試用期的具體規(guī)定如下：（1）甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行考核評估。（2）若乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的要求，甲方有權(quán)解除本合同。（3）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。六、勞動(dòng)紀(jì)律9.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。10.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、合同的變更、解除和終止11.本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。12.雙方解除或終止本合同，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)將工作交接清楚。八、違約責(zé)任13.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決14.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定15.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。16.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同中的期限和試用期符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。一、注意事項(xiàng)及解決辦法：1.期限和試用期規(guī)定：確保試用期的長度不超過合同期限的一半，且最長不超過六個(gè)月。若不符合，應(yīng)調(diào)整期限或試用期。1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，對勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評估的一定期限。3.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，依法從事社會勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.用人單位：指依法招用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人或非法人組織。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。6.勞動(dòng)紀(jì)律：指用人單位制定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使用人單位獲得經(jīng)濟(jì)利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性并且用人單位已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。9.勞動(dòng)合同解除：指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。10.勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然結(jié)束。特殊應(yīng)用場合與合同補(bǔ)充條款：1.場合：乙方是一名孕婦補(bǔ)充條款：考慮到乙方的特殊情況，甲方同意在乙方孕產(chǎn)期間提供相應(yīng)的保護(hù)措施，包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及提供必要的休息時(shí)間等。2.場合：乙方需要在異地工作補(bǔ)充條款：鑒于乙方的工作性質(zhì)需要經(jīng)常出差或駐外，甲方將提供相應(yīng)的差旅補(bǔ)貼和異地工作補(bǔ)貼，并確保乙方的安全與健康。場景一：如果乙方是個(gè)新手媽媽：補(bǔ)充條款：甲方理解乙方作為新手媽媽的特殊情況，將提供一個(gè)靈活的工作時(shí)間安排，以便乙方能更好地照顧孩子。場景二：如果乙方需要兼職工作：3.場合：乙方希望兼職1.場合特定情況：特殊情況補(bǔ)充：1.孕婦工作安排協(xié)議一