企業(yè)上下班考勤制度

企業(yè)上下班考勤制度一、目的

為確保企業(yè)正常運營秩序，加強員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工上下班打卡、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。企業(yè)各級管理人員、普通員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.企業(yè)可根據(jù)實際情況，經(jīng)與員工協(xié)商一致，對工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作時間應(yīng)不影響員工的合法權(quán)益。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。特殊情況需提前申請調(diào)整工作時間的，應(yīng)按照請假制度辦理。

4.企業(yè)鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。如確需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工每日上下班打卡。

（2）員工每日需在規(guī)定的工作時間前后進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（3）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理人員報告予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:15至17:45。

（3）簽到時間以外，如需進(jìn)出企業(yè)，需向考勤管理人員說明原因并記錄。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并填寫外出申請表。

（2）直接上級審批通過后，員工需將外出申請表提交給考勤管理人員備案。

（3）考勤管理人員應(yīng)在收到外出申請表后，及時調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并填寫忘記簽到說明。

（2）直接上級審批通過后，員工需將忘記簽到說明提交給考勤管理人員。

（3）考勤管理人員根據(jù)實際情況，對考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤制度，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、歸檔及報告。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，應(yīng)及時向人力資源部門或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直接上級和人力資源部門。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）特殊請假（如產(chǎn)假、病假等）需經(jīng)人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)到崗銷假，并向直接上級和人力資源部門報告。

（2）銷假時，員工應(yīng)提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和人力資源部門報告，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（4）未按時報到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫相應(yīng)的假期申請表，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.將申請表提交給直接上級審批。

c.直接上級審批通過后，提交給人力資源部門備案。

d.人力資源部門確認(rèn)備案，并通知員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間按國家規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假期間，員工享受工資待遇。

（3）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，企業(yè)根據(jù)實際情況安排工作，確保員工合法權(quán)益。

（3）如公眾假期與企業(yè)工作日沖突，企業(yè)可調(diào)整工作日，確保員工休息日權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資。

b.遲到超過15分鐘，不足1小時，扣除當(dāng)日工資的1/2天。

c.遲到1小時以上，扣除當(dāng)日工資的1天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到。

a.曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

b.曠工連續(xù)3天或一個月內(nèi)累計5天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，企業(yè)有權(quán)予以辭退，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補簽，并書面說明原因。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或未說明原因的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，如實記錄員工考勤情