中職考勤管理制度

中職考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)中職學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，確保教育教學(xué)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及中職學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于中職學(xué)校全體教職工，包括在編教師、管理人員、工勤人員以及其他臨時(shí)聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的需要，教職工應(yīng)參加學(xué)校組織的早晚自習(xí)、周末及節(jié)假日值班等工作。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并通過(guò)公告等形式通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

5.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到簿或指紋識(shí)別等方式。簽到是記錄教職工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:20至8:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50至14:20。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽，但每學(xué)期累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保本部門教職工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全?？记诠芾砉ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為教職工績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)，各部門應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事或疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)人事部門復(fù)核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的當(dāng)天，向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假材料后，及時(shí)將銷假情況通報(bào)人事部門。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（4）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)人事部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）假期結(jié)束后，教職工需按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，教職工工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，教職工可在一個(gè)學(xué)年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，并提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假為98天（自然分娩），如有特殊情況，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過(guò)公告等形式通知全體教職工。公眾假期期間，教職工按照學(xué)校安排值班或休息，工資發(fā)放按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：教職工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工分為曠工半日和曠工一日。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人事部門備案。遲到、曠工次數(shù)將作為教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告。

（2）扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，按照學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半日，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一日，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上，學(xué)校有權(quán)按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并報(bào)告人事部門。

（3）各級(jí)主管應(yīng)帶頭遵守考勤管理制度，為教