銷售靈活考勤管理制度

銷售靈活考勤管理制度一、目的

為確保銷售團(tuán)隊(duì)的工作效率與活力，同時(shí)兼顧工作與生活的平衡，制定本銷售靈活考勤管理制度。本制度旨在明確銷售團(tuán)隊(duì)的考勤管理規(guī)范，保障公司利益，提高員工的工作積極性和滿意度。

二、適用范圍

本制度適用于公司銷售部門全體員工，包括銷售代表、銷售經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要和客戶需求，在保證工作質(zhì)量的前提下，自主安排工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)確保每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。

4.特殊情況下，如遇重要項(xiàng)目或緊急任務(wù)，員工需按照公司要求調(diào)整工作時(shí)間，確保完成工作任務(wù)。

5.公司鼓勵(lì)員工合理利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少無(wú)效加班，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工需每日按時(shí)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

b)簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

c)簽到記錄將作為員工出勤、考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a)員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b)上班簽到時(shí)間為上午8:30至9:30，下班簽到時(shí)間為下午17:30至18:30。

c)員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間范圍的簽到視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

b)補(bǔ)簽需提供相應(yīng)外出證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

c)未提前報(bào)備且未按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

a)員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

b)忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告的，視為曠工。

c)公司每季度為每位員工提供一次忘記簽到免責(zé)機(jī)會(huì)，超過(guò)次數(shù)的按照規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)和解釋。

b)直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本團(tuán)隊(duì)成員的考勤情況，確保團(tuán)隊(duì)成員遵守考勤制度。

c)員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

c)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

d)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、完整，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a)請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級(jí)審批。

b)請(qǐng)假2天至3天（含3天）由部門經(jīng)理審批。

c)請(qǐng)假超過(guò)3天的，需提交至人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行公示。

3、請(qǐng)假銷假要求

a)員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

b)銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)的事務(wù)證明等。

c)請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。

d)若請(qǐng)假期間發(fā)生工作調(diào)整或變動(dòng)，員工需按照公司要求及時(shí)調(diào)整請(qǐng)假計(jì)劃，并與上級(jí)溝通確認(rèn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a)公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b)員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，具體流程包括：填寫書面申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料、上級(jí)審批等。

c)所有假期申請(qǐng)均需通過(guò)公司指定的考勤管理系統(tǒng)提交，確保申請(qǐng)流程的規(guī)范性和可追溯性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

b)事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。

c)婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前提交結(jié)婚證明材料。

d)喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明材料，喪假期間工資照發(fā)。

e)產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

b)年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。

c)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產(chǎn)假。

b)男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)即可享受。

b)若公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

c)特殊情況下，公司可安排調(diào)休或補(bǔ)班，以確保工作連續(xù)性。員工應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為中度遲到，超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天。

b)曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

c)處理：輕微遲到不影響當(dāng)日工資，但需記錄在案；中度遲到將扣除當(dāng)日工資的1/2；曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工全天扣除當(dāng)日工資的兩倍。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a)未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序申請(qǐng)假期而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b)偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄、簽到信息等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資、警告、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工扣除工資：曠工期間，無(wú)工資發(fā)放，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。

b)辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a)員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或記錄。

b)未按時(shí)簽到且未說(shuō)明情況的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b)主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和