醫(yī)院考勤管理辦法

醫(yī)院考勤管理辦法一、目的

為確保醫(yī)院各項工作正常開展，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本辦法。醫(yī)院考勤管理辦法旨在規(guī)范員工考勤管理，明確工作時間、請假、休假等事項，促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本辦法適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)需求、季節(jié)變化等因素進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

2.員工應(yīng)根據(jù)醫(yī)院安排的工作班次，按時到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

3.下列人員實行輪班制：

（1）臨床醫(yī)護人員；

（2）急診科、手術(shù)室、重癥醫(yī)學(xué)科等24小時值班人員；

（3）其他需實行輪班制的崗位。

4.輪班制員工的工作時間按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工享有合法休息時間。

5.非輪班制員工的工作時間按照以下原則執(zhí)行：

（1）每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；

（2）休息日安排：每周至少休息1天，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)實際情況調(diào)整；

（3）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

6.因工作需要，醫(yī)院可對員工進行加班安排。加班應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

7.員工應(yīng)服從醫(yī)院工作安排，積極參加各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)院實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、手工簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）正常工作日，員工每日需簽到兩次：上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

（3）特殊崗位或特殊情況下，醫(yī)院可對簽到次數(shù)和時間進行調(diào)整，并提前通知相關(guān)員工。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回醫(yī)院后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。同時，需提供外出公干的書面證明材料，由部門負責(zé)人審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快補簽，并書面說明原因，經(jīng)直接上級和考勤管理人員同意后，可進行補簽。補簽申請需在當(dāng)月內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門為醫(yī)院考勤管理的歸口部門，負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期公布考勤數(shù)據(jù)。

（2）各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行考勤制度，確保本部門員工按時簽到，處理本部門的考勤異常情況。

（3）考勤管理人員負責(zé)日?？记诠ぷ鞯木唧w實施，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，以及對考勤異常情況的初步審核和處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，配合考勤管理人員完成相關(guān)工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或因病需要請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便醫(yī)院聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由部門負責(zé)人審批；

（2）長期請假（超過3天）由部門負責(zé)人審批后，報人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）特殊情況或重要崗位的請假，需報請院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級和人力資源部門銷假，并說明實際請假天數(shù)。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級和人力資源部門申請，并經(jīng)審批同意。

（3）未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保工作交接清楚，不影響醫(yī)院正常工作秩序。如有因請假導(dǎo)致的工作失誤，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供二級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書，病假期間工資按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的員工，享受15天帶薪年假。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排員工值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。值班員工按照國家和醫(yī)院規(guī)定享受加班費或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗到位，即為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到崗位工作，或雖到崗但未履行工作職責(zé)，視為曠工。

處理：

-遲到：員工遲到需向直接上級說明原因，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工：曠工一天及以上者，需書面說明原因，并根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照醫(yī)院規(guī)定給予以下處理：

-通報批評；

-經(jīng)濟處罰；

-視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級、撤職等行政處分；

-情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工達到一定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），醫(yī)院有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。如因特殊情況未簽到，需及時向直接上級和考勤管理人員說明情況，并按照規(guī)定進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，確保員