餐廳刷卡考勤管理制度

餐廳刷卡考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)餐廳員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障餐廳運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本餐廳刷卡考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)則，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)餐廳正常經(jīng)營(yíng)。

二、適用范圍

本制度適用于餐廳所有在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.餐廳正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日上午10:00至晚上22:00，分為兩個(gè)班次：

a.上午班：10:00-14:00

b.下午班：14:00-22:00

員工具體班次由餐廳主管根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求進(jìn)行安排。

2.員工每周工作6天，休息1天，休息日由餐廳主管根據(jù)員工需求及餐廳運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行安排。

3.特殊情況下，如節(jié)假日、促銷(xiāo)活動(dòng)等，餐廳可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。

4.員工加班需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，餐廳主管應(yīng)合理安排加班工作，確保員工身心健康。

5.員工調(diào)班、換班應(yīng)提前向餐廳主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。擅自調(diào)換班次者，按違反考勤制度處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

所有員工必須使用餐廳提供的刷卡考勤機(jī)進(jìn)行每日上下班打卡。簽到為上班的必要手續(xù)，未簽到視為未上班。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為：

-上午班：09:50-10:10

-下午班：13:50-14:10

c.下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間前后10分鐘內(nèi)。

d.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，遲到或提前簽到均視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到者，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)主管確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。無(wú)故未簽到且未及時(shí)報(bào)告者，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.餐廳主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

b.考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀膶徍恕⒔y(tǒng)計(jì)和異常情況的處理。

c.員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)。

d.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行解釋、修訂，并對(duì)考勤糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假開(kāi)始前盡可能通知上級(jí)。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

d.人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，并將結(jié)果通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門(mén)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b.2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.4天以上（含4天）的請(qǐng)假，需由餐廳經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.特殊情況下的請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一周，需由餐廳經(jīng)理審批，并經(jīng)人力資源部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)層同意。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b.銷(xiāo)假時(shí)，員工需確認(rèn)考勤記錄已正確更新，如有誤差，應(yīng)及時(shí)與考勤管理人員聯(lián)系更正。

c.未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。

d.人力資源部門(mén)定期對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行核查，確保請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

a.假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請(qǐng)各類(lèi)假期需按照以下流程操作：

-提前填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表；

-提交至直接上級(jí)審批；

-經(jīng)審批通過(guò)后，送至人力資源部門(mén)備案；

-人力資源部門(mén)確認(rèn)并通知員工及相關(guān)部門(mén)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間享有病假工資。

b.事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資。

c.婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

d.喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享有產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

c.年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，以便餐廳進(jìn)行工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

b.陪產(chǎn)假：男性員工在妻子生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期間享有工資。

5、公眾假期安排

a.餐廳按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

b.若公眾假期與餐廳運(yùn)營(yíng)需求沖突，餐廳可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期，并提前通知員工。

c.在公眾假期工作的人員，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

b.曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需向上級(jí)主管說(shuō)明原因，并根據(jù)遲到時(shí)間接受相應(yīng)處罰，如扣除當(dāng)天部分工資或進(jìn)行其他紀(jì)律處分。

d.曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受處罰，包括扣除相應(yīng)工資、警告、記過(guò)直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假缺勤者，除扣除相應(yīng)工資外，還將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

b.偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除扣除工資外，還將面臨記大過(guò)、辭退等嚴(yán)重后果。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額作為罰款。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），餐廳有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，視為未上班，按照曠工處理。

b.如因特殊情況未能及時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.主管需定期檢查考勤記錄，確保