員工福利管理細(xì)則（精講）

勞動力福利管理員工作細(xì)則組織結(jié)構(gòu)流程圖人力資源部經(jīng)理勞動力福利管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪．住房制度員工退職．儲蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關(guān)表格員工福利制度任命人力資源部經(jīng)理勞動力福利管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪．住房制度員工退職．儲蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關(guān)表格員工福利制度任命員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會組織簡章本委員會設(shè)委員9人，除由本公司勞動福利員為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5名，工人推選3人充任。再由委員互1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。本會委員、干事概為義務(wù)職。本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)該在委員中委托1人代理。本會任務(wù)如下：關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項。關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動用事項。關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽查及收支報告事項。其他有關(guān)福利事項。本會辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。依法提拔的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。員工福利金辦法草案（1）員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項基金部分：由公司提拔20萬元，以提拔一次為限。營業(yè)額提拔部分：由公司的營業(yè)額提拔前月份營業(yè)額的萬分之五薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。年終資金扣減千分之五移拔?；锸迟M移拔部分：由公司員工伙食補助費移拔。下腳出售價移拔部分：公司下腳品出售值移拔40％。福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會福利金鐵使用范圍包括下列六項用途：1．理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。2．辦理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。3．辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4．同仁的借支。5．其它由本委員會決議的用途。6．福利金的營利性運用或購買本委員會設(shè)備的支出。（3）福利金的運用：本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出每月支的金額以不超過當(dāng)月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情況由本委員會委員保證者可借支至高無3個月所得。借支單的格式參照表四。本委員會各項福利活動的費用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。（4）福利金的運用狀況報告與控制：本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運用小組審議。福利金運用小組每半年應(yīng)編列福利金運用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并予公布。（5）附則：本辦法自公布日起實施,未盡事宜并得以修訂。員工福利委員會辦事細(xì)則（1）、本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特制定本細(xì)則。（2）、本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。（3）、本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。本會主任委員的任務(wù)如下：（1）召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。（2）業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。（3）策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。（4）代表本會總理一切會務(wù)。委員的任務(wù)如下：（1）加委員會議研擬提案。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項的建議（3）堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。本會總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。（2）業(yè)務(wù)計劃、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。（3）有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。（4）本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。（5）本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。（6）本會為促使委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項。本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。員工福利委員會分期付款辦法本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)時可要求另覓更換。欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款一年，并得提前償還其向各社賒欠的一切貨款。購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部清償，購買人及連帶保證人不得異議。連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十一條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。分期付款物品付款規(guī)定：1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十二條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。第十三條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。員工互助辦法第一條為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（以下簡稱本會），辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用的事宜。本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)（或人事）、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)委員3至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。本會每月定期召開二次會議，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時可以傳閱方式進(jìn)行。參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金?；ブM由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補助，皆于發(fā)薪金時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于次年一月公布。員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表9.1.7-8。本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改亦同。慈善基金設(shè)置及管理辦法本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈善基金，并制定辦法?；饋碓矗喊丛掠杀竟緺I業(yè)總額中提取1數(shù)額。基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細(xì)及余額?；鸬倪\用：濟授對象及條件：孤寡老幼、身世憐憫、無以為生者。遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。社會輿論呼吁救助者。其他可值援濟者。原則：為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。方式：凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)符合條件的救濟對象，將事實報請單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)動募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。除平日外，并定每月地二個星期六（遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。）為貫徹本基金會的基本精神，確保其運用得當(dāng)，各單位選定的救濟對象必要時人事部可進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。本基金不得擅自移作其他用途。各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得要求任何報酬。本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。部門基金管理辦法使用范圍：1、部門內(nèi)福利活動。2、部門內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。3、部門內(nèi)喜喪事的賀悼。4、部門內(nèi)傷病救濟、慰問、送醫(yī)。5、其他由上級核準(zhǔn)的動用事由?；饋碓矗夯鸬膩碓从晒景丛?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：效率在130%以上每人撥發(fā)200元。效率在120%以上每人撥發(fā)150元。效率在105%以上每人撥發(fā)120元。效率在100%以上每人撥發(fā)100元。效率在95%以上每人撥發(fā)80元。效率在85%以上每人撥發(fā)60元。效率在70%以上每人撥發(fā)50元。效率在60%以上每人撥發(fā)30元。效率在60%以下不發(fā)?；鸬倪\用與控制部門基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各部門主管簽報。各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。部門基金的動用應(yīng)填具“部門基金動用表”，格式如表9.1.10。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計作帳。各單位部門基金統(tǒng)一由財務(wù)部作帳處理，每月核對一次，對帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進(jìn)員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事部辦理。（3）X光攝影由人事部與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。4．一般檢查由人事部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。5．有關(guān)費概由各部門負(fù)擔(dān)。6．經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。7．人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。8．本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時亦同。二．員工醫(yī)療補貼規(guī)定為保障員工的身體健康，俁使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。凡在本公司就業(yè)的正式樣聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。收據(jù)金額在5000元至20000元的財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第四條。員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。三、門診醫(yī)藥費補助辦法本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權(quán)益。凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助200元計算。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限）。本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。表9。2。1門診醫(yī)藥費證明單股分有限公司福利委員會NO．員工姓名：就診日期年月日部門經(jīng)理：醫(yī)療院所及經(jīng)辦人蓋章四、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進(jìn)其生活保障，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法。條款，申請補助費，惟其配偶或直系親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補助。職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本（職工本人免附）、住院證明書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。傷病補助費的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：職工本人得申請補助保險機構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。配偶或直系血親得申請補助半數(shù)醫(yī)療費用；但每一眷屬自第一次住院起一個內(nèi)，其累積總額以1000元為限。職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補助費，須由職工本人或其判屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。喪葬補助費給付標(biāo)準(zhǔn)如下：職工本人補助5000元配偶或其直系血親每人補助1000元。10．喪葬補助費的受益人，如無特別指定（指定受益人須由職工本人自動向福利社登記）其順序如下：配偶子女父母11．申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項外，并報請議處。12．本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補助費。因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補助費。表9。2。2XX股份有限公司專案福利補助費申請書事由適用條款申請補助金額證明文件人事單位簽注承辦人意見福利社主任申請人年月日五、員工公傷補助費支給辦法本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。公傷補助費的支給計分：醫(yī)療給付殘廢給付醫(yī)療給付：員工因公受急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費已參加勞工保險的員要，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用。于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照轂保規(guī)定由公司發(fā)給。殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。公傷補助費的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法。本公司為增進(jìn)員工福利特指綜全醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：1．檢驗費按定價75折優(yōu)惠2．藥品費按定價75折優(yōu)惠3．手術(shù)費按定價75折優(yōu)惠4．住院費按定價75折優(yōu)惠5．治療費按定價75折優(yōu)惠6．膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。本公司員工及其頭眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費的家屬而言。就醫(yī)費用扣除幸福團(tuán)體保險給付金額之余額由員工分期付款辦法如下，但代款最高金額以2。5萬元為限。表9。2。3員工醫(yī)療貸款分期付款表金額攤還月數(shù)1－２０００１２００１－３０００２３００１－４０００３４００１－５０００４５００１－６０００５６００１－７０００６７００１－８０００７８００１－９０００８９００１－１００００９１０００１－１１０００１０１１０００元以上每期１１００元貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品旨費、會診醫(yī)師費等。員工申請貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院聯(lián)系訂定。七、旅行意外保險紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員提出“DesignationofBeneficiaryCard”經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。保險費由總公司負(fù)擔(dān)。保險期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。保險內(nèi)存：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失敗、失明或永遠(yuǎn)殘廢時可得到賠償。保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團(tuán)體美金300萬元。不包括事項：經(jīng)常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機均不予保險。給付時間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告（如系死亡，包括死亡證明）以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。八、員工撫恤細(xì)則本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。在職死亡，按照下列規(guī)定。給予一次性撫恤金：服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。服務(wù)4年以上未滿5年者，給予5萬元。服務(wù)10年以上者，給予6萬元。凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺Ｓ蓄檪€人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：配偶直系血統(tǒng)的子女。父母。兄弟姊妹。祖父母。孫子女。10．死亡者如無遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋藏時，由公司指定人員代為埋藏，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。11．申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長。12．本細(xì)則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。九、員工撫恤辦法本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡。因出差遇群眾險或疾病，以致死亡。前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理?；拘劫Y數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3－10個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者。不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。于危險地點或時期，工作盡忠職守者。員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：配偶及子女父母祖父母孫子女同父母的兄弟姊妹前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)有時，應(yīng)共具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，順具聲明書。遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。褫奪公權(quán)終生者。犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計算。臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同能正式員工15個月薪數(shù)的撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤辦法依據(jù)本辦法依據(jù)公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。適用范圍本公司編制內(nèi)從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員——的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。公傷的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。死亡的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡（包括患職業(yè)病死亡）者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。特別恤金從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、第四條規(guī)定辦外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者。不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。于危險地點或時間工作盡忠職守者。在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務(wù)）者，按照其最后給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。服務(wù)滿一年以上者的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。喪葬費從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：配偶及子女。父母祖父母。孫。同胞兄弟姊妹。共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。申請手續(xù)申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準(zhǔn)延長。請假時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。代殮的處理死亡者如無遺族時，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費指定人員代為殮葬。死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費。編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時有員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半個仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。公傷的定義本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。十一、員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表障礙項目身體障礙的狀態(tài)身體障礙序列殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)精神障害1、精神遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時常行周密的監(jiān)護(hù)者。2、精神遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者3、精神遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者4、精神遺存顯著障礙，終身不能從事輕便勞作者一二三八神經(jīng)障害5、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機能遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專業(yè)人在身邊時常行周密的看護(hù)者。6、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機能的病變，引起截癱或偏癱，致終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。7、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機能遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者。8、神經(jīng)系統(tǒng)機能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。9、神經(jīng)系統(tǒng)的病變，局部遺存頑固神經(jīng)癥狀者視力障礙10、雙目失明者。11、雙目視力減退至0。02以下者。12、雙目視力減退至0。06以下者。13、雙目視力減退至0。1以下者。14、一目失明，另一目視力減退至0。02以下者。15、一目失明，另一目視力減退至0。06以下者。16、一目失明，另一目視力減退至0。1以下者。17、一目失明者。18、一目視力減退至0。02以下者。19、一目視力減退至0。06以下者。20、一目視力減退至0。1以下者。21、兩目遺存半盲癥，視野狹窄或視野變狀者。22、一目遺存半盲疾，視野狹窄或視野變狀者。二三四五六七八九十十一十十四缺損障礙23、兩眼瞼遺存顯著缺損者。24、一眼瞼遺存顯著缺損者。十十二運動障礙25、兩眼瞼遺存顯著運動障礙者。26、一眼瞼遺存顯著運動障礙者十二十三聽覺障害27、兩耳鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。28、兩鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。29、一耳鼓膜全部損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。30、一耳鼓膜大部分缺損或其他病變，致聽覺機能非以大聲接近耳廓，不能覺察者。六八十一十二缺損障害31、一側(cè)耳廓大部分缺損者。32、鼻部缺損，致其機能遺存顯著障害者。十三十咀嚼、咽下及主語機能障害33、喪失咀嚼、咽下及言語的機能者。34、喪失咀嚼、咽下或言語的機能者。35、咀嚼、咽下及言語的機能遺存顯著障害者。36、咀嚼、咽下或言語的機能遺存顯著障害者。二四五七牙齒障害37、缺損5齒以上不能鑲補者。38、缺損10齒以上不能鑲補者。十三十一胸腹部臟器障礙39、胸腹部臟器機能遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時常行周密的看護(hù)者。40、胸腹部臟器機能遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。一二三八十二41、胸腹部臟器機能遺存顯著障礙，終身不能從事勞動者。42、胸腹部臟器機能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。43、喪失脾臟或一側(cè)腎臟者。44、膀胱機能完全喪失者。45、膀胱萎縮者。46、生殖器遺存顯著障礙者。五八十二畸形或運動障礙47、椎骨大部分發(fā)生骨性融合者。48、脊柱遺存顯著運動障礙者。49、脊柱遺存運動障害者。50、脊柱遺存畸形者。51、胸骨、肋骨、銷骨、肩胛骨或盆骨脊柱遺存顯著形者。七八十二十二十三上肢缺損障礙52、兩上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。兩上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。一上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。一上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。二三五六手指缺損障礙56、雙手十指均殘缺者。57、一手五指均殘缺者。58、一手拇指殘缺者。59、或無名指殘缺者。60、一手小指殘缺者。61、一手拇指、食指及其他任何手指有四指殘缺者。62、一手拇指及食指殘缺者。63、一手拇指或食指及其他任何手指有三指以上殘缺者。64、一手拇指及其他任何手指有二指殘缺者。65、一手食指及其他任何手指有二指殘缺者。66、一手中指、無名指及小指殘缺者。67、一手中指及食指以外的任何手指有二指殘缺者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢機能障礙68、兩上肢均喪失機能者。69、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。70、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。71、一上肢喪失機能者。72、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。73、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。74、兩上肢均遺存顯著運動障礙者。75、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。76、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。77、一上肢遺存顯著運動障礙者。78、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。二四七六七七四五九七八十七79、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。80、兩上肢均遺存運動者。81、一上肢遺存運動障礙者。82、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運動障礙者。83、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運動障礙者。84、兩上肢遺存假關(guān)節(jié)者。85、一上肢遺存假關(guān)節(jié)者。九十二十四七九畸形障礙86、兩上肢長管骨遺存畸形者。87、一上肢長管骨遺存畸形者。十一十二指手機能障礙88、雙手十指均喪失機能者。89、一手五指均喪失機能者。90、一手拇指喪失機能者。91、一手食指喪失機能者。92、一手中指或無名指喪失機能者。93、一手小指喪失機能者。94、一手拇指、食指及其他任何手指，有四指喪失機能者。95、一手拇指及食指喪失機能者。96、一手拇指或食指及其他任何手指，有三指以上喪失機能者。97、一手拇指用其他任何手指，有二指喪失機能者。98、一手食指及其他任何手指，有二指喪失機能者。99、一手中指、無名指及小指喪失機能者。100、一手拇指及食指以外的任何手指，有二指喪失機能者。101、一手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷1/2以上者。102、一手拇指及食指以外的任何手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷二分之一以上者。103、一手食指的末關(guān)節(jié)，強直不能伸屈者。五九十二十三十四十五九十十十一十二十二十三十四十五十五下肢缺損障礙104、兩下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。105、兩下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。106、兩下肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。107、一下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。108、一下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。109、一下肢肘關(guān)節(jié)殘缺者。二三五五六八縮短障礙110、一下肢縮短5cm以上者。111、一下肢縮短3cm以上者。九十一足趾112、雙足十趾均殘缺者。113、一足五趾均殘缺者。114、一足第一趾或其他的四趾均殘缺者。115、一足第二趾殘缺者。116、一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上殘缺者。117、一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾以上殘缺者。118、一足第二趾及其他任何的足，有二趾殘缺者。六九十一十三十十二十三119、一足第三趾、第四趾及第五趾殘缺者。120、一足第一趾及第二趾以久的任何足趾中有一趾或二趾殘缺者。十三十四下肢機能障礙121、兩下肢均喪失機能者。122、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。123、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。124、一下肢喪失機能者。125、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。126、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。127、兩下肢均遺存顯著運動障礙者。128、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。129、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。130、一下肢遺存顯著運動障礙者。131、一下肢三大中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。132、一下肢三大中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運運障礙者。133、兩下肢遺存運動障礙者。134、一下肢遺存運動障礙者。135、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運動障礙者。136、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運動障礙者。137、兩下肢遺存假關(guān)節(jié)者。138、一下肢遺存假關(guān)節(jié)者。二四七六七九四五九七八十一七九十二十四七九畸形障礙（大腿骨）或下腿骨139、兩下肢長管骨遺存畸形者。140、一下肢長管骨遺存畸形者。十一十三足趾機能障礙141、雙足十趾喪失機能者。142、一足五趾喪失機能者。143、一足第一趾或其他的四趾喪失機能者。144、一足第二趾喪失機能者。145、一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上喪失機能者。146、一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾喪失機能者。147、一足第二趾及其他任何的足趾，有二趾喪失機能者。148、一足第三趾、第四趾及第五趾喪失機能者。149、一足第一趾及第二趾及外的任何足趾中，有一趾或二趾喪失機能者。八十十三十五十二十四十五十五十五員工婚喪、住房福利制度公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)公司賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)項目公司全體直屬主管賀奠金額賀奠金額其他男性從業(yè)人員結(jié)婚2000元喜幛或毛毯一個（條）2000元女性從業(yè)人員結(jié)婚1000元喜幛或毛毯一個（條）1000元從業(yè)人員喪葬2000元花圈一個1500元從業(yè)人員父母配偶子女喪葬1000元花圈一個1000元從業(yè)人員子女婚嫁喜幛或毛毯一個（條）說明喜幛、毛毯、花圈每個以300元為準(zhǔn)。全體直屬主客系指從業(yè)務(wù)人員各級直屬主管的全體。且須合于人事管理規(guī)則第三條第二條的規(guī)定。因同一婚喪時，本公司從業(yè)人員有2人以上合于本標(biāo)準(zhǔn)賀奠條件者，本公司只賀奠其一。但每增一名非共同直屬主管的賀奠金額另加200元或100總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職后兩個月內(nèi)結(jié)婚的，其全體直屬主管得依本標(biāo)準(zhǔn)致送禮金。從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬，本公司不送花圈，其直屬主管亦無需致送奠儀。編制外員工的婚喪賀奠標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)由公司代表致謝贈不論婚喪，男從業(yè)員500元女從業(yè)員300元，同一婚喪現(xiàn)象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜幛或花圈。限由公司直接雇用者。限發(fā)喪前事件，喪事限直系親屬。員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個。以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。第六條員工送禮及贈賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師：700元。經(jīng)理、副理：600元。協(xié)理、科長、副科長：500元。股長、科員、高級工務(wù)員、辦事員、工務(wù)：400元。助理員、助理、工務(wù)員：300元。其他：200元。第七條本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。員工家族生活補助費支給辦法。為安定員工生活，提高工作效率特訂定本辦法。本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補助每個每月100元整。但子女雖未滿20歲，而已就業(yè)或有工作者，不準(zhǔn)請領(lǐng)。家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。本辦法如有未盡事宜得隨時修改。本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同?；閱氏矐c暨福利補助給付規(guī)定婚喪喜慶規(guī)定：公司暨主管級（經(jīng)副理級以上）慶賀/奠儀同仁結(jié)紙/喪事（由公司負(fù)擔(dān)）。如下圖同仁自行致送禮金標(biāo)準(zhǔn)暫定如下：總經(jīng)理：自由決定。經(jīng)理級：結(jié)婚600元，喪事300元副經(jīng)理級：結(jié)婚500元，喪事300元科長組長級：結(jié)婚400元，喪事250元股長級：結(jié)婚300元，喪事200元副管理、工務(wù)員以下：結(jié)婚300元，喪事200元項目公司全體主管備注禮金其他員工結(jié)婚2000元喜幛一個2000元以本公司正式任用的員工為限。由公司直接雇用的聘約或臨時人員，不論婚喪，一律1000元。同一婚喪情事有2人以上合于條件者僅賀奠其一。喜幛花圈以每個最高以300元為準(zhǔn)。女性員工因結(jié)婚而辭職或于辭職后二個月結(jié)婚者，得依本規(guī)定致送禮金。員工的未滿18歲子女喪葬、只由公司致送奠儀1000元整。員工喪葬2000元花圈一個2000元員工祖父母、父母、配偶子女喪葬1000元花圈一個2000元員工子女婚嫁喜幛一個公司暨主管級賀奠同仁由財務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金交本人。各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過上第（二）項的標(biāo)準(zhǔn)送禮。（二）福利補助事項給付規(guī)定：補助事項給付標(biāo)準(zhǔn)說明備注500元限服一年以上的兵役。應(yīng)召服兵役補助憑召集令于入伍前申請。本人死亡喪葬補助2000元由其服務(wù)單位通知家庭依規(guī)定申請。限接到通知三個月內(nèi)申請。因公死亡適用撫恤辦法。死亡證明書。生育補助每胎給付1200元雙胎以上比例增給。限生產(chǎn)后45天內(nèi)提出申請。流產(chǎn)后妊娠4個月以上者。出生證明。流產(chǎn)證明。子女教育補助每一學(xué)期大專2000元，高中500元限學(xué)期注冊申請。在學(xué)證明或新生注冊通知單?；锸逞a助給付標(biāo)準(zhǔn)說明備注康樂會每人每年暫定1000元限舉辦團(tuán)體活動、了聚餐等用途。不另支現(xiàn)金。佳節(jié)代金圣誕節(jié)每人300元；感恩節(jié)每人200元；復(fù)活節(jié)每人200元圣誕節(jié)上班第一天，余為前一天發(fā)放現(xiàn)金。工作服夏、冬季服裝按規(guī)定辦理女員工嫁妝資助辦法目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎勵其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計算：自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。特別病假及停薪留職期間其年資不計。第四條結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費者物價指數(shù)核給。服務(wù)年資贈給的嫁妝價值基數(shù)備注連續(xù)服務(wù)滿2年者1000元服務(wù)年資超過各贈給規(guī)定最低限的部分，依贈給嫁妝價值基數(shù)的遞增金額，按實際在職月數(shù)比例核給。連續(xù)服務(wù)滿3年者15000元連續(xù)服務(wù)滿4年者20000元以后每增滿1年者遞增4000元第五條非結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈給。連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項的資遣人員全數(shù)付給。連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。第六條申請手續(xù)：申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥下列各項手續(xù)：辦妥申請表一份。檢具婚貼一份。提出婚后3個月內(nèi)的“離職申請單”兩份，于“離職申請單”上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可，至離職時再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。服務(wù)滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。申請期限為婚前1個月起運至婚后3個月止，逾期以棄權(quán)論。實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。員工購置信宅獎助辦法本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。申請獎助的員工慶具備下列條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。在本公司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限?？伎冊谝疑弦陨险?。第四條申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點以定順位：年資：服務(wù)滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿1年之零數(shù)不計，至50點為止?？假Y：最近3年年終考績平均75分者。撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身者5點，有配偶者加5點，有衣所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。職等：七職等者5點，每進(jìn)一職加1點，至10點為止。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待。在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司售價優(yōu)惠45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司該公司房地的最后一期自備款。前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。員工互助事項給付申請書（代傳票）申請日期年月日付款日期年月日申請日期收件日期年月日付款日期付款編號年月日申請人部門廠部課核發(fā)金額申請項目事實主辦干事申請金額萬仟佰拾元整會計項目與當(dāng)事人關(guān)系當(dāng)事人為申請人的支票號碼證明文件給付金額主任委員指示會計干事總務(wù)干事人事部門部門主管申請人簽章借據(jù)（一）借款人茲向貴公司借得元。前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。（二）前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申請，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。（三）連帶保證人負(fù)責(zé)連帶清償債務(wù)之責(zé)（包括借款本金及違約金萬元），不得主張先訴辯權(quán)。此致借款人：住址：身份證號碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書立約人治金股份有限公司（下稱甲方）與XX公司（下稱乙方）為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：借款金額：甲方貸與乙方利息：無清償期限：違約金：萬元（房屋優(yōu)惠價款）及應(yīng)追收利息。貸款系依“治金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)定申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依按月償還貸款達(dá)三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清。并依該辦法第八條第一款追收利息。抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。土地：房屋：抵押友權(quán)順位：第順位立約人：甲方：乙方：年月日申請人茲愿遵照“員工購買住宅獎助辦法”有關(guān)各條的規(guī)定，履行償還貸款的義務(wù)，申請承購住宅一戶，特具本申請。申請人：單位：身份證字號：年月日申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要救濟金申請人履行：要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍?。申請人?yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：1。借款金額2。房屋優(yōu)待價款額等。申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：自行放棄。交付貸款前離職。經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填載不實者。未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。因其他事故，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同。房屋津貼給付辦法本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。調(diào)離是出自志愿者。每月津貼規(guī)定如下：主任以上單身：600元已婚者：1000元。一般人員單身：400元已婚者：600元。津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時亦同。員工退職、儲蓄福利制度從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細(xì)則依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員之辦理下列事項：酬勞金營運事項。投資及孳息的分配事項。小組開會的籌劃事項。工作區(qū)分有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的的制發(fā)等事項由各公司辦理。干事與助理干事的設(shè)立本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。干事的職責(zé)干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：受理酬勞金手冊的收發(fā)事項。辦理總管理處從業(yè)人員退職酬金的分配計算及編制列清冊事項。有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀(jì)錄等事項。助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。有關(guān)有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項帳冊的登記等有關(guān)帳務(wù)事項。其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項。財務(wù)處理本小組的財務(wù)處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。附則本細(xì)則如有未盡事宜隨時修改。本細(xì)則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會議備查，修改時亦同。從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法本公司為使從來人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領(lǐng)，悉依本辦法的規(guī)定處理。本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。本公司從來人員退職酬勞金 ，按下列百分比支配：普通酬勞金80%。特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計算，第2年者按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸計算，均不包括職務(wù)加給及其他各項補助津貼。普通酬勞的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項的資遣人員外，不予發(fā)給。退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組負(fù)責(zé)管理與運用：服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。申請項目：因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。因災(zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時須檢附街道證明及修復(fù)費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復(fù)費用總額。購置房屋：因申請人尚無持有住房，需購置住房而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件：購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報房屋稅后稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定簽報議處。給付方式：以上各項目職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收折算發(fā)給股票。從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次其辦法由營運小組訂定。從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應(yīng)向營運小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。營運小組設(shè)委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦風(fēng)吹草動。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。營運小組應(yīng)于每年終了后3個月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。本辦法的辦事細(xì)則由營運小組另訂。本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。（附件一）違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定。依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住房，需購置住房時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處規(guī)定如下：偽造買賣、委建契約書或以原有住房證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。申領(lǐng)房屋貸款后另，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者：記大過一次，并停止該年度的退職酬勞金分配。申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實，經(jīng)主管證明并簽似限期購，委建或請準(zhǔn)予銷案。前條“已持有住房”一詞，是指在其服務(wù)地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住房者而言，如因原持有住房簡陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住房者，均依前條第（二）項規(guī)定辦理。職工退休福利基金辦法本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡稱本辦法）。凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。職工停職期間可免提存，擔(dān)保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間和固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。任職滿26年以上者。任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。專員及科員年滿51歲者。專門委員及主級專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、118條、129條、130條、131條、132條、133條、135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職金的權(quán)益的，僅能享有退職金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月不予計算。職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計算。員工如有違反或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。任職滿7年以上10以下者給付100%。任職滿4年以上給付60%。任職滿2年以上給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第134、136、137、138條規(guī)定。辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款直按交財部。財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)交各存款員工簽收。利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務(wù)部申請。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。員工優(yōu)利儲蓄辦法為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚和利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元為增加單位。存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息1。85%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計息；2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計息?；钇诖婵蠲吭掠嬎阒猎撛略碌椎拇婵罾?，并統(tǒng)一在次在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。員工儲蓄有退休福利基金計劃機械工業(yè)股份有限公司（以下簡稱公司）訂定本計劃名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”（以下簡稱本計劃）。本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。凡公司正式員工均得參加本計劃。參加本計劃的員工有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計劃所定一切權(quán)利。參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加員工應(yīng)在參加本計劃書中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。本公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘稹⒓訂T工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時撥贈基金。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項及收益均不發(fā)還公司。參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基管理委員會。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項規(guī)定。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。必要時設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負(fù)擔(dān)。公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。委員會負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運用與投資方式。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑枴€人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。基金的收益，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。上項成本費用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)偂５珔⒓訂T工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。委員會管理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額，本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。各參加員工對年報表如有異議須于一個月隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；