幼兒園職工獎(jiǎng)懲措施

幼兒園職工獎(jiǎng)懲措施為了確保幼兒園各項(xiàng)工作有序地進(jìn)行，采用獎(jiǎng)優(yōu)罰差的方法,充分調(diào)動(dòng)教職員工的積極性，加強(qiáng)教職員工的責(zé)任心，增強(qiáng)凝聚力，根據(jù)幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和目標(biāo)管理責(zé)任狀來制定本措施。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則有下列情況之一者，發(fā)放以下獎(jiǎng)勵(lì)津貼，以示鼓勵(lì)。1、教師有論文發(fā)表的，幼兒園按不同級(jí)別、不同等次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)400元；省級(jí)300元；市級(jí)（一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元）；區(qū)級(jí)（一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元；三等獎(jiǎng)50元）。2、代表幼兒園參加團(tuán)體比賽獲：市級(jí)（一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)150元）；區(qū)級(jí)（一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元）。代表幼兒園參加技能技巧比賽獲獎(jiǎng)的，個(gè)人市級(jí)（一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元）；個(gè)人區(qū)級(jí)（一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元）。教師輔導(dǎo)幼兒獲獎(jiǎng)的，市級(jí)（一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)15元）；區(qū)級(jí)（一等獎(jiǎng)20元；二等獎(jiǎng)15元，三等獎(jiǎng)10元）。3、獲得學(xué)前教育大專學(xué)歷的,每月工資增加50元，本科學(xué)歷的，每月工資增加100元，取得教師資格證書的每月增加工資50元，擔(dān)任年級(jí)主任加職務(wù)費(fèi)每月20元，班主任費(fèi)每月加10元。4、在暑假期間輔導(dǎo)幼兒興趣小組活動(dòng)的，每月增加100元冷飲津貼。5、每學(xué)期無生源流失的，獎(jiǎng)班級(jí)教師每人100元。6、班級(jí)每月連續(xù)有2次被評(píng)為“流動(dòng)紅旗班級(jí)”的，獎(jiǎng)班級(jí)20元。7、在一月內(nèi)滿勤的獎(jiǎng)50元；遲到3次以上的按缺勤計(jì)；無任何安全事故的（包括抓傷、咬傷、皮擦傷）獎(jiǎng)40元；能保持班級(jí)及轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生的獎(jiǎng)20元。8、班級(jí)按既定的人數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每多一人每月獎(jiǎng)班級(jí)10元。9、在園內(nèi)舉行的各項(xiàng)技能考核中獲一、二、三等獎(jiǎng)的頒發(fā)“獲獎(jiǎng)證書”，并將每一次考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì)，作為幼兒園對(duì)該教師的綜合評(píng)估和是否續(xù)簽合同的依據(jù)。懲戒細(xì)則一、有下列情況之一者，按細(xì)則扣罰，以示懲戒。1、意外傷害：幼兒在園期間發(fā)生意外傷害的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)40元，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的500元之內(nèi)的，由班級(jí)教師承擔(dān)，500元以上的（不含500元）由教師與幼兒園共同承擔(dān)；早、晚值班期間的安全，由該值班教師按照上述執(zhí)行。2、、做好幼兒的晨、午檢及幼兒午睡前的檢查工作，因檢查不徹底，因幼兒攜帶不安全物品造成以外傷害的或幼兒吞咽異物的，一次扣20元，后果嚴(yán)重的按意外傷害處理。3、注意幼兒安全教育的經(jīng)常性，勤給幼兒剪指甲，防止幼兒抓傷、咬傷，如因未剪指甲抓傷一次5元；后果嚴(yán)重的按意外傷害處理。4、嚴(yán)格執(zhí)行接送卡制度，如有陌生人不帶卡，而教師讓其接走幼兒的，一次扣當(dāng)事人100元，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5、、教師在班期間造成幼兒走失的，扣班級(jí)教師各100元，交接班期間沒有寫進(jìn)交班紀(jì)錄的，造成幼兒走失的，扣交班教師100元；寫進(jìn)交班紀(jì)錄后，造成幼兒走失的，扣值班教師100元。后果嚴(yán)重的承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6、教師體罰和變相體罰：有教師體罰或辱罵幼兒的一次200元，后果嚴(yán)重的立即開除，有家長(zhǎng)投訴教師體罰幼兒的情況屬實(shí)，一次200元，如家長(zhǎng)誤會(huì)而自動(dòng)撤訴的，則免予處罰，但教師需書面說明引起家長(zhǎng)誤解的原因。因體罰造成醫(yī)療費(fèi)用的由該教師個(gè)人承擔(dān)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7、在班期間長(zhǎng)時(shí)間（3分鐘以上）打手機(jī)或玩手機(jī)的發(fā)現(xiàn)一次扣50元。8、所有教師在工作生活中如有不同意見的可協(xié)調(diào)解決，不得當(dāng)著外人或家長(zhǎng)的面與本園人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或爭(zhēng)吵，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，如與家長(zhǎng)發(fā)生矛盾自己無法解決的，可上報(bào)園長(zhǎng)室進(jìn)行協(xié)調(diào)，如既不上報(bào)也與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣100元。9、教師上班期間不講普通話的，一次10元。上班遲到的一次5元。一月內(nèi)連續(xù)3次扣滿勤50元。下班后水、電、門窗不關(guān)或窗戶不扣的，一次5元。10、教師在教室內(nèi)看與教育無關(guān)書籍的一次50元；在教室內(nèi)吃零食的一次50元。11、班級(jí)人數(shù)流失在5人以上的，停漲一級(jí)工資。12、關(guān)于請(qǐng)假：（一）、事假：扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)與當(dāng)天工資，（二）病假：扣當(dāng)月滿勤，必須出具醫(yī)院病歷和用藥證明。（三）下列情形之一的按事假處理：（1）醫(yī)生建議休息的；（2）保胎的；（3）出院后回家休養(yǎng)的；（4）未婚先孕人工流產(chǎn)的。二、有以下行為的一律辭退：1、教師之間不團(tuán)結(jié)協(xié)作、搬弄是非、相互誹謗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由此行為的，一律辭退。2、本園教職工搞迷信、傳銷等一切違法活動(dòng)，利用工作之便向同事、家長(zhǎng)推銷任何物品，向家長(zhǎng)索要財(cái)務(wù)物，或變相向家長(zhǎng)索要財(cái)物的，一經(jīng)查實(shí)一律辭退。3、幼兒園如有不當(dāng)?shù)牡胤?，教職工要積極建議，但不得在家長(zhǎng)或外人面前詆毀幼兒園的名譽(yù)，或當(dāng)家長(zhǎng)的面議論某一位教師的不足之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律辭退。4、屢次違反幼兒園規(guī)章制度，屢教不改