貨運(yùn)駕駛員考勤管理制度

貨運(yùn)駕駛員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)貨運(yùn)駕駛員的考勤管理，確保公司貨運(yùn)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確駕駛員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范，以維護(hù)公司形象和利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體貨運(yùn)駕駛員，包括全職、兼職及臨時駕駛員。

三、工作時間

1.根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際，駕駛員實(shí)行綜合計算工時制。

2.駕駛員正常工作時間為每日8小時，每周工作40小時，具體工作時間由公司根據(jù)貨運(yùn)任務(wù)合理分配。

3.駕駛員應(yīng)按照公司安排的工作時間執(zhí)行任務(wù)，如遇特殊情況需加班，應(yīng)提前通知駕駛員，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和駕駛員實(shí)際情況，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，以確保駕駛員得到充足的休息時間，保證行車安全。

5.駕駛員在執(zhí)行任務(wù)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，確保按時完成貨運(yùn)任務(wù)，提高工作效率。同時，駕駛員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，服從公司管理，不得擅自離崗或私自改變工作計劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-駕駛員需每日在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，駕駛員需使用公司指定的用戶名和密碼進(jìn)行簽到操作。

-簽到時應(yīng)確保個人信息無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-駕駛員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日的開始時間，下班簽到時間為工作日的結(jié)束時間。

-特殊情況下，如需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-如駕駛員因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級確認(rèn)，并報考勤管理員備案。

4、忘記簽到處理

-如駕駛員忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)上級確認(rèn)后，可在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄需注明“補(bǔ)簽”字樣。

-若未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況，定期生成考勤報表。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行，處理考勤糾紛，確保制度的公平公正。

-駕駛員本人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時提出并按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-駕駛員如有請假需求，須提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請假申請須至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但須在請假前盡可能通知上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假期間，駕駛員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-長期請假（超過3天）需經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部及總經(jīng)理審批。

-請假審批權(quán)限的設(shè)定，根據(jù)公司實(shí)際情況和管理層級進(jìn)行合理分配。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，駕駛員須在返崗當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級報告并恢復(fù)工作。

-銷假時，駕駛員需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向公司報告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位或請假結(jié)束后未按時返崗的，按曠工處理。如有特殊情況，需向公司說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：駕駛員需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期和請假原因。

-申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。根據(jù)假期類型，可能需要提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：駕駛員因病需請假時，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：駕駛員可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提交結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，駕駛員可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，需提交相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女駕駛員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前向公司提交申請，并提交相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-駕駛員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，特殊情況可申請跨年度使用，但需在次年年假開始前使用完畢。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女駕駛員產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男駕駛員在孩子出生后可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提前申請。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-駕駛員在公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公眾假期期間，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排駕駛員的工作和休息，確保駕駛員得到充足的休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：駕駛員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：駕駛員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，記錄在案，不扣工資；遲到超過30分鐘，不足1小時，扣除當(dāng)日工資的1/2；遲到超過1小時，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并記過一次；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將按相關(guān)規(guī)定處理，包括但不限于辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括扣除相應(yīng)工資、記過、降職、辭退等。

-涉嫌違法的，公司將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金或補(bǔ)貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或忘記簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，應(yīng)及時向直接上級報告并辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬駕駛員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)