養(yǎng)護(hù)工考勤管理制度

養(yǎng)護(hù)工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)工隊(duì)伍的管理，規(guī)范養(yǎng)護(hù)工的考勤行為，保障養(yǎng)護(hù)工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本養(yǎng)護(hù)工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有養(yǎng)護(hù)工，包括合同制養(yǎng)護(hù)工、臨時(shí)養(yǎng)護(hù)工以及其他從事養(yǎng)護(hù)工作的相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.養(yǎng)護(hù)工的日常工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)養(yǎng)護(hù)工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，養(yǎng)護(hù)工可實(shí)行彈性工作制或加班制度。

3.養(yǎng)護(hù)工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，確保養(yǎng)護(hù)工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

4.如遇特殊情況，養(yǎng)護(hù)工需根據(jù)公司要求調(diào)整工作時(shí)間，服從公司工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

養(yǎng)護(hù)工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到是養(yǎng)護(hù)工出勤的必要手續(xù)，未簽到者視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）養(yǎng)護(hù)工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如養(yǎng)護(hù)工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

養(yǎng)護(hù)工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）養(yǎng)護(hù)工：負(fù)責(zé)本人考勤的及時(shí)、準(zhǔn)確簽到，并對(duì)考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)護(hù)工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，對(duì)養(yǎng)護(hù)工的請(qǐng)假、外出等進(jìn)行審批，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤糾紛，匯總考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）養(yǎng)護(hù)工如有請(qǐng)假需求，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，臨時(shí)請(qǐng)假需說(shuō)明緊急事由，并根據(jù)實(shí)際情況盡可能提前通知上級(jí)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，養(yǎng)護(hù)工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事由說(shuō)明等）。

（2）未能按時(shí)返崗的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間，養(yǎng)護(hù)工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及應(yīng)急事項(xiàng)處理。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)或同事聯(lián)系，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為養(yǎng)護(hù)工提供以下假期種類，所有假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提交書面申請(qǐng)：養(yǎng)護(hù)工根據(jù)實(shí)際情況提前提交書面假期申請(qǐng)。

（2）審批：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和權(quán)限，由直接上級(jí)、人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

（3）備案：經(jīng)審批同意的假期申請(qǐng)，由人力資源部門備案并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：養(yǎng)護(hù)工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時(shí)間休假。

（3）婚假：養(yǎng)護(hù)工本人結(jié)婚，可享受公司規(guī)定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受公司規(guī)定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女養(yǎng)護(hù)工符合生育政策生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

養(yǎng)護(hù)工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女養(yǎng)護(hù)工符合生育政策的，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男養(yǎng)護(hù)工在其配偶生育期間，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，養(yǎng)護(hù)工應(yīng)按照公司統(tǒng)一安排休假。如公眾假期與養(yǎng)護(hù)工程工作需要沖突，需服從公司的調(diào)整安排，并按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：養(yǎng)護(hù)工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：養(yǎng)護(hù)工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄并報(bào)人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

養(yǎng)護(hù)工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)厲的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并給予警告。

4、未簽到處理

養(yǎng)護(hù)工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。未報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由的，視為未出勤。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)養(yǎng)護(hù)工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定