中醫(yī)院考勤管理制度

中醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為確保中醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，強化工作紀律，促進醫(yī)院各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中醫(yī)院全體在編、合同制員工以及實習(xí)生、進修生等。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，員工需按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間進行工作。

2.正常工作時間為每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日根據(jù)醫(yī)院實際情況安排值班。

3.各部門可根據(jù)工作需要調(diào)整本部門作息時間，但需報請院領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知全體員工。

4.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向所在部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

5.值班安排由各部門自行制定，報院領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。值班人員應(yīng)嚴格遵守值班紀律，確保醫(yī)院各項工作正常運行。

6.特殊崗位（如急診科、手術(shù)室等）工作時間可根據(jù)實際情況調(diào)整，具體規(guī)定由相關(guān)部門制定，報院領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_。

（2）員工簽到時應(yīng)親自操作，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

（3）員工簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)正常運作，如遇故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計兩次。

（2）上班簽到時間為上午8:30前，下班簽到時間為下午17:30后。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向所在部門負責(zé)人報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員報告，并說明情況。

（2）考勤管理員核實情況后，可對此次忘記簽到進行補簽處理，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督與管理工作。

（2）考勤管理員負責(zé)全院考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及異常情況處理。

（3）人力資源部門負責(zé)全院考勤制度的制定、修改、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。

（4）各部門應(yīng)指定一名考勤聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)本部門考勤事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責(zé)人審批，批準后方可生效。

（3）請假申請應(yīng)如實反映請假原因，嚴禁弄虛作假。

（4）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請續(xù)假，并按請假流程重新提交申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天（含3天）的，由所在部門負責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)所在部門負責(zé)人、人力資源部門審批，并報院領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回崗位，并向所在部門負責(zé)人銷假。

（2）銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明等。

（3）請假期間，如遇特殊情況需提前返回崗位，員工應(yīng)提前通知所在部門負責(zé)人，并辦理銷假手續(xù)。

（4）未按時返回崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照醫(yī)院規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程如下：

a.員工向所在部門負責(zé)人提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.部門負責(zé)人審批同意后，根據(jù)請假天數(shù)報人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

c.人力資源部門對假期申請進行審核，并根據(jù)規(guī)定權(quán)限進行審批。

d.假期申請批準后，員工需按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病歷證明申請病假。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98天（自然分娩），特殊情況可適當(dāng)延長。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位要求確定，具體標準按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

（3）年假期間，員工享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受98天產(chǎn)假（自然分娩）。剖宮產(chǎn)、多胞胎等特殊情況，產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)增加。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，確保員工休息權(quán)益。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班。值班人員享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。

（3）特殊情況，醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未按時到崗工作，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由所在部門負責(zé)人進行口頭警告；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，需在考勤記錄上注明，并影響當(dāng)月績效獎金；遲到1小時以上，視為嚴重遲到，按照曠工半天處理。

（4）曠工處理：員工曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分、直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)累計，扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）未簽到且未報告的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對所屬員工進行考勤監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確