不罰款的考勤管理制度

不罰款的考勤管理制度一、目的

為實現(xiàn)公司高效管理，保障員工權(quán)益，營造公平、公正的工作氛圍，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，以提高員工工作積極性和凝聚力，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員及特殊崗位員工的考勤管理，根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天；

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.周末及國家法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)公司實際情況和國家規(guī)定調(diào)整。

3.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，可實行彈性工作制或輪班制，具體工作時間由所在部門主管提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，確保工作效率。

5.公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量和進度的前提下，合理安排工作與休息時間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，確保簽到記錄真實有效。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理人員反饋，進行更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩次，具體簽到時間為：

-上午簽到：08:50至09:10；

-下午簽到：12:50至13:10。

-員工應(yīng)按時完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時簽到，需在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-若一個月內(nèi)發(fā)生超過兩次忘記簽到情況，將在員工當(dāng)月績效考核中予以記錄，并視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)進行審核。

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)控公司整體考勤情況，處理考勤異常情況，并對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有疑問應(yīng)及時提出，并配合公司進行核實。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知直接上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并抄送至人力資源部門；

-四天以上（含四天）的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門負責(zé)人同意。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司高層根據(jù)實際情況調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作內(nèi)容或交接工作。

-若請假期間發(fā)生工作變動或有緊急事項需要處理，員工應(yīng)保持通訊暢通，及時響應(yīng)公司需求。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便人力資源部門進行歸檔。

-未經(jīng)銷假或未按時返回崗位的員工，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等；

b.經(jīng)直接上級審批；

c.報人力資源部門備案；

d.遵守假期結(jié)束后的銷假要求。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假待遇。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。

-公眾假期前后的工作安排，由公司提前通知員工，確保員工合理安排工作和生活。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。一天內(nèi)遲到累計超過4小時視為曠工一天。

-處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄，并在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。一個月內(nèi)遲到或曠工次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交書面請假申請且未到崗工作，視為未請假。公司有權(quán)按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-如因系統(tǒng)故障等非個人原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在第一時間內(nèi)報告直接上級，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，對考勤異常情況及時處