凱捷-浪潮集團(tuán)人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-薪酬管理方案-VF-20170614

協(xié)同商務(wù)體驗(yàn)CollaborativeBusinessExperience?真誠(chéng)協(xié)同系統(tǒng)功能藍(lán)圖設(shè)計(jì)薪酬管理浪潮集團(tuán)人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目版本VF2017/06/14薪酬管理方案版本VF2017/06/14PAGE2浪潮集團(tuán)人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目作者作者聯(lián)系方式周建國(guó)郵件：bruce.li-bj@電話訂日期文檔版本修訂描述文檔作者2017/05/26V1.0初稿周建國(guó)2017/06/05V2.0根據(jù)第一輪藍(lán)圖研討結(jié)果修正周建國(guó)2017/06/14VF一、章節(jié)：1.1.10年假補(bǔ)貼規(guī)則頁(yè)碼：22內(nèi)容：年假補(bǔ)貼規(guī)則說(shuō)明二、章節(jié)：1.1.22月中跨薪資發(fā)放單位異動(dòng)薪資核算頁(yè)碼：50內(nèi)容：月中調(diào)動(dòng)發(fā)薪單位歸屬，集團(tuán)統(tǒng)一以10號(hào)為節(jié)點(diǎn)，10號(hào)前調(diào)動(dòng)調(diào)入單位發(fā)放，10號(hào)后調(diào)動(dòng)調(diào)出單位發(fā)放三、章節(jié)：1.1.23薪酬剔除規(guī)則頁(yè)碼：50內(nèi)容：增加產(chǎn)品促銷獎(jiǎng)勵(lì)工資項(xiàng)并做為剔除項(xiàng)，把社保個(gè)人繳納及個(gè)人繳納補(bǔ)扣部分作為非剔除項(xiàng)四、章節(jié)：1.1.18結(jié)算單位頁(yè)碼：41內(nèi)容：增加發(fā)薪單位字段，更新結(jié)算單位表格五、章節(jié)：1.1.7病假扣款頁(yè)碼：21內(nèi)容：增加帶薪病假規(guī)則，病假年度累計(jì)按照財(cái)年六、章節(jié)：1.1.25離職、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生、離退休人員工資管理頁(yè)碼：54內(nèi)容：增加勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生工資核算內(nèi)容七、章節(jié)：1.9薪酬總額管理頁(yè)碼：61內(nèi)容：增加薪酬決算管理內(nèi)容周建國(guó)審批審批日期審批版本審批人角色審批人2017/5/27V1.0項(xiàng)目經(jīng)理李再軍2017/6/06V2.0項(xiàng)目經(jīng)理李再軍2017/6/14VF項(xiàng)目經(jīng)理李再軍目錄TOC\o"1-3"\h\z1. 功能設(shè)計(jì) 61.1. 工資范圍 61.1.1 工資范圍 61.2. 工資項(xiàng) 111.1.2 工資項(xiàng)定義 111.1.3 工資結(jié)構(gòu) 131.1.4 工資項(xiàng)折算規(guī)則 171.1.5 事假扣款 181.1.6 曠工扣款 191.1.7 病假扣款 191.1.8 遲到早退扣款 231.1.9 產(chǎn)假扣款 241.1.10 年假補(bǔ)貼規(guī)則 251.1.11 加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則 251.3. 五險(xiǎn)一金管理 281.4. 個(gè)人所得稅 351.5. 信息類型 371.1.12 基本工資 371.1.13 常性支付與扣除 391.1.14 額外支付款 401.1.15 附加非周期支付 401.1.16 工資核算狀態(tài) 411.1.17 銀行賬戶 431.1.18 結(jié)算單位 431.6. 工資核算 471.1.19 工資核算 471.1.20 非周期工資核算 501.1.21 工資回算 521.1.22 月中跨薪資發(fā)放單位異動(dòng)薪資核算 531.1.23 薪酬剔除規(guī)則 531.1.24 負(fù)工資處理方案 561.1.25 離職、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生、離退休人員工資管理 571.7. 外幣工資管理方案 581.8. 工資結(jié)果自助查詢 581.9. 薪酬總額管理 601.10. MU薪酬分?jǐn)倛?bào)表 652. 報(bào)表 673. 問(wèn)題清單 69功能設(shè)計(jì)工資范圍工資范圍對(duì)應(yīng)于實(shí)際業(yè)務(wù)中進(jìn)行工資處理的業(yè)務(wù)范圍，一個(gè)工資范圍通常是把某個(gè)特定組織結(jié)構(gòu)下的一組擁有相同薪資期間，并且同一天運(yùn)行薪資的員工分在一起，同時(shí)，獨(dú)立運(yùn)行工資的單位根據(jù)授權(quán)限制的需要，也可以再細(xì)分為不同的工資核算范圍。工資范圍需求：目前浪潮集團(tuán)薪資組有：序號(hào)薪酬組備注01集團(tuán)總部02云服務(wù)集團(tuán)03浪潮照明04浪潮超越05浪潮軟件06浪潮通軟07浪潮新世紀(jì)08軍隊(duì)行業(yè)部09浪潮華光10浪潮世科11浪潮世科—佛山12浪潮世科—SBU913浪潮世科—西雅圖14浪潮華芯解決方案：基于浪潮集團(tuán)目前發(fā)薪單位、薪酬組、薪酬規(guī)則及薪酬核算分工，浪潮集團(tuán)未來(lái)系統(tǒng)薪資范圍設(shè)置如下：薪資范圍編號(hào)薪資范圍文本備注10集團(tuán)職能部門(mén)11浪潮信息12浪潮超越13浪潮金融14數(shù)字媒體15浪潮華芯16浪潮思科17云服務(wù)集團(tuán)18軟件集團(tuán)19浪潮通信20世科濟(jì)南21世科青島22世科北京23世科東京24世科佛山25世科西雅圖26浪潮國(guó)際27浪潮華光28浪潮照明29茗筑優(yōu)派成泰30浪潮新世紀(jì)31中國(guó)區(qū)加電話銷售部32互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)33金融行業(yè)34特種行業(yè)35非垂直加企業(yè)36海外總部99不發(fā)薪當(dāng)月不核算工資2、新入職或人事異動(dòng)員工，系統(tǒng)根據(jù)人事范圍和薪資范圍對(duì)應(yīng)情況，創(chuàng)建員工默認(rèn)的薪資范圍，如其他情況員工薪資發(fā)放變化需要手工修改指定。人事范圍和薪資范圍對(duì)應(yīng)表：人事范圍人事子范圍薪資范圍集團(tuán)支撐部門(mén)集團(tuán)支撐部門(mén)集團(tuán)職能部門(mén)云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)職能部門(mén)云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)職能部門(mén)浪潮信息云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮信息公司云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮信息公司浪潮信息云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮超越公司云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮超越公司浪潮超越云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮金融公司云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮金融公司浪潮金融云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)數(shù)字媒體事業(yè)部云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)數(shù)字媒體事業(yè)部數(shù)字媒體云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮華芯公司云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮華芯公司浪潮華芯云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮思科公司云數(shù)據(jù)中心集團(tuán)浪潮思科公司浪潮思科云服務(wù)集團(tuán)云服務(wù)集團(tuán)云服務(wù)集團(tuán)軟件集團(tuán)支撐部門(mén)軟件集團(tuán)支撐部門(mén)軟件集團(tuán)軟件集團(tuán)通信事業(yè)本部軟件集團(tuán)通信事業(yè)本部浪潮通信軟件集團(tuán)電子商務(wù)事業(yè)本部軟件集團(tuán)電子商務(wù)事業(yè)本部軟件集團(tuán)軟件集團(tuán)政府信息化事業(yè)本部軟件集團(tuán)政府信息化事業(yè)本部軟件集團(tuán)軟件集團(tuán)稅務(wù)事業(yè)本部軟件集團(tuán)稅務(wù)事業(yè)本部軟件集團(tuán)軟件集團(tuán)浪潮世科公司世科濟(jì)南世科濟(jì)南世科青島世科青島世科北京世科北京世科東京世科東京世科佛山平臺(tái)世科佛山世科佛山呼叫中心世科佛山世科西雅圖世科西雅圖全球技術(shù)服務(wù)事業(yè)本部全球技術(shù)服務(wù)事業(yè)本部軟件集團(tuán)軟件集團(tuán)智慧城市事業(yè)本部軟件集團(tuán)智慧城市事業(yè)本部軟件集團(tuán)浪潮國(guó)際公司浪潮國(guó)際公司浪潮國(guó)際浪潮華光公司浪潮華光浪潮華光浪潮照明浪潮照明茗筑發(fā)展公司茗筑發(fā)展公司茗筑優(yōu)派成泰成泰索道公司成泰索道公司茗筑優(yōu)派成泰浪潮優(yōu)派公司浪潮優(yōu)派公司茗筑優(yōu)派成泰浪潮新世紀(jì)公司浪潮新世紀(jì)公司浪潮新世紀(jì)集團(tuán)技術(shù)中心集團(tuán)技術(shù)中心集團(tuán)職能部門(mén)浪潮樂(lè)金數(shù)字移動(dòng)通信有限公司浪潮樂(lè)金數(shù)字移動(dòng)通信有限公司集團(tuán)職能部門(mén)青島樂(lè)金浪潮數(shù)字通信有限公司青島樂(lè)金浪潮數(shù)字通信有限公司集團(tuán)職能部門(mén)愛(ài)立信浪潮通信技術(shù)有限公司愛(ài)立信浪潮通信技術(shù)有限公司集團(tuán)職能部門(mén)山東區(qū)山東區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部廣東區(qū)廣東區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部江蘇區(qū)江蘇區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部上海區(qū)上海區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部浙江區(qū)浙江區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部北京區(qū)北京區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部四川區(qū)四川區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部河南區(qū)河南區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部安徽區(qū)安徽區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部湖南區(qū)湖南區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部湖北區(qū)湖北區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部河北區(qū)河北區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部山西區(qū)山西區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部重慶區(qū)重慶區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部陜西區(qū)陜西區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部黑龍江黑龍江中國(guó)區(qū)加電話銷售部天津區(qū)天津區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部遼寧區(qū)遼寧區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部?jī)?nèi)蒙古區(qū)內(nèi)蒙古區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部江西區(qū)江西區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部福建區(qū)福建區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部甘肅區(qū)甘肅區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部新疆區(qū)新疆區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部吉林區(qū)吉林區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部云南區(qū)云南區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部貴州區(qū)貴州區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部廣西區(qū)廣西區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部青海區(qū)青海區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部海南區(qū)海南區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部寧夏區(qū)寧夏區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部西藏區(qū)西藏區(qū)中國(guó)區(qū)加電話銷售部電話銷售部電話銷售部中國(guó)區(qū)加電話銷售部通信行業(yè)部通信行業(yè)部浪潮通信互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)部互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)部互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金融行業(yè)部金融行業(yè)部金融行業(yè)特種行業(yè)部特種行業(yè)部特種行業(yè)政法行業(yè)部政法行業(yè)部非垂直加企業(yè)能源交通行業(yè)部能源交通行業(yè)部非垂直加企業(yè)黨政教育行業(yè)部黨政教育行業(yè)部非垂直加企業(yè)健康監(jiān)管行業(yè)部健康監(jiān)管行業(yè)部非垂直加企業(yè)大企業(yè)市場(chǎng)部大企業(yè)市場(chǎng)部非垂直加企業(yè)建筑行業(yè)部建筑行業(yè)部非垂直加企業(yè)海外總部海外總部海外總部4、對(duì)于離職員工，未能確認(rèn)發(fā)薪月份，可把薪資范圍改成99，當(dāng)月工資自動(dòng)不參與核算，如圖：工資項(xiàng)工資項(xiàng)定義工資項(xiàng)是工資核算所必需的最基本、最核心的要素，工資項(xiàng)的處理規(guī)則大部分都是通過(guò)設(shè)置工資項(xiàng)屬性實(shí)現(xiàn)的。2、工資項(xiàng)都存在薪酬的信息類型里，涉及到薪酬的信息類型有：1）、0008基本工資記錄基礎(chǔ)工資、加班基數(shù)及缺勤扣款基數(shù)相關(guān)的工資項(xiàng)目，例如：月薪標(biāo)準(zhǔn)、月基薪標(biāo)準(zhǔn)、月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。2）、0014經(jīng)常性支付與扣除記錄每月都發(fā)放的工資項(xiàng)目，例如：崗位補(bǔ)貼、筆記本補(bǔ)貼等。3）、0015額外支付款記錄不定期發(fā)放的工資項(xiàng)目，例如：職稱補(bǔ)貼、單位獎(jiǎng)金、其他補(bǔ)扣等工資項(xiàng)目。4）、0267附加非周期支付在正常周期之外的臨時(shí)發(fā)放的工資項(xiàng)目，例如：年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等。3、工資項(xiàng)屬性1）、收入與扣減+支付項(xiàng)正數(shù)為收入項(xiàng)目，負(fù)數(shù)為扣減項(xiàng)目，例如：住房補(bǔ)貼等。–扣減項(xiàng)正數(shù)為扣減項(xiàng)目，負(fù)數(shù)為收入項(xiàng)目，例如：代扣水電費(fèi)等。、計(jì)稅方式員工支付個(gè)人所得稅。例如：應(yīng)發(fā)月基薪、考核后月績(jī)效等。公司支付個(gè)人所得稅。例如：其他補(bǔ)發(fā)（公司承擔(dān)稅）。分?jǐn)?2個(gè)月計(jì)稅。例如：年終獎(jiǎng)金。離職補(bǔ)償金計(jì)稅稅后項(xiàng)目。例如：獨(dú)生子女費(fèi)等。、核算方式系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算：系統(tǒng)根據(jù)計(jì)算規(guī)則，自動(dòng)核算結(jié)果。手動(dòng)輸入：用戶手工維護(hù)或批量導(dǎo)入工資項(xiàng)目。系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算或手動(dòng)輸入：即支持自動(dòng)計(jì)算，并且支持用戶手工維護(hù)或批量導(dǎo)入，同時(shí)維護(hù)則累加計(jì)算。正常情況下，所有的系統(tǒng)計(jì)算的工資都保留2位小數(shù)，即保留分。4、根據(jù)浪潮集團(tuán)現(xiàn)有業(yè)務(wù)，整合統(tǒng)一浪潮集團(tuán)的薪資項(xiàng)目，梳理核算規(guī)則，明確工資項(xiàng)定義；各單位可以在工資項(xiàng)庫(kù)選擇自己?jiǎn)挝凰玫降墓べY項(xiàng)。工資項(xiàng)列表清單：5、工資項(xiàng)編碼范圍分組規(guī)則：范圍描述備注1000-1XXX基本工資2000-2XXX考勤相關(guān)工資項(xiàng)3000-3XXX經(jīng)常性付款/扣除4000-4XXX偶然性支付款5000-5XXX時(shí)間工資類型9000-90XX特殊功能工資類型(如:平均或技術(shù)性工資項(xiàng))工資結(jié)構(gòu)浪潮各單位工資結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀：?jiǎn)挝换窘Y(jié)構(gòu)工資項(xiàng)工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生實(shí)發(fā)工資項(xiàng)集團(tuán)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)+月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*分配比例

月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)-月基薪標(biāo)準(zhǔn)

分配比例：導(dǎo)入項(xiàng)考核后月績(jī)效=月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*KP值

KP值：導(dǎo)入項(xiàng)

實(shí)際月薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)+考核后月績(jī)效浪潮超越崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)+月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)月基薪標(biāo)準(zhǔn)、月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)按照比例導(dǎo)入應(yīng)發(fā)月基薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/本月工作日合計(jì)*實(shí)際出勤天數(shù)月績(jī)效1=月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*MBO分?jǐn)?shù)/100浪潮國(guó)際崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

月基薪標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人浮動(dòng)考核月基薪標(biāo)準(zhǔn):KP值==1，月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.9;

KP值==0，月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn);KP值==2，月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.9個(gè)人浮動(dòng)考核:kp=1，則（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.1）*（部門(mén)考核分/100*0.4+個(gè)人考核分/100*0.6）kp=2，則（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.1）*(個(gè)人考核分/100）月基薪標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人浮動(dòng)考核=kp=1，則（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.1）*（部門(mén)考核分/100*0.4+個(gè)人考核分/100*0.6）kp=2，則（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.1）*(個(gè)人考核分/100）軟件集團(tuán)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

月基薪標(biāo)準(zhǔn)

月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)月基薪標(biāo)準(zhǔn)=試用期，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；轉(zhuǎn)正后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)=試用期，0；轉(zhuǎn)正后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的10%月基薪標(biāo)準(zhǔn)

月績(jī)效1=月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*業(yè)績(jī)考核浪潮云服務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月基薪+月績(jī)效+保密補(bǔ)貼月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的90%-100

保密補(bǔ)貼=100月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的10%考核后月基薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)

月績(jī)效1：如果考核性質(zhì)是“是”，則計(jì)算（公式：月績(jī)效1標(biāo)準(zhǔn)*業(yè)績(jī)考核，否則則需要錄入保密補(bǔ)貼通信崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

月基薪標(biāo)準(zhǔn)

月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)月基薪標(biāo)準(zhǔn)：狀態(tài)為正式,月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)為"試用",月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.8狀態(tài)為"入職",月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.8狀態(tài)為"轉(zhuǎn)正",月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.8狀態(tài)為“醫(yī)療期”，月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*0.2或月基薪標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*0.8（取二者中較大的數(shù)）存在新入職員工試用期執(zhí)行月基薪標(biāo)準(zhǔn)月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*10%，只有轉(zhuǎn)正后員工享有（不含產(chǎn)假、醫(yī)療期員工），只是月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，不計(jì)入工資，不是實(shí)際發(fā)放的金額。計(jì)入工資的是考核后月績(jī)效員工狀態(tài)為"正式",工資總額=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+考核后月績(jī)效,狀態(tài)為"試用",工資總額=月基薪標(biāo)準(zhǔn)

狀態(tài)為"入職",工資總額=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*考勤天數(shù)/21.75狀態(tài)為"轉(zhuǎn)正",工資總額=月基薪標(biāo)準(zhǔn)+（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)-月基薪標(biāo)準(zhǔn)）*轉(zhuǎn)正后工作天數(shù)/21.75+考核后月績(jī)效

狀態(tài)為其他，工資總額=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*出勤天數(shù)/21.75考核后月績(jī)效：部門(mén)提供績(jī)效數(shù)據(jù)世科除佛山及海外世科除佛山及海外：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)+月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)世科除佛山及海外：月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*70%月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*30%世科除佛山及海外：考核后月績(jī)效=月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*在崗率其中：在崗率=（21.75-不在崗天數(shù)）/21.76）浪潮信息崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)+月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)月基薪標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*月基薪比例其中：月基薪比例：銷售崗：100%一般職員：90%處經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理：70%月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*月績(jī)效比例（其中：月績(jī)效比例=100%-月基薪比例）考核后月基薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*考勤系數(shù)考核后月績(jī)效=職員：月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*考核系數(shù)工人：月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*部門(mén)考核分*個(gè)人考核等分/100新世紀(jì)月收入標(biāo)準(zhǔn)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)+月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)月基薪標(biāo)準(zhǔn)、月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)按照一定分配比例實(shí)發(fā)月基薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/本月工作日合計(jì)*實(shí)際出勤天數(shù),=轉(zhuǎn)正前月基薪標(biāo)準(zhǔn)/本月工作日合計(jì)*轉(zhuǎn)正前出勤天數(shù)+轉(zhuǎn)正后月基薪標(biāo)準(zhǔn)/本月工作日合計(jì)*轉(zhuǎn)正后出勤天數(shù)；實(shí)發(fā)月績(jī)效/考核后月績(jī)效：新世紀(jì)HRBP直接提供核算好的數(shù)據(jù)。華芯月收入標(biāo)準(zhǔn)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)+月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)月基薪標(biāo)準(zhǔn)、月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

按照一定分配比例實(shí)發(fā)月基薪=計(jì)算公式=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*實(shí)際出勤天數(shù),

實(shí)發(fā)月績(jī)效/考核后月績(jī)效：新世紀(jì)HRBP直接提供核算好的數(shù)據(jù)。華光檔案工資技能工資績(jī)效工資檔案工資是入職制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正時(shí)或者每年晉級(jí)可能調(diào)整。職員：技能工資=檔案工資*80%*；績(jī)效工資=檔案工資*20%*個(gè)人得分工人：技能工資=檔案工資*40%；績(jī)效工資=計(jì)件工資技能工資=技能工資*出勤月數(shù)績(jī)效工資=績(jī)效工資*出勤月數(shù)解決方案：工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)名稱統(tǒng)一為：月薪標(biāo)準(zhǔn)、月基薪標(biāo)準(zhǔn)、月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；月基薪標(biāo)準(zhǔn)=月薪標(biāo)準(zhǔn)*月基薪比例月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)=月薪標(biāo)準(zhǔn)*月績(jī)效比例月薪標(biāo)準(zhǔn)、月基薪標(biāo)準(zhǔn)、月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)入項(xiàng)，月績(jī)效比例和月基薪比例為系統(tǒng)自動(dòng)生成工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)實(shí)發(fā)工資項(xiàng)名稱統(tǒng)一為：應(yīng)發(fā)月基薪、考核后月績(jī)效。實(shí)發(fā)工資項(xiàng)計(jì)算規(guī)則：應(yīng)發(fā)月基薪：?jiǎn)T工非整月入職、離職工資、產(chǎn)假工資計(jì)算規(guī)則為：應(yīng)發(fā)月基薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*（應(yīng)出勤天數(shù)–非整月入離職天數(shù)–產(chǎn)假天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)；月中轉(zhuǎn)正計(jì)算規(guī)則為：應(yīng)發(fā)月基薪=調(diào)薪前月基薪標(biāo)準(zhǔn)*（調(diào)薪前當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）+調(diào)薪后月基薪標(biāo)準(zhǔn)*（調(diào)薪后當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）；應(yīng)出勤天數(shù)=排班天數(shù)+法定節(jié)假日?？己撕笤驴?jī)效：考核后月績(jī)效=月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*績(jī)效考核分/100；沒(méi)有績(jī)效考核分單位，可以直接導(dǎo)入考核后月績(jī)效結(jié)果；其中世科除佛山及海外：考核后月績(jī)效=月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*在崗率；在崗率=（21.75-非整月入離職天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù)-項(xiàng)目空閑天數(shù)）/21.75。5、考勤類扣款不在基礎(chǔ)工資結(jié)構(gòu)結(jié)果里面體現(xiàn)，而另外生成考勤扣款相關(guān)的工資項(xiàng)；目前浪潮華光和浪潮信息分別用考勤系數(shù)或考勤月數(shù)直接折算月薪標(biāo)準(zhǔn)，這樣無(wú)法體現(xiàn)各類考勤扣款，同時(shí)也為了保持與集團(tuán)其他產(chǎn)業(yè)單位一直規(guī)則，考勤系數(shù)和考勤月數(shù)分別拆分成具體的考勤工資項(xiàng)，修改原來(lái)的薪資核算模式。6、月薪標(biāo)準(zhǔn)、月基薪標(biāo)準(zhǔn)、月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際參與核算的工資項(xiàng)，維護(hù)數(shù)據(jù)隨著試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪不同時(shí)間斷發(fā)生變化；而從入職平臺(tái)傳入工資項(xiàng)OFFER月基薪標(biāo)準(zhǔn)、OFFER月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為固定值，用來(lái)參考分析，不參與工資核算。工資項(xiàng)折算規(guī)則崗位補(bǔ)貼1、浪潮華光：崗位補(bǔ)貼=崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)=排班小時(shí)數(shù)-事假-病假-曠工應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)=排班小時(shí)數(shù)2、世科除佛山及海外：導(dǎo)入項(xiàng)目補(bǔ)貼1、世科除佛山及海外：項(xiàng)目補(bǔ)貼=項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*（21.75-非整月入離職天數(shù)-事假天數(shù)-病假天數(shù)-曠工天數(shù)-產(chǎn)假天數(shù)）/21.75。2、其他單位：導(dǎo)入結(jié)果。外派補(bǔ)貼1、世科除佛山及海外：導(dǎo)入2、其他單位：外派補(bǔ)貼=外派補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*（21.75-非整月入離職天數(shù)-曠工天數(shù)-產(chǎn)假天數(shù)）/21.75交通補(bǔ)貼1、浪潮華光：交通補(bǔ)貼=交通補(bǔ)貼*實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)，實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)=排班小時(shí)-請(qǐng)假小時(shí)，應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)=排班小時(shí)數(shù)。筆記本補(bǔ)貼筆記本補(bǔ)貼=筆記本補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*（21.75-非整月入離職天數(shù)）/21.75。事假扣款浪潮集團(tuán)各單位事假扣款規(guī)則現(xiàn)狀：序號(hào)具體規(guī)則備注集團(tuán)事假扣款=（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*事假天數(shù)浪潮信息事假影響考勤系數(shù)，而考勤系數(shù)用于核算考核后月基薪考核后月基薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*考勤系數(shù)（也是21.75）浪潮超越事假扣款=（月基薪標(biāo)準(zhǔn)+崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼)/21.75*事假天數(shù)世科佛山公司事假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/30.5*事假天數(shù)事假扣款=行政人員的計(jì)算公式是：月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*事假天數(shù)世科除佛山及海外事假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*事假天數(shù)浪潮國(guó)際、軟件集團(tuán)、通信公司事假扣款=（月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*事假天數(shù)云服務(wù)事假扣款=（考核后月基薪+月績(jī)效1+保密補(bǔ)貼）/21.75*事假天數(shù)新世紀(jì)事假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月滿勤天數(shù)*事假天數(shù)華芯按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75按日扣除工資解決方案：1、統(tǒng)一規(guī)則：事假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*事假天數(shù)/21.75。2、其他規(guī)則世科佛山呼叫中心：事假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*事假天數(shù)/30.5；浪潮華光：事件扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*事假天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。曠工扣款浪潮集團(tuán)各單位曠工扣款規(guī)則現(xiàn)狀：?jiǎn)挝粫绻た劭钜?guī)則倍數(shù)集團(tuán)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*曠工天數(shù)*2倍日工資2倍浪潮國(guó)際、通信、華芯、新世紀(jì)、超越無(wú)浪潮信息考核后月基薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*/21.75天*曠工天數(shù)*2倍日工資2倍軟件集團(tuán)（月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*曠工天數(shù)日工資1倍世科佛山公司（月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*3倍*曠工天數(shù)日工資3倍世科除佛山及海外月基新標(biāo)準(zhǔn)*曠工天數(shù)*0.1（曠工天數(shù)>=4,實(shí)發(fā)工資為0）月工資10%云服務(wù)（考核后月基薪+月績(jī)效1+保密補(bǔ)貼）/21.75*曠工天數(shù)*2日工資2倍華光其中華光：曠工扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*曠工天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（計(jì)件員工）；日工資1倍解決方案：1、統(tǒng)一規(guī)則：曠工扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*曠工天數(shù)*2倍/21.75；2、其他規(guī)則浪潮華光：曠工扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*曠工天數(shù)*2倍/應(yīng)出勤天數(shù)；世科佛山呼叫中心：曠工扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*曠工天數(shù)*3倍/21.75。病假扣款浪潮病假扣款規(guī)則現(xiàn)狀：?jiǎn)挝徊〖倏劭钜?guī)則浪潮超越病假扣款=（月基薪標(biāo)準(zhǔn)+崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼)/21.75*30%*病假天數(shù)。浪潮信息病假影響考勤系數(shù)，而考勤系數(shù)用于核算考核后月基薪；考核后月基薪=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*考勤系數(shù)。集團(tuán)病假扣款=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*病假天數(shù)1*30%+崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*病假天數(shù)2*60%說(shuō)明：病假天數(shù)1：5天內(nèi)扣30%，病假天數(shù)2：5-10天內(nèi)扣60%，病假天數(shù)3：10天月以上扣80%，一般不處理病假3，若長(zhǎng)期病假，則按病假3處理（扣80%）。階段性扣款原則：如果員工病假8天，則5天按照病假天數(shù)1原則處理，3天按照病假天數(shù)2原則處理。如果員工病假12天，則5天按照病假天數(shù)1原則處理，7天按照病假天數(shù)2原則處理。浪潮國(guó)際病假天數(shù)<=5，月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*30%*病假天數(shù);10>=病假天數(shù)>5，月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*40%*病假天數(shù);病假天數(shù)>10，月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*60%*病假天數(shù)。軟件集團(tuán)累計(jì)病休5日（含）以內(nèi)的，應(yīng)扣工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*30%/21.75*病假天數(shù)；累計(jì)病休在5日--30日（含）以內(nèi)的，應(yīng)扣工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*60%/21.75*病假天數(shù)；累計(jì)病休在30日--90日（含）以內(nèi)的，應(yīng)扣工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*80%/21.75*病假天數(shù)。通信病假天數(shù)<=5,月基薪標(biāo)準(zhǔn)*30%/21.75*病假天數(shù),；5<病假天數(shù)<=30,月基薪標(biāo)準(zhǔn)*60%/21.75*病假天數(shù)；病假天數(shù)>30,月基薪標(biāo)準(zhǔn)*80%/21.75*病假天數(shù)。浪潮華芯浪潮華芯：5天（含）以下的病假，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*20%*病假天數(shù)；5天以上至30天（含）以下的病假，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*40%*病假天數(shù)；30天以上的病假，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*50%*病假天數(shù)浪潮新世紀(jì)浪潮新世紀(jì)：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*30%*病假天數(shù)計(jì)算系數(shù)（1）職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，病假扣款：1)連續(xù)工齡不滿10年的，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*30%*病假天數(shù)；2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*20%*病假天數(shù)；3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*10%*病假天數(shù)；4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*5%*病假天數(shù)。（2）職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，病假扣款：1)連續(xù)工齡不滿10年的，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*40%*病假天數(shù)；2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*35%*病假天數(shù)；3)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*30%*病假天數(shù)；佛山公司病假一天不扣罰，第二天按事假扣除；事假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/30.5*事假天數(shù)；事假扣款=行政人員的計(jì)算公式是：月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*事假天數(shù)。云服務(wù)（考核后月基薪+月績(jī)效1+保密補(bǔ)貼）/21.75*（病假1*30%+病假2*60%+病假3*80%）注明：病假1為連續(xù)病假在5天（含）內(nèi)，病假2為連續(xù)病假在5天-30（含）天，病假3為連續(xù)病假在30天以上。世科除佛山及海外SBU9:1890*80%/21.75*病假天數(shù)SBU3:全年（自然年）累計(jì)3天（含）：（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)SBU3:全年（自然年）累計(jì)4-130.5天（含）：工齡<=2：月基薪標(biāo)準(zhǔn)*0.7*0.4/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)2<工齡<=4：月基薪標(biāo)準(zhǔn)*0.7*0.3/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)4<工齡<=6：月基薪標(biāo)準(zhǔn)*0.7*0.2/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)6<工齡<=8：月基薪標(biāo)準(zhǔn)*0.7*0.1/21.74*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)8<工齡：月基薪標(biāo)準(zhǔn)*0.7*0.1/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)。SBU3:全年（自然年）累計(jì)130.5天以上（含）：工齡<=1：月基薪標(biāo)準(zhǔn)*0.6/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)1<工齡<=3：月基薪標(biāo)準(zhǔn)*0.7*0.5/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)3<工齡：月基薪標(biāo)準(zhǔn)*0.7*0.4/21.75*病假天數(shù)+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天數(shù)。解決方案：1、病假扣款統(tǒng)一規(guī)則：病假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*病假扣減比例*病假天數(shù)/21.75。連續(xù)/累計(jì)休假六個(gè)月內(nèi)，公司按照下述比例支付員工工資：在公司的連續(xù)服務(wù)年限工資支付比例（以月基薪標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)）備注<2年60%2-4年70%>=4年80%連續(xù)/累計(jì)休假六個(gè)月后，公司按照下述比例支付員工疾病救濟(jì)費(fèi)：在公司的連續(xù)服務(wù)年限工資支付比例（以月基薪標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)）備注<1年40%1-3年50%>=3年60%3、工齡折算標(biāo)準(zhǔn)為：以入集團(tuán)時(shí)間為工齡起算時(shí)間點(diǎn)。4、病假扣款統(tǒng)一規(guī)則中的累計(jì)病假周期按照財(cái)年計(jì)算5、集團(tuán)員工都可以享受帶薪病假，帶薪病假規(guī)則為：進(jìn)入集團(tuán)工齡滿五年員工，可享受年度3天全薪病假；滿十年員工，可享受年度6天全薪病假。全年請(qǐng)假超過(guò)帶薪病假額度的再進(jìn)行病假扣款。6、病假扣款扣完后的應(yīng)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，低于80%的按照最低工資80%算，需要系統(tǒng)更新配置濟(jì)南最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如其他城市有特殊算法，可以放在補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。7、世科佛山呼叫中心病假一天不扣罰，第二天開(kāi)始扣款；病假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/30.5*病假天數(shù)。遲到早退扣款浪潮各單位遲到早退業(yè)務(wù)規(guī)則現(xiàn)狀：?jiǎn)挝贿t早早退扣款規(guī)則備注浪潮信息、超越遲到小于3次，不扣；遲到大于等于3次，每次扣50元集團(tuán)遲到早退次數(shù)*50元浪潮國(guó)際、軟件集團(tuán)、通信、華芯、華光無(wú)世科佛山公司遲到前兩次免罰，第三次，每次扣20元世科除佛山及海外月基新標(biāo)準(zhǔn)*遲到早退次數(shù)*0.02云服務(wù)遲到早退扣款放在浮動(dòng)工資里華光遲到部門(mén)績(jī)效分別體現(xiàn)新世紀(jì)半小時(shí)內(nèi)每次50元解決方案：遲到早退考勤管理有3次5分鐘容差，如：早上8:30上班，那么可以容許有3次8點(diǎn)35分前打卡不算遲到；在容差時(shí)間允許范圍之外的出現(xiàn)一次異常記一次遲到或早退。遲到早退扣款規(guī)則統(tǒng)一為：第1次不扣款，從第2次開(kāi)始每次扣50元。其他遲到早退扣款規(guī)則：世科除佛山及海外：月基新標(biāo)準(zhǔn)*遲到早退次數(shù)*0.02。世科佛山：遲到前兩次免罰，第三次，每次扣20元。產(chǎn)假扣款目前浪潮集團(tuán)各單位產(chǎn)假扣款規(guī)則：?jiǎn)挝划a(chǎn)假扣款備注集團(tuán)產(chǎn)假扣款=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*產(chǎn)假天數(shù)國(guó)際產(chǎn)假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*產(chǎn)假天數(shù)浪潮信息職員：產(chǎn)假扣款=（月基薪標(biāo)準(zhǔn)+月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)）/21.75*產(chǎn)假天數(shù)工人：產(chǎn)假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*產(chǎn)假天數(shù)超越、新世紀(jì)、華芯產(chǎn)假扣款=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/月應(yīng)出勤天數(shù)*產(chǎn)假天數(shù)華光產(chǎn)假扣款=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)*產(chǎn)假小時(shí)數(shù)軟件集團(tuán)產(chǎn)假扣款=（月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75）*產(chǎn)假天數(shù)世科佛山公司產(chǎn)假扣款=按勞動(dòng)法規(guī)定的假期不扣費(fèi)，其他的按照事假扣費(fèi)世科除佛山及海外青島薪資組：產(chǎn)假扣款=月基薪/21.75*產(chǎn)假天數(shù)濟(jì)南薪資組：社保繳納地廣州的正常，其他繳納地：產(chǎn)假扣款=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*產(chǎn)假天數(shù)北京薪資組：正常發(fā)工資華芯產(chǎn)假扣款=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*產(chǎn)假天數(shù)通信產(chǎn)假不扣款，只發(fā)有出勤的工資解決方案：統(tǒng)一規(guī)則：請(qǐng)產(chǎn)假扣除當(dāng)日月基薪標(biāo)準(zhǔn)，具體扣除規(guī)則為：扣產(chǎn)假工資=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*產(chǎn)假天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。其他規(guī)則：世科除佛山及海外：濟(jì)南薪資組：社保繳納地廣州的正常，其他繳納地：扣產(chǎn)假工資=月基薪標(biāo)準(zhǔn)*產(chǎn)假天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。北京薪資組：正常發(fā)工資。年假補(bǔ)貼規(guī)則年假補(bǔ)貼各單位都可享受，但是原則上盡量先安排把剩余假休掉，結(jié)果計(jì)入工資總額；由于存在計(jì)算規(guī)則不一致，年假補(bǔ)貼結(jié)果各單位自行導(dǎo)入。加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則目前浪潮集團(tuán)各單位加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則現(xiàn)狀：?jiǎn)挝桓鲉挝患影噘M(fèi)計(jì)算規(guī)則現(xiàn)狀備注浪潮超越、華芯、華光、新世紀(jì)加班費(fèi)結(jié)果導(dǎo)入集團(tuán)平日加班費(fèi)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*平日加班天數(shù)*2倍/3節(jié)日加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*節(jié)日加班天數(shù)*3倍法定休息日加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*節(jié)日加班天數(shù)*2倍浪潮國(guó)際平日加班=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*平日加班天數(shù)*2（只有連著法定假日的周末加班才合算加班費(fèi)FF09法定假日加班=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*節(jié)日加班天數(shù)*3軟件集團(tuán)值班費(fèi)=月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*30%*加班天數(shù)周末加班 =月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*2*法定節(jié)日天數(shù)法定假日加班=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*3*法定節(jié)日天數(shù)通信夜班費(fèi)=每晚50元周末加班=周末加班天數(shù)*月基薪標(biāo)準(zhǔn)*2/21.75法定假日加班=法定加班天數(shù)*月基薪標(biāo)準(zhǔn)*3/21.75世科佛山公司加班費(fèi):一個(gè)部分是客戶提供,直接按客戶金額（導(dǎo)入項(xiàng)）平日加班=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時(shí)*1.5倍*加班小時(shí)數(shù)法定假日加班=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時(shí)*2倍*加班小時(shí)數(shù)周末加班= 月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時(shí)*3倍*加班小時(shí)數(shù) 世科除佛山及海外SBU9：基本工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*平日加班*1.5+夜班*10+周末加班小時(shí)*30+基本工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*法定節(jié)假日*3+加點(diǎn)*30BU3.1：夜班*10+周末加班小時(shí)*60+基本工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*法定節(jié)假日*3BU3.2：加點(diǎn)*5BU3.3：夜班*30+周末加班小時(shí)*45+基本工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*法定節(jié)假日*3浪潮信息工人，標(biāo)記為1平時(shí)加點(diǎn)的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*加點(diǎn)小時(shí)數(shù)*1.5倍；周末加班的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5倍；夜班每次15元；法定節(jié)假日當(dāng)天的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*3倍；法定節(jié)假日其他的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*2倍；某些職員（例如支持生產(chǎn)線的工程師、支持客服的服務(wù)指揮），標(biāo)記為2平時(shí)加點(diǎn)、周末加班的加班費(fèi)：≤5：305＜A≤10：6010＜A≤15：9015＜A≤20：12020＜A≤25：15025＜A≤30：18030＜A≤35：21035＜A≤40：24040＜A≤45：27045＜A≤50：30050＜A≤55：33055＜A≤60：36060＜A≤65：39065＜A≤70：420。夜班每次15元；法定節(jié)假日當(dāng)天的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*3倍；法定節(jié)假日其他的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*2倍；客戶服務(wù)部在高級(jí)法院、地稅局的運(yùn)維人員，標(biāo)記為3平時(shí)加點(diǎn)、周末加班的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*加點(diǎn)小時(shí)數(shù)*1.5倍；且加點(diǎn)+加班的小時(shí)數(shù)不能超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36的手動(dòng)修改為36。夜班每次15元；法定節(jié)假日當(dāng)天的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*3倍；法定節(jié)假日其他的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*2倍；一般職員、部門(mén)總經(jīng)理為空，不標(biāo)記。平時(shí)加點(diǎn)，無(wú)加班費(fèi)；周末加班，無(wú)加班費(fèi)；法定節(jié)假日當(dāng)天的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*3倍；法定節(jié)假日其他的加班費(fèi)=月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*2倍；云服務(wù)加點(diǎn)：月基薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*加點(diǎn)天數(shù)平日加班=（月基薪標(biāo)準(zhǔn)+保密補(bǔ)貼）/21.75*平日加班天數(shù)*2法定假日加班=（月基薪標(biāo)準(zhǔn)+保密補(bǔ)貼）/21.75*平日加班天數(shù)*3解決方案：1、系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)手工導(dǎo)入加班費(fèi)結(jié)果金額，也可以根據(jù)加班小時(shí)數(shù)自動(dòng)生成加班結(jié)果，自動(dòng)核算加班費(fèi)的計(jì)算倍數(shù)各單位保持不變。2、加班單位全部統(tǒng)一為小時(shí)。3、加班相關(guān)工資項(xiàng)及名稱如下表格：工資項(xiàng)單位核算結(jié)果工資項(xiàng)平日加班小時(shí)數(shù)小時(shí)數(shù)平日加班費(fèi)周末加班小時(shí)數(shù)小時(shí)數(shù)周末加班費(fèi)法定周末加班小時(shí)小時(shí)數(shù)法定周末加班費(fèi)法定節(jié)假日加班小時(shí)小時(shí)數(shù)法定節(jié)假日加班費(fèi)加班費(fèi)導(dǎo)入金額加班費(fèi)值班（和平日加班小時(shí)整合）加點(diǎn)（和平日加班小時(shí)整合）夜班費(fèi)導(dǎo)入金額夜班費(fèi)4、加班小時(shí)數(shù)除了可以在員工自助平臺(tái)走申請(qǐng)流程進(jìn)入系統(tǒng)外，還可以實(shí)現(xiàn)手工導(dǎo)入小時(shí)數(shù)，導(dǎo)入的加班類型有：平日加班小時(shí)數(shù)、周末加班小時(shí)數(shù)、法定周末加班小時(shí)、法定節(jié)假日加班小時(shí)。5、浪潮信息支持生產(chǎn)線的工程師、支持客服的服務(wù)指揮加班費(fèi)計(jì)算是根據(jù)加班小時(shí)期間范圍算加班費(fèi)，手工導(dǎo)入加班費(fèi)結(jié)果進(jìn)系統(tǒng)。6、世科除佛山及海外平日加班或加點(diǎn)，直接導(dǎo)入金額到其他補(bǔ)貼（剔除）。五險(xiǎn)一金管理目前五險(xiǎn)一金涉及的流程有：序號(hào)五險(xiǎn)一金流程備注1公積金轉(zhuǎn)移支取申請(qǐng)流程2開(kāi)具社保證明申請(qǐng)流程3社保轉(zhuǎn)入申請(qǐng)4生育保險(xiǎn)報(bào)銷辦理流程5五險(xiǎn)一金繳納地變更申請(qǐng)流程五險(xiǎn)一金繳納地變更，涉及員工的繳納地?cái)?shù)據(jù)更新，其他流程僅在自助服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行流轉(zhuǎn)，不涉及數(shù)據(jù)更新。入職管理平臺(tái)，招聘人員維護(hù)的五險(xiǎn)一金相關(guān)數(shù)據(jù)有：社保基數(shù)和公積金基數(shù)、社保繳納地和公積金繳納地社保繳納方式：公司代繳、自繳(不繳納)、其他（不繳納）公積金繳納方式：公司代繳、自繳(不繳納)、其他（不繳納）這些字段將從入職平臺(tái)自動(dòng)寫(xiě)入SAP五險(xiǎn)一金管理模塊，其中：維護(hù)自繳(不繳納)和其他（不繳納），系統(tǒng)將不自動(dòng)核算社保。入職管理平臺(tái)維護(hù)的社?；鶖?shù)，默認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)的基數(shù)，如某繳納地存在五種險(xiǎn)種間基數(shù)不一樣，需要SSC告知薪酬核算人員，由薪酬核算人員導(dǎo)入系統(tǒng)。4、五險(xiǎn)一金相關(guān)信息類型：1）、0532住房公積金：用此信息類型維護(hù)員工住房公積金相關(guān)信息，如公積金地區(qū)，類型，等級(jí)等信息，通過(guò)后臺(tái)相關(guān)配置來(lái)確定員工的公積金繳納方式及比例。如圖：2）、0530社會(huì)保險(xiǎn)：用此信息類型維護(hù)員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息，如社會(huì)保險(xiǎn)種類、地區(qū)、類型、等級(jí)等信息，通過(guò)后臺(tái)相關(guān)配置來(lái)確定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式及比例。如圖：5、新建五險(xiǎn)一金繳納主體信息類型，具體字段如下：字段描述必填項(xiàng)社保繳納主體下拉選擇是公積金繳納主體下拉選擇是社保繳納開(kāi)始月份是公積金繳納開(kāi)始月份是社保停繳時(shí)間否公積金停繳時(shí)間否是否社保代理是是否公積金代理機(jī)構(gòu)是6、五險(xiǎn)一金系統(tǒng)維護(hù)分工：社保公積金繳納地、社保公積金比例調(diào)整、社保公積金繳納分?jǐn)偡绞健⑸绫９e金繳納主體、社保繳納開(kāi)始月份、公積金繳納開(kāi)始月份，社保停繳時(shí)間、公積金停繳時(shí)間，是否社保公積金代理信息維護(hù)歸口SSC；五險(xiǎn)一金繳納金額及基數(shù)維護(hù)歸口薪酬中心。7、按照繳納主體和所得單位的權(quán)限控制各單位需要根據(jù)社保公積金繳納主體及所屬單位兩個(gè)維度進(jìn)行數(shù)據(jù)權(quán)限查看，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式為開(kāi)發(fā)相關(guān)報(bào)表，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)篩選及權(quán)限控制。8、系統(tǒng)配置所有繳納地社保核算規(guī)則，系統(tǒng)支持所有繳納地五險(xiǎn)一金自動(dòng)核算，同時(shí)也支持通過(guò)薪酬組、繳納地、繳納主體等緯度手工導(dǎo)入五險(xiǎn)一金金額，用于代扣。9、新入職員工繳納社保公積金開(kāi)始月份，依據(jù)員工具體入職日期而定，所以從入職平臺(tái)寫(xiě)入到社保公積金信息類型的開(kāi)始時(shí)間也是依據(jù)員工具體入職日期判定，具體情況如下：濟(jì)南：每月11號(hào)前入職，寫(xiě)入開(kāi)始時(shí)間為入職當(dāng)月1號(hào)開(kāi)始，入職當(dāng)月開(kāi)始繳納社保公積金；每月11號(hào)后入職（包含11號(hào)），寫(xiě)入開(kāi)始時(shí)間為入職下月1號(hào)開(kāi)始，入職下月開(kāi)始繳納社保公積金。其他城市：每月16號(hào)前入職，寫(xiě)入開(kāi)始時(shí)間為入職當(dāng)月1號(hào)開(kāi)始，入職當(dāng)月開(kāi)始繳納社保公積金，每月16號(hào)后入職（包含16號(hào)），寫(xiě)入開(kāi)始時(shí)間為入職下月1號(hào)開(kāi)始，入職下月開(kāi)始繳納社保公積金。集團(tuán)各單位存在五險(xiǎn)一金當(dāng)月代扣和次月代扣的情況，如果是當(dāng)月代扣的單位需要核算薪酬的時(shí)候維護(hù)一個(gè)月的補(bǔ)扣；如果是次月代扣的不需要另行維護(hù)補(bǔ)扣。10、社保繳納主體清單：序號(hào)社保賬戶名稱繳費(fèi)地點(diǎn)是否為代繳機(jī)構(gòu)1浪潮軟件集團(tuán)有限公司濟(jì)南否2浪潮軟件股份有限公司濟(jì)南否3山東浪潮商用系統(tǒng)有限公司濟(jì)南否4山東云海安全認(rèn)證服務(wù)有限公司濟(jì)南否5湖北浪潮稅控技術(shù)服務(wù)有限公司武漢否6青島浪潮軟件產(chǎn)業(yè)有限公司青島否7前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司全國(guó)是8北京易才人力資源顧問(wèn)有限公司全國(guó)是9浪潮集團(tuán)有限公司濟(jì)南否10深圳市天和成實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司深圳是11上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司（即：合肥自有賬戶）合肥是12湖南浪潮云投科技有限公司（即：常德公司）常德否13河北新冀人才資源開(kāi)發(fā)有限公司（即：石家莊自有賬戶）石家莊是14遼寧人才派遣有限公司（即：沈陽(yáng)自有賬戶）沈陽(yáng)是15內(nèi)蒙古浪潮信息科技有限公司內(nèi)蒙古證聯(lián)信息技術(shù)有限責(zé)任公司呼和浩特否16浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司青島辦事處（即：青島自有賬戶）青島否17浪潮集團(tuán)有限公司西安辦事處（即：西安自有賬戶）西安否18上海浪潮云計(jì)算科技有限公司（即：上海區(qū)自有賬戶）上海否19杭州海納人才咨詢服務(wù)有限公司（即：杭州自有賬戶）杭州是20山東超越數(shù)控電子有限公司濟(jì)南否21浪潮(山東)電子信息有限公司濟(jì)南否22浪潮金融信息技術(shù)有限公司蘇州否23上海才碩人力資源服務(wù)有限公司（即：CDP）全國(guó)是24浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司濟(jì)南否25浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司北京否26鄭州云海信息技術(shù)有限公司鄭州否27濟(jì)南浪潮數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司濟(jì)南否28濟(jì)南東方聯(lián)合科技發(fā)展有限公司濟(jì)南否29北京浪潮嘉信計(jì)算機(jī)信息技術(shù)有限公司北京否30浪潮通用軟件有限公司濟(jì)南否31山東浪潮易云在線科技有限公司濟(jì)南否32上海通用軟件有限公司上海否33濟(jì)南恒源物業(yè)管理有限公司濟(jì)南否34上海浪潮云計(jì)算服務(wù)有限公司上海否35青島浪潮軟件產(chǎn)業(yè)有限公司青島否36山東浪潮電子政務(wù)軟件有限公司濟(jì)南否37山東浪潮軟件網(wǎng)絡(luò)工程科技有限公司濟(jì)南否38山東匯貿(mào)電子口岸有限公司濟(jì)南否39山東浪潮匯享云計(jì)算科技有限公司濟(jì)南否40山東浪潮云服務(wù)信息科技有限公司濟(jì)南否41上海浪潮云計(jì)算服務(wù)有限公司山東分公司濟(jì)南否42山東浪潮新世紀(jì)科技有限公司濟(jì)南否43山東浪潮華光光電子股份有限公司濰坊否44山東華光光電子股份有限公司濟(jì)南否45山東華光光電子股份有限公司濰坊分公司濰坊否46山東浪潮華光照明有限公司臨沂否47浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司濟(jì)南否48濟(jì)南易才人力資源顧問(wèn)有限公司全國(guó)是49福建麥斯特（中國(guó)）人力資源有限公司廈門(mén)是50擎天博元重慶是51前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司全國(guó)是52浪潮世科（山東）信息技術(shù)有限公司濟(jì)南否53上海易銘天企業(yè)管理有限公司全國(guó)是54濟(jì)南浪潮方智信息技術(shù)有限公司深圳分公司深圳否55浪潮世科（山東）信息技術(shù)有限公司北京分公司北京否56浪潮世科（青島）信息技術(shù)有限公司青島否57浪潮世科（山東）信息技術(shù)有限公司佛山分公司佛山否58南京易才人力資源顧問(wèn)有限公司全國(guó)是59北京通軟科技有限公司北京否60北京天元?jiǎng)?chuàng)新科技有限公司北京否61北京市天元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司北京否62山東華芯半導(dǎo)體有限公司濟(jì)南否63山東華芯微電子科技有限公司濟(jì)南否64中智青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司全國(guó)是65重慶浪潮政務(wù)云管理運(yùn)營(yíng)有限公司重慶否11、公積金繳納主體清單：序號(hào)公積金賬戶名稱繳費(fèi)地點(diǎn)是否為代繳機(jī)構(gòu)1浪潮軟件集團(tuán)有限公司濟(jì)南否2浪潮軟件股份有限公司濟(jì)南分公司濟(jì)南否3山東浪潮商用系統(tǒng)有限公司濟(jì)南否4湖北浪潮稅控技術(shù)服務(wù)有限公司武漢否5青島浪潮軟件產(chǎn)業(yè)有限公司青島否6前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司全國(guó)是7北京易才人力資源顧問(wèn)有限公司全國(guó)是8浪潮集團(tuán)有限公司濟(jì)南否9深圳市天和成實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司深圳是10上海外服安徽人力資源服務(wù)有限公司（即：合肥自有戶）合肥是11湖南浪潮云投科技有限公司（即：常德公司）常德否12河北新冀人才資源開(kāi)發(fā)有限公司（即：石家莊自有戶）石家莊是13遼寧人才派遣有限公司（即：沈陽(yáng)自有賬戶）沈陽(yáng)是14內(nèi)蒙古浪潮信息科技有限公司內(nèi)蒙古證聯(lián)信息技術(shù)有限責(zé)任公司呼和浩特否15浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司青島辦事處（即：青島自有賬戶）青島否16浪潮集團(tuán)有限公司西安辦事處（即：西安自有賬戶）西安否17上海浪潮云計(jì)算科技有限公司（即：上海區(qū)自有賬戶）上海否18杭州海納人才咨詢服務(wù)有限公司（即：杭州自有賬戶）杭州是19山東超越數(shù)控電子有限公司濟(jì)南否20浪潮（蘇州）金融技術(shù)服務(wù)有限公司蘇州否21上海才碩人力資源服務(wù)有限公司（即：CDP）全國(guó)是22浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司濟(jì)南否23浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司北京否24鄭州云海信息技術(shù)有限公司鄭州否25濟(jì)南浪潮數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司濟(jì)南否26北京浪潮嘉信計(jì)算機(jī)信息技術(shù)有限公司北京否27浪潮通用軟件有限公司濟(jì)南否28山東浪潮易云在線科技有限公司濟(jì)南否29上海通用軟件有限公司上海否30上海浪潮云計(jì)算服務(wù)有限公司上海否31青島浪潮軟件產(chǎn)業(yè)有限公司青島否32山東浪潮電子政務(wù)軟件有限公司濟(jì)南否33山東浪潮森亞網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司濟(jì)南否34山東匯貿(mào)電子口岸有限公司濟(jì)南否35山東浪潮匯享云計(jì)算科技有限公司濟(jì)南否36山東浪潮云服務(wù)信息科技有限公司濟(jì)南否37上海浪潮云計(jì)算服務(wù)有限公司山東分公司濟(jì)南否38山東浪潮新世紀(jì)科技有限公司濟(jì)南否39山東浪潮華光光電子股份有限公司濰坊否40山東華光光電子股份有限公司濟(jì)南否41山東華光光電子股份有限公司濰坊分公司濰坊否42山東浪潮華光照明有限公司臨沂否43浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司濟(jì)南否44濟(jì)南易才人力資源顧問(wèn)有限公司全國(guó)是45福建麥斯特（中國(guó)）人力資源有限公司廈門(mén)是46前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司全國(guó)是47浪潮世科（山東）信息技術(shù)有限公司濟(jì)南否48上海易銘天企業(yè)管理有限公司全國(guó)是49濟(jì)南浪潮方智信息技術(shù)有限公司深圳分公司深圳否50浪潮世科（山東）信息技術(shù)有限公司北京分公司北京否51浪潮世科（青島）信息技術(shù)有限公司青島否52浪潮世科（山東）信息技術(shù)有限公司佛山分公司佛山否53南京易才人力資源顧問(wèn)有限公司全國(guó)是54北京通軟科技有限公司北京否55北京天元?jiǎng)?chuàng)新科技有限公司北京否56北京市天元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司北京否57山東華芯半導(dǎo)體有限公司濟(jì)南否58山東華芯微電子科技有限公司濟(jì)南否59中智青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司全國(guó)是60重慶浪潮政務(wù)云管理運(yùn)營(yíng)有限公司重慶否個(gè)人所得稅需求：正常個(gè)稅（3500/4800）獎(jiǎng)金稅離職補(bǔ)償金稅：離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分才需要征稅。公司承擔(dān)個(gè)稅勞務(wù)稅解決方案：?jiǎn)T工稅類型-居民：起征點(diǎn)3500員工稅類型-外國(guó)人：起征點(diǎn)4800員工稅類型-臨時(shí)工人不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：應(yīng)納稅所得=收入-800元收入超過(guò)4000元的，扣除20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅所得=收入*(1-20%)收入超過(guò)20000元的，應(yīng)納稅額=每次收入額*（1-20）*適用稅率-速算扣除數(shù)，超過(guò)20000-50000的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)2000，超過(guò)50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)7000。已由雇主付稅：倒算稅。錄入工資項(xiàng)離職補(bǔ)償金，系統(tǒng)自動(dòng)按照離職補(bǔ)償金計(jì)稅規(guī)則計(jì)稅，同時(shí)需要維護(hù)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY。年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)則：1）、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。2）、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。信息類型薪酬信息類型即與員工薪資處理相關(guān)的信息集，包括基本工資信息類型，經(jīng)常性支付/附加支付信息類型，住房公積金，所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)，非周期性支付信息類型等?；竟べY需求：記錄基礎(chǔ)工資及加班、事病假基數(shù)相關(guān)的工資項(xiàng)目，包括月基薪標(biāo)準(zhǔn)、月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。記錄員工的薪酬變化原因。解決方案：工資等級(jí)中記錄浪潮集團(tuán)目前目前沒(méi)有薪級(jí)對(duì)應(yīng)工資需要在系統(tǒng)管理，系統(tǒng)配置所有人默認(rèn)的等級(jí)類型，如下圖：更改原因中記錄薪酬變化的原因：入職定薪轉(zhuǎn)正調(diào)薪崗位異動(dòng)調(diào)薪年度調(diào)薪靈活調(diào)薪業(yè)績(jī)調(diào)薪其他調(diào)薪工資項(xiàng)包括如下，各單位根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)自行選擇月薪標(biāo)準(zhǔn)月基薪標(biāo)準(zhǔn)月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)常性支付與扣除需求：記錄每月支付的津補(bǔ)貼工資項(xiàng)目。解決方案：1、用此信息類型維護(hù)員工每月都支付的一些固定的補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等工資項(xiàng)目。2、依據(jù)工資項(xiàng)的屬性決定錄入金額或數(shù)值額外支付款需求：記錄一次性支付的補(bǔ)扣款等工資項(xiàng)目。解決方案：1、工資項(xiàng)中記錄一次性支付的補(bǔ)扣款等工資項(xiàng)目2、依據(jù)工資項(xiàng)的屬性決定錄入金額或數(shù)值附加非周期支付現(xiàn)狀：記錄在周期性支付之外的需要單獨(dú)支付的工資項(xiàng)目，如年終獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金。解決方案：1、工資項(xiàng)中記錄一次性支付的補(bǔ)扣款等工資項(xiàng)目2、依據(jù)工資項(xiàng)的屬性決定錄入金額或數(shù)值3、付款日期決定非周期核算的日期，在工資核算程序中依據(jù)此日期選擇需要核算的人員4、獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金支付月份工資合并計(jì)稅，即工資+獎(jiǎng)金計(jì)稅后，再減去工資稅作為獎(jiǎng)金稅5、核算順序：按照獎(jiǎng)金發(fā)放日期和工資支付日期的先后順序進(jìn)行6、支持年終獎(jiǎng)的盲區(qū)檢查，對(duì)跳檔情況進(jìn)行提醒工資核算狀態(tài)需求:離職月份之后再發(fā)薪。解決方案：記錄員工的工資核算狀態(tài)，薪酬管理員可以調(diào)整此信息類型，實(shí)現(xiàn)某些特務(wù)業(yè)務(wù)要求。1、最早個(gè)人追溯核算日期：記錄員工可以最早核算工資的起始日期，無(wú)需更改。2、核算至：記錄員工當(dāng)前工資核算至期間，無(wú)需更改。3、工資發(fā)放運(yùn)行到：離職員工如需離職月份之后再發(fā)薪，需將此日期調(diào)整發(fā)薪周期任一日即可。4、最早主數(shù)據(jù)更改：如果更改已發(fā)發(fā)放月份的薪資相關(guān)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)在此自動(dòng)記錄更改日期，待下次薪資核算時(shí)，回算更改月份的工資，將差額帶至本月發(fā)放。5、處理結(jié)束期：從此日期開(kāi)始之后的工資周期，系統(tǒng)不再核算此員工的工資，只適用于在職的員工。6、主數(shù)據(jù)變更獎(jiǎng)金：不適用中國(guó)。7、鎖定人員編號(hào)：不再核算此員工的工資，解鎖后會(huì)回算。8、工資發(fā)放更正：系統(tǒng)自動(dòng)標(biāo)記核算過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤的員工，待下次核算正確后自動(dòng)去除。適用于在工資核算過(guò)程中，僅核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的員工。銀行賬戶需求：記錄在員工的開(kāi)戶銀行、收款人及銀行賬戶等信息解決方案：1、銀行賬戶類型：主要銀行和其他銀行，支持每人最多兩種銀行卡。未來(lái)每個(gè)員工只有一個(gè)銀行賬戶，適用于工資2、收款人：開(kāi)戶賬戶名稱，自動(dòng)提取信息類型0002中的姓名，如果有不同需要HR手工調(diào)整，待員工名稱方案確定后可能需要增強(qiáng)提取員工的中文名稱3、銀行賬戶：?jiǎn)T工銀行卡號(hào)，超出18位部分輸入到參考細(xì)節(jié)4、收款方式：T銀行轉(zhuǎn)賬（必須導(dǎo)入銀行賬戶）；C現(xiàn)金支付（不需要導(dǎo)入銀行賬戶）結(jié)算單位需求：記錄員工的結(jié)算單位，用于財(cái)務(wù)成本歸集。解決方案：1、系統(tǒng)客戶化定制其他薪酬信息類型用于存儲(chǔ)結(jié)算單位及對(duì)應(yīng)的法人，以及其他薪酬相關(guān)的自定義字段，該信息類型維護(hù)權(quán)限主體為薪酬中心。2、其他薪酬信息類型：字段描述必填項(xiàng)開(kāi)始時(shí)間是結(jié)束時(shí)間是結(jié)算單位下拉選擇項(xiàng)是結(jié)算單位對(duì)應(yīng)法人下拉選擇項(xiàng)是發(fā)薪單位填寫(xiě)文本否參加單列項(xiàng)目信息下拉選項(xiàng)：1、863實(shí)驗(yàn)室2、GTS3、愛(ài)城市4、大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)5、美國(guó)專項(xiàng)6、臺(tái)灣7、云會(huì)計(jì)事業(yè)部8、智慧城市9、資本化項(xiàng)目組備注：用于記錄加入單列項(xiàng)考核人員結(jié)算單位清單及對(duì)應(yīng)編碼編碼結(jié)算單位結(jié)算單位對(duì)應(yīng)的法人100湖北公司湖北浪潮稅控技術(shù)服務(wù)有限公式101濟(jì)南分公司浪潮軟件股份有限公司濟(jì)南分公司102浪潮電商浪潮軟件股份有限公司103浪潮融達(dá)山東浪潮融達(dá)醫(yī)療軟件有限公司104浪潮軟件浪潮軟件股份有限公司105軟件集團(tuán)浪潮軟件集團(tuán)有限公司106軟件集團(tuán)-稅務(wù)浪潮軟件集團(tuán)有限公司107軟件集團(tuán)-GTS浪潮軟件集團(tuán)有限公司108浪潮商用山東浪潮商用系統(tǒng)有限公司109浪潮信息浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司110浪潮北京浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司111鄭州云海鄭州云海信息技術(shù)有限公司112深圳天和成深圳市天和成實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司113研究院山東海量信息技術(shù)研究院114浪潮數(shù)據(jù)濟(jì)南浪潮數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司115中智中智青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司116美國(guó)公司美國(guó)系統(tǒng)公司117香港公司浪潮（香港）電子有限公司118數(shù)字云端數(shù)字云端有限公司119上海云服務(wù)上海浪潮云計(jì)算服務(wù)有限公司120山東云服務(wù)山東浪潮云服務(wù)信息科技有限公司121電子口岸山東匯貿(mào)電子口岸有限公司122匯享公司山東浪潮匯享云計(jì)算科技有限公司123軟件集團(tuán)-系統(tǒng)服務(wù)浪潮軟件集團(tuán)有限公司124軟件集團(tuán)-數(shù)據(jù)服務(wù)浪潮軟件集團(tuán)有限公司125沈陽(yáng)大數(shù)據(jù)公司沈陽(yáng)浪潮大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用有限公司126股份濟(jì)南分-政務(wù)數(shù)據(jù)浪潮軟件股份有限公司濟(jì)南分公司127軟件股份-系統(tǒng)服務(wù)浪潮軟件股份有限公司128軟件股份-政務(wù)數(shù)據(jù)浪潮軟件股份有限公司129電子政務(wù)公司山東浪潮電子政務(wù)軟件有限公司130上海浪潮云服務(wù)上海浪潮云計(jì)算服務(wù)有限公司131沈陽(yáng)省區(qū)沈陽(yáng)大數(shù)據(jù)132重慶政務(wù)云公司重慶浪潮政務(wù)云管理運(yùn)營(yíng)有限公司133浪潮通用軟件有限公司浪潮通用軟件有限公司134易云易云135北京通軟北京通軟科技有限公司136上海通軟上海浪潮通軟科技有限公司137浪潮超越山東超越數(shù)控電子有限公司138浪潮華光山東浪潮華光光電子股份有限公司139山東華光山東華光光電子股份有限公司140濰坊分公司山東華光光電子股份有限公司濰坊分公司141浪潮華芯山東華芯半導(dǎo)體有限公司142浪潮新世紀(jì)山東浪潮新世紀(jì)科技有限公司143百色浪潮信息科技有限公司百色浪潮信息科技有限公司144北京通軟北京通軟科技有限公司145成泰公司山東成泰索道發(fā)展有限公司146德陽(yáng)浪潮云海科技有限公司德陽(yáng)浪潮云?？萍加邢薰?47東方聯(lián)合濟(jì)南東方聯(lián)合科技發(fā)展有限公司148恩施浪潮云計(jì)算有限公司恩施浪潮云計(jì)算有限公司149高新科技濟(jì)南浪潮高新科技投資發(fā)展有限公司150股份公司浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司151恒源物業(yè)濟(jì)南恒源物業(yè)管理有限公司152湖南浪潮云投科技有限公司湖南浪潮云投科技有限公司153集團(tuán)公司浪潮集團(tuán)有限公司154濟(jì)南微電腦濟(jì)南浪潮微電計(jì)算機(jī)咨詢服務(wù)有限公司155金融蘇州浪潮金融信息技術(shù)有限公司156科技發(fā)展-海外濟(jì)南浪潮計(jì)算機(jī)科技發(fā)展有限公司157浪潮（青島）科技集團(tuán)有限公司浪潮（青島）科技集團(tuán)有限公司158浪潮銘達(dá)濟(jì)南浪潮銘達(dá)信息科技有限公司159浪潮內(nèi)蒙古公司內(nèi)蒙古浪潮信息科技有限公司160浪潮軟件-銷售部浪潮軟件股份有限公司161浪潮軟件-總部浪潮軟件股份有限公司162浪潮山東浪潮（山東）電子信息有限公司163浪潮思科浪潮思科網(wǎng)絡(luò)科技有限公司164浪潮信息-廣東大數(shù)據(jù)浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司165臨沂照明臨沂浪潮照明科技有限公司166浪潮照明山東浪潮華光照明有限公司167茗筑華亭山東茗筑華亭置業(yè)有限公司168茗筑世家山東茗筑世家置業(yè)有限公司169其他單位無(wú)170區(qū)域市場(chǎng)浪潮集團(tuán)有限公司171榮奇公司榮奇公司172汝州浪潮云服務(wù)信息科技有限公司汝州浪潮云服務(wù)信息科技有限公司173軟件集團(tuán)-財(cái)稅浪潮軟件集團(tuán)有限公司174軟件集團(tuán)-海外浪潮軟件集團(tuán)有限公司175軟件集團(tuán)-數(shù)字浪潮軟件集團(tuán)有限公司176上海浪潮云計(jì)算服務(wù)有限公司上海浪潮云計(jì)算服務(wù)有限公司177上海領(lǐng)先公司上海浪潮云計(jì)算科技有限公司178沈陽(yáng)大數(shù)據(jù)沈陽(yáng)浪潮大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用有限公司179四平浪潮云計(jì)算有限公司四平浪潮云計(jì)算有限公司180通軟公司-市場(chǎng)尚未確定181西區(qū)IT濟(jì)南西區(qū)IT培訓(xùn)學(xué)校182優(yōu)派公司山東浪潮優(yōu)派科技教育有限公司183云南能投公司云南能投浪潮科技有限公司184長(zhǎng)治浪潮云海云計(jì)算科技有限公司長(zhǎng)治浪潮云海云計(jì)算科技有限公司185中印學(xué)院山東中印服務(wù)外包專修學(xué)院186重慶浪潮政務(wù)云管理運(yùn)營(yíng)有限公司重慶浪潮政務(wù)云管理運(yùn)營(yíng)有限公司187金融軟件山東浪潮金融軟件信息有限公司188通信公司浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司189通信事業(yè)部浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司190天元網(wǎng)絡(luò)北京市天元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司191天元?jiǎng)?chuàng)新北京天元?jiǎng)?chuàng)新科技有限公司192元朔北京元朔科技有限公司193天元偉業(yè)北京市天元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司194擎天博元重慶市擎天博元科技有限公司195金融軟件山東浪潮金融軟件信息有限公司196通信公司浪潮通信信息系統(tǒng)有限公司197天元網(wǎng)絡(luò)北京市天元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司工資核算工資核算1、工資核算流程數(shù)據(jù)維護(hù)維護(hù)員工主數(shù)據(jù)、考勤相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)員工工資、津補(bǔ)貼及補(bǔ)扣款等工資相關(guān)需要調(diào)整的數(shù)據(jù)流程控制，通過(guò)工資控制記錄實(shí)現(xiàn)模擬工資核算發(fā)布工資核算正式核算更正退出工資核算工資核算過(guò)程圖：2、工資控制記錄控制工資范圍的核算過(guò)程1）、發(fā)布工資核算：上次退出時(shí)的工資核算周期加1；鎖定工資范圍下的所有員工的當(dāng)前工資核算周期及之前的工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，可以正式進(jìn)行工資核算。3）、更正：解鎖工資范圍，可以對(duì)員工的工資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改。4）、退出工資核算：完成當(dāng)前周期的工資核算，包括審批確認(rèn)、銀行報(bào)盤(pán)等，退出之后不能再對(duì)當(dāng)前工資核算周期進(jìn)行工資核算。3、工資核算工資核算期間：選擇需要核算的工資范圍，默認(rèn)帶出當(dāng)前工資核算周期工資范圍：可以核算整個(gè)工資范圍或按人員核算薪酬核算模式：工資核算規(guī)則，未來(lái)浪潮集團(tuán)使用一套核算規(guī)則模擬運(yùn)行：模擬運(yùn)行或正式運(yùn)行，模擬運(yùn)行僅用于檢查數(shù)據(jù)是否維護(hù)完整，不能產(chǎn)生報(bào)表日志：是否顯示日志，大批量整個(gè)工資范圍的人員全部核算時(shí)勿選擇，否則影響運(yùn)算效率非周期工資核算需求：浪潮會(huì)有非周期工資核算，包括：年終獎(jiǎng)金、年度特別獎(jiǎng)，不隨工資發(fā)放的補(bǔ)貼。解決方案：1、系統(tǒng)提供兩種不同的薪酬核算模式，一種是周期性核算，是按月進(jìn)行核算，周期核算有固定的核算期間，除基本薪酬的核算外，還包含五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等方面的自動(dòng)核算，周期性核算每月只能核算一次。另一種是非周期核算，可以按不固定日期進(jìn)行核算，如：年終獎(jiǎng)金、年度特別獎(jiǎng)等，非周期核算是對(duì)周期核算的補(bǔ)充。2、工資核算流程在退出上一周期工資核算后，下一周期正式核算前，可以進(jìn)行若干次非周期工資核算與支付，系統(tǒng)自動(dòng)與當(dāng)月工資進(jìn)行合并計(jì)稅。如下為非周期工資核算流程圖：3、非周期工資核算同正式工資核算使用相同的功能非周期支付：選擇信息類型0267附加非周期支付中維護(hù)的支付日期工資回算需求：當(dāng)修改已經(jīng)核算工資月份的薪資和考勤數(shù)據(jù)，需要將差額帶到當(dāng)月工資發(fā)放。解決方案：工資追溯是指在核算某月工資時(shí)，發(fā)生了之前月份工資相關(guān)主數(shù)據(jù)變更的情況，這時(shí)系統(tǒng)會(huì)把主數(shù)據(jù)變更之日到本核算月的月末之間的工資數(shù)據(jù)重新進(jìn)行計(jì)算。之前月份重算后變化的金額保存到4月份的工資結(jié)果中。如左圖所示：在計(jì)算4月份的時(shí)候，某人修改了1月份的工資相關(guān)主數(shù)據(jù)，那么系統(tǒng)將從1月份開(kāi)始重新計(jì)算1-4月份的工資數(shù)據(jù)，1-3月份的工資差額會(huì)保存在4月份的工資結(jié)果表中。月中跨薪資發(fā)放單位異動(dòng)薪資核算需求：浪潮集團(tuán)各單位目前存在跨薪資組進(jìn)行核算發(fā)放的業(yè)務(wù)，并且薪資按異動(dòng)時(shí)間區(qū)間在各自單位發(fā)放，并分別扣稅。解決方案：基于稅法合并計(jì)稅的原理，SAP系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)功能不允許一員工同時(shí)存在兩個(gè)單位進(jìn)行薪酬核算并計(jì)稅。系統(tǒng)上線后，跨單位異動(dòng)都按整月異動(dòng)，即每月1號(hào)進(jìn)行跨單位異動(dòng)；如有特殊情況非整月異動(dòng)，按10號(hào)為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，10號(hào)之前調(diào)動(dòng)的（包括10號(hào)）由調(diào)入單位核算發(fā)薪，10號(hào)之后調(diào)動(dòng)的由調(diào)出單位核算發(fā)薪。如有特殊情況，繳納五險(xiǎn)一金單位與發(fā)薪單位還不一致的情況，各單位各自承擔(dān)費(fèi)用，不做其他處理。調(diào)動(dòng)時(shí)間：按照發(fā)調(diào)令時(shí)間作為實(shí)際調(diào)動(dòng)日期。薪酬剔除規(guī)則業(yè)務(wù)現(xiàn)狀：薪酬剔除是集團(tuán)對(duì)各單位工資總額的控制方式，剔除有兩種類型，一種是基于不同工資項(xiàng)的剔除，剔除的工資項(xiàng)目不計(jì)入該單位考核薪酬總額；另一種是基于因?yàn)榧尤肽承╉?xiàng)目而單獨(dú)薪酬考核的個(gè)人，從該員工所有薪酬不在所在單位考核薪酬總額。目前薪酬剔除項(xiàng)主要用在財(cái)年人力資源預(yù)、決算中，并出集團(tuán)月報(bào)，實(shí)現(xiàn)月報(bào)自動(dòng)匯總。解決方案：1、梳理確認(rèn)集團(tuán)每個(gè)工資項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的剔除規(guī)則，分析報(bào)表按照規(guī)則生成月報(bào)。集團(tuán)薪酬剔除項(xiàng)規(guī)則為：工資項(xiàng)名稱是否薪酬剔除項(xiàng)工資項(xiàng)名稱是否薪酬剔除項(xiàng)月薪標(biāo)準(zhǔn)否應(yīng)屆生感恩津貼、床鋪補(bǔ)貼是月基薪標(biāo)準(zhǔn)否其他福利費(fèi)是月績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)否過(guò)節(jié)費(fèi)是應(yīng)發(fā)月基薪否獨(dú)子費(fèi)是考核后月績(jī)效否離職補(bǔ)償金是年功工資否加班費(fèi)否崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)否夜班費(fèi)否崗位補(bǔ)貼否平日加班費(fèi)否保密補(bǔ)貼否周末加班費(fèi)否高原補(bǔ)貼是法定假日加班費(fèi)否筆記本補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是年假補(bǔ)貼否筆記本補(bǔ)貼是產(chǎn)假扣款否研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)否事假扣款否項(xiàng)目補(bǔ)貼否病假扣款否外派補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)否曠工扣款否外派補(bǔ)貼否遲到早退扣款否項(xiàng)目空閑天數(shù)否個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)否職稱補(bǔ)貼否個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)否住房補(bǔ)貼否個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)否其他補(bǔ)貼否個(gè)人住房公積金否其他補(bǔ)貼（剔除）是公司養(yǎng)老保險(xiǎn)是計(jì)件工資否公司生育保險(xiǎn)是公里數(shù)獎(jiǎng)金否公司工傷保險(xiǎn)是全勤獎(jiǎng)否公司醫(yī)療保險(xiǎn)是集團(tuán)獎(jiǎng)金是公司失業(yè)保險(xiǎn)是單位獎(jiǎng)金否公司住房公積金是單位獎(jiǎng)金（不隨工資一起放發(fā)）否大病統(tǒng)籌是績(jī)效獎(jiǎng)金否住房公積金超限計(jì)稅是績(jī)效獎(jiǎng)金（不隨工資一起放發(fā)）否其他補(bǔ)發(fā)（公司承擔(dān)稅）否年終獎(jiǎng)金（分?jǐn)?2月）否特殊扣款否年終獎(jiǎng)金（工資算稅）否其他扣款否年終獎(jiǎng)金（不隨工資一起發(fā)放）否其他補(bǔ)扣（稅前）否年終特別獎(jiǎng)否其他補(bǔ)扣（稅后）否年終特別獎(jiǎng)（不隨工資一起發(fā)放）否公司專利、論文獎(jiǎng)勵(lì)是導(dǎo)師津貼是交通補(bǔ)貼否個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)扣否促銷獎(jiǎng)勵(lì)是個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)扣否個(gè)人住房公積金補(bǔ)扣否個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)扣否2、對(duì)于個(gè)人薪酬剔除實(shí)現(xiàn)方式為：客戶化定制薪酬其他信息類型，維護(hù)參加單列項(xiàng)目信息字段，從而實(shí)現(xiàn)從在所在單位薪酬包中剔除。其他薪酬信息類型：字段描述必填項(xiàng)開(kāi)始時(shí)間是結(jié)束時(shí)間是結(jié)算單位下拉選擇項(xiàng)是結(jié)算單位對(duì)應(yīng)法人下拉選擇項(xiàng)是參加單列項(xiàng)目信息下拉選擇項(xiàng)：1、863實(shí)驗(yàn)室2、GTS3、愛(ài)城市4、大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)5、美國(guó)專項(xiàng)6、臺(tái)灣7、云會(huì)計(jì)事業(yè)部8、智慧城市9、資本化項(xiàng)目組備注：用于記錄加入單列項(xiàng)考核人員負(fù)工資處理方案需求：各單位存在因休產(chǎn)假或者其他考勤扣款，同時(shí)需要代扣社保公積金，導(dǎo)致當(dāng)月工資不夠扣，現(xiàn)各單位處理方式如下：1、導(dǎo)入補(bǔ)發(fā)工資，使得實(shí)發(fā)工資不為負(fù)數(shù)，待下個(gè)月再進(jìn)行扣除；2、員工繳納現(xiàn)金，使得工資核算不為負(fù)數(shù)；3、個(gè)人代扣社保加到公司社保繳納，待下個(gè)月再扣；4、工資結(jié)果不夠扣也提交給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)進(jìn)行記錄處理，待下次進(jìn)行扣款。解決方案：1、系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)負(fù)工資結(jié)轉(zhuǎn)到下個(gè)月，使得下個(gè)月工資核算的時(shí)候自動(dòng)扣除，同時(shí)薪酬報(bào)表也有相應(yīng)體現(xiàn)，省去手工記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。2、為了避免員工離職帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)支持員工繳納現(xiàn)金、維護(hù)補(bǔ)發(fā)金額等使得工資結(jié)果不為負(fù)數(shù)。3、工資項(xiàng)新增工資項(xiàng)“結(jié)轉(zhuǎn)自上月工資”，"結(jié)轉(zhuǎn)到下月工資"，在薪酬明細(xì)體現(xiàn)；實(shí)發(fā)為零，差額放在這兩個(gè)工資項(xiàng)。離職、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生、離退休人員工資管理1、離職人員工資處理1)、目前離職人員工資核算方式存在兩種情況，一種是離職次月給予核算工資，另外一種情況是離職辦結(jié)時(shí)間后給予核算工資。第一種情況可以按正常工資核算，但是給予財(cái)務(wù)工資表的時(shí)候需要注明哪些人離職手續(xù)未辦結(jié)，需要財(cái)務(wù)掛賬的。第二種情況需要核算工資的時(shí)候把該員工的薪資范圍改成99，等到離職人員手續(xù)辦結(jié)后，再把薪資范圍改回來(lái)，同時(shí)離職工資核算需要把非整月不在職時(shí)間區(qū)間工資扣款手工維護(hù)到其他工資扣款里面。2）、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生對(duì)人事信息有進(jìn)入系統(tǒng)的勞務(wù)派遣人員，系統(tǒng)都支持工資核算，勞務(wù)派遣和實(shí)習(xí)生核算規(guī)則和正式職員是一樣的，所有工資項(xiàng)都可以使用；同時(shí)勞務(wù)派遣有涉及到代理機(jī)構(gòu)的費(fèi)用，系統(tǒng)設(shè)置這些導(dǎo)入工資項(xiàng)，費(fèi)用可以手工導(dǎo)入系統(tǒng)，出報(bào)表的時(shí)候可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出來(lái)。勞務(wù)派遣代理機(jī)構(gòu)費(fèi)項(xiàng)目有：服務(wù)費(fèi)及工本費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)合計(jì)、服務(wù)費(fèi)合計(jì)、滯納金或者殘疾人保障金、附加稅、增值稅金、代理機(jī)構(gòu)付款合計(jì)。3）、離退休目前浪潮存在幾百人離退休員工，這些人員數(shù)據(jù)未進(jìn)系統(tǒng)，津補(bǔ)貼線下核算；為了便于管理及工資成本統(tǒng)計(jì)，將來(lái)這部分人員基本信息將導(dǎo)入系統(tǒng)，津補(bǔ)貼將在系統(tǒng)核算。外幣工資管理方案需求：浪潮世科、浪潮信息、海外總部、數(shù)字媒體、軟件集團(tuán)等單位存在部分員工外幣種工資核算發(fā)放，核算結(jié)果給予財(cái)務(wù)發(fā)薪或備案，同時(shí)保存數(shù)據(jù)用于月報(bào)分析和預(yù)算管控。解決方案：1、對(duì)同時(shí)存在人民幣外幣核算發(fā)放薪酬的人，人民幣發(fā)放部分，使用SAP標(biāo)準(zhǔn)的薪酬核算管理功能；2、對(duì)于外幣工資系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案如下：（1）現(xiàn)有外幣工資項(xiàng)目和集團(tuán)已梳理工資項(xiàng)進(jìn)行對(duì)應(yīng)，各單位按照對(duì)應(yīng)的工資項(xiàng)導(dǎo)入系統(tǒng)；（2）整理現(xiàn)有各單位的外幣工資項(xiàng)，形成導(dǎo)入模板，導(dǎo)入模板包括外幣幣種、匯率等信息具體導(dǎo)入模板為：（3）各單位導(dǎo)入的只有外幣工資信息，導(dǎo)入后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成人民幣和外幣兩套工資記錄；（4）系統(tǒng)進(jìn)行權(quán)限控制，各單位按照自己的權(quán)限范圍實(shí)時(shí)查詢外幣及人民幣的薪酬歷史數(shù)據(jù)。（5）集團(tuán)月報(bào)統(tǒng)計(jì)取數(shù)包含發(fā)外幣人員工資，無(wú)需手工統(tǒng)計(jì)。工資結(jié)果自助查詢1、目前浪潮集團(tuán)各單位工資單多是群發(fā)郵件實(shí)現(xiàn)，將來(lái)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)在員工自助服務(wù)平臺(tái)可以自助查詢員工薪酬明細(xì)。2、員工登入自助服務(wù)平臺(tái)，在薪酬信息模