外科護理績效分配方案

外科護理績效分配方案為激勵護理人員愛崗敬業(yè)，提高護理質(zhì)量，更好的服務(wù)病人，本著“多勞多得，優(yōu)者多得”的原則，根據(jù)柴溝醫(yī)院績效分配方案，特制訂外科護理分配方案如下：一、職稱系數(shù)主管護師1.1，護師1，護士0.9，見習(xí)0.8（同一職稱每年遞增0.01）。二、崗位系數(shù)夜班1.1，治療1，護理、辦公桌0.9三、勞動紀律和工作作風(fēng)(30分)1、不遵守勞動紀律，遲到、早退或空崗10分鐘內(nèi)扣2分，超10分鐘扣4-6分，每月不超過三次。2、對私自調(diào)班者每次扣4分（不可抗拒因素除外）。對工作安排執(zhí)行不及時每次扣4分。3、上班時間儀容儀表不整者每次扣3分。4、不參加例會每次扣2分，不參加學(xué)習(xí)每次扣2分。5、對待病人服務(wù)態(tài)度差每次扣4分，造成病人投訴的每次扣8分。6、環(huán)境衛(wèi)生不清潔每次扣3分。四、工作質(zhì)量(30分)1、搞好基礎(chǔ)護理，保持病床整潔，不合格每次扣2分。2、及時書寫護理文書，有一項做不到每項扣3分。3、認真執(zhí)行護理交接班制度，不符合要求每次扣3分。4、搞好物資、藥品、器械的保管和交接，每丟失一次扣3分。5、熟練掌握護理技術(shù)操作常規(guī)，杜絕差錯或醫(yī)療事故的發(fā)生，發(fā)生一次扣10分。造成不良后果者參照醫(yī)院管理規(guī)范執(zhí)行。五、工作量(40分)1、工作天數(shù)應(yīng)滿勤，每缺一天扣2分，每多一天加2分。（醫(yī)院規(guī)定的事假、病假、加班另算）2、在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能及時完成當班工作及完成后工作質(zhì)量差的，每次扣2分；3、未能準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑，影響治療效果的，每次扣2分4、因為責(zé)任心不強，在電腦收費中出現(xiàn)多收、少收、漏收的，每次扣3分；六、獎懲1、評為病人最滿意護士加3分，科室最優(yōu)秀護士加5分，院內(nèi)先進加8分，市級先進加10分，群眾表揚加3分，積極參加醫(yī)院組織的各項活動加3分。2、理論、操作考試不及格每次扣1分，95分以上加2分。被投訴到科室扣3分，到醫(yī)院扣5分，到衛(wèi)生局扣10分。發(fā)生不良事件每次扣15分，造成不良后果并引起糾紛的扣當月績效50%—100%。3、加強成本意識、節(jié)省物力、避免浪費，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。注：第三、四、五、項按滿分100分計算。護士長為平均獎，不參與績效分配。其他未盡事宜參照《柴溝醫(yī)院日常工作管理規(guī)定》