保安公司考勤管理制度范本

保安公司考勤管理制度范本一、目的

為確保公司各項業(yè)務正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時促進公司內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于保安公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或業(yè)務需要實行輪班工作制的，由各部門根據(jù)實際情況制定具體班次，并報人力資源部備案。

3.因工作需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整全體員工或部分員工的作息時間，并通過公告形式通知全體員工。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，自覺遵守公司的工作紀律，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或延后下班，應向上級主管申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式，確保簽到記錄的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30，下午簽到時間為14:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間前后各15分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時間范圍的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向上級主管報告外出事由，并經(jīng)批準后方可外出。

-回公司后，員工需在第一時間向主管說明情況，并補填外出簽到記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向主管匯報，并說明情況。

-主管應對員工所述情況進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負責對全公司的考勤情況進行監(jiān)督、匯總和分析，并對違規(guī)行為進行查處。

-員工本人有責任確保按時簽到，并對自己的考勤記錄進行定期核對，如有問題及時反饋給人力資源部或直接上級主管。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，需經(jīng)上級主管審批同意后方可離崗。

-請假申請應包括請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

-請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

-請假超過3天的，需報人力資源部審批，并可能涉及公司高層領(lǐng)導的審批。

-請假審批流程結(jié)束后，請假申請單需交由人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并按要求補交請假期間的工作報告或交接文件。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知上級主管，并視情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工應確保請假申請單上的信息與實際請假情況相符，如有不符，需及時說明原因，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-假期申請流程包括：員工提交申請、上級主管審批、人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，公司不支付工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定支付。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排由公司提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保公司業(yè)務正常進行。員工如需在公眾假期值班，可按公司規(guī)定申請補休或領(lǐng)取加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間前后15分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工未經(jīng)批準，未到崗工作，或雖到崗但未簽到且未提供合理解釋的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級主管說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應的處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣發(fā)工資、解除勞動合同等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假離崗視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，公司將根據(jù)情況給予嚴重警告、降職、降薪、解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應天數(shù)的工資。

-一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)達到3天（含3天）以上，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到5天（含5天）以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工。

-因特殊情況未簽到且及時向主管報告的，經(jīng)核實后，可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄的真