船運(yùn)公司考勤管理制度

船運(yùn)公司考勤管理制度一、目的

為確保船運(yùn)公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于船運(yùn)公司全體在編員工、試用期員工及合同工。臨時(shí)工、兼職人員及實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。

4.因工作需要，員工需加班的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號(hào)等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-人力資源部定期對考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并填寫外出申請單。

-直接上級審批通過后，員工需將外出申請單交至人力資源部備案。

-人力資源部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并盡快完成簽到。

-忘記簽到超過一日未說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行本考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

-直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本部門員工的考勤情況，及時(shí)審批請假、外出等申請。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在請假前盡可能提前通知。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-長期請假（超過7天）由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、出院證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級和人力資源部，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-未能按時(shí)返崗且未辦理延期請假手續(xù)的，視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，確保請假信息的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、休假原因等。

b.直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部對休假申請進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。

d.審核通過后，通知申請人并記錄休假信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享受相應(yīng)的年假待遇，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿15年，享受15天年假。

d.工作滿15年以上，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假日期和天數(shù)以國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上，給予員工額外的休息日。

-公眾假期期間，公司安排值班人員，確保公司正常運(yùn)營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，視為曠工。

-處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行警告、處罰或扣減工資。具體處理措施如下：

a.每月遲到或早退累計(jì)不超過3次，給予口頭警告。

b.每月遲到或早退累計(jì)4-6次，記入員工檔案，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

c.每月遲到或早退累計(jì)超過6次，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

a.輕度違規(guī)，給予書面警告，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

b.中度違規(guī)，記入員工檔案，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并根據(jù)情況調(diào)整崗位或降職。

c.嚴(yán)重違規(guī)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。

-未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)按時(shí)審批請假、外出等申請，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期對部門考勤情況進(jìn)行匯總，并向人力資源部報(bào)告。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

-員工如不遵守考勤管理制度，故意隱瞞考