2024終止勞動合同書范文

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），根據(jù)雙方約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，決定自____年__月__日起終止雙方的勞動合同關(guān)系?，F(xiàn)將終止勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、終止勞動合同甲乙雙方同意自____年__月__日起終止編號為__________的勞動合同，勞動合同終止日期為____年__月__日。二、待遇結(jié)算1.甲方應依法支付乙方終止勞動合同前的工資、獎金、津貼和補發(fā)等各項待遇。具體金額及支付方式如下：（1）工資：人民幣____元；（2）獎金：人民幣____元；（3）津貼：人民幣____元；（4）補發(fā)：人民幣____元。2.甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付乙方上述待遇。三、社會保險和公積金1.甲方應依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受損害。2.甲方應依法為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方住房公積金權(quán)益不受損害。四、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同終止后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。2.乙方同意在勞動合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。五、雙方權(quán)利和義務1.甲乙雙方應嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法維護對方合法權(quán)益。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同方信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.確認合同編號填寫正確，以避免后續(xù)糾紛。3.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務。4.確保合同中的金額、日期等關(guān)鍵信息清晰明確，避免出現(xiàn)模糊不清的情況。5.在簽訂合同后，雙方應妥善保管合同副本，以備不時之需。6.若合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應嘗試友好協(xié)商解決。7.在履行保密協(xié)議時，乙方應注意不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。解決辦法：1.若合同方信息有誤，應及時聯(lián)系對方進行更正，確保合同的有效性。2.若合同編號填寫錯誤，應重新填寫正確的合同編號，并在合同中注明更正情況。3.若雙方對合同條款有疑問，可尋求專業(yè)法律人士進行咨詢，以確保合同的合法性和有效性。4.若金額、日期等關(guān)鍵信息模糊不清，應重新核實并明確填寫，以免影響合同的履行。5.若合同副本丟失或損壞，應及時聯(lián)系對方請求重新提供副本。6.若友好協(xié)商解決不了爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。4.終止勞動合同：指勞動合同約定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致，勞動合同關(guān)系消滅。5.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動力所應得的報酬。6.獎金：指用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、節(jié)約指標、超額工作等給予的額外報酬。7.津貼：指用人單位為補償勞動者特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境、特殊勞動強度等給予的額外報酬。8.補發(fā)：指用人單位未按時足額支付勞動者工資，按照法律規(guī)定應當支付給勞動者的賠償金。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。10.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費的長期儲蓄資金。11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。12.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，決定終止勞動合同關(guān)系時。2.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽時。3.勞動者因個人原因（如疾病、家庭原因等）提出終止勞動合同關(guān)系時。4.用人單位因經(jīng)營不善、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要終止與勞動者的勞動合同關(guān)系時。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，希望通過終止勞動合同關(guān)系來解決爭議時。補充條款：1.雙方在終止勞動合同后，如需保持合作關(guān)系，應簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。2.若勞動者在終止勞動合同后一定期限內(nèi)找到新工作，新單位與原單位之間應保持合理的勞動銜接。3.雙方在終止勞動合同后，仍應遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等方面的法律法規(guī)。4.若用人單位在終止勞動合同后，因違反合同約定而導致勞動者權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。5.雙方在終止勞動合同后，如需查詢或使用對方提供的個人信息，應事先征得對方同意，并