單位保密協(xié)議范本2024年

?單位保密協(xié)議范本2024年合同編號(hào)：____________鑒于單位與員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，可能涉及單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障單位的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。第一條定義1.1本協(xié)議所稱(chēng)“商業(yè)秘密”，是指不為公眾所知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1.2本協(xié)議所稱(chēng)“技術(shù)秘密”，是指單位擁有的、未公開(kāi)的技術(shù)成果、設(shè)計(jì)方案、圖紙、樣品、工藝流程、操作方法等技術(shù)性信息。第二條保密義務(wù)2.1員工在任職期間及離職后_______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸或了解到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.2員工應(yīng)遵守單位制定的各項(xiàng)保密制度，妥善保管和使用涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料、樣品等。第三條保密范圍（1）單位的技術(shù)成果、研發(fā)項(xiàng)目、設(shè)計(jì)方案、圖紙等；（2）單位的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶信息、供應(yīng)商信息等；（3）單位的財(cái)務(wù)狀況、人事信息、管理方法等；（4）其他單位認(rèn)為需要保密的信息。第四條保密措施（1）制定并落實(shí)保密制度；（2）對(duì)涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料進(jìn)行標(biāo)識(shí)；（3）對(duì)涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)進(jìn)行安全防護(hù)；（4）其他為單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密所需的合理措施。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1員工的權(quán)利與義務(wù)：（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)；（2）員工不得泄露、傳播、使用或允許他人使用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）員工離職時(shí)，應(yīng)將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料、樣品等歸還單位；（4）員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2單位的權(quán)利與義務(wù)：（1）單位應(yīng)告知員工商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍；（2）單位應(yīng)依法為員工提供勞動(dòng)條件，保障員工的合法權(quán)益；（3）單位有權(quán)對(duì)違反本協(xié)議的員工進(jìn)行追責(zé)。第六條違約責(zé)任（1）向單位支付違約金，金額為員工在職期間年薪的_______倍；（2）賠償單位因此遭受的損失，包括但不限于訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等；（3）依法承擔(dān)刑事責(zé)任。（1）向員工支付違約金，金額為員工在職期間年薪的_______倍；（2）賠償員工因此遭受的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________附件：商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍清單（本附件內(nèi)容詳見(jiàn)雙方簽字確認(rèn)的清單，與本協(xié)議具有同等法律效力。）注意事項(xiàng)：1.商業(yè)秘密與個(gè)人隱私的界限：確保協(xié)議中定義的商業(yè)秘密不包含員工的個(gè)人隱私信息。解決辦法：在協(xié)議中對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行清晰定義，避免涉及個(gè)人隱私。2.保密期限：注意保密期限的設(shè)置應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定，不得無(wú)限期延長(zhǎng)。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況合理設(shè)定保密期限，并確保其合法性。3.違約責(zé)任的公平性：違約金及賠償金額的設(shè)定應(yīng)公平合理，避免過(guò)高或過(guò)低。解決辦法：參照行業(yè)慣例及員工薪資水平，合理確定違約金和賠償金額。4.爭(zhēng)議解決方式：明確爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)迅速解決。解決辦法：在協(xié)議中明確約定爭(zhēng)議解決的方式（如協(xié)商、調(diào)解、訴訟）和管轄法院。關(guān)鍵詞語(yǔ)法律名詞解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：屬于商業(yè)秘密的一種，特指未公開(kāi)的技術(shù)成果、設(shè)計(jì)方案、圖紙等與技術(shù)相關(guān)的信息。3.保密義務(wù)：指協(xié)議雙方根據(jù)約定，對(duì)特定信息負(fù)有保密的責(zé)任。4.違約責(zé)任：指協(xié)議一方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件有審理和判決的權(quán)力。在協(xié)議中明確管轄權(quán)，有助于確定爭(zhēng)議解決的法院。1.場(chǎng)景一：?jiǎn)T工參與重大研發(fā)項(xiàng)目2.場(chǎng)景二：?jiǎn)T工擔(dān)任高級(jí)管理職位3.場(chǎng)景三：?jiǎn)T工離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手場(chǎng)景一：?jiǎn)T工參與重大研發(fā)項(xiàng)目場(chǎng)景描述：當(dāng)員工參與公司的一個(gè)重大研發(fā)項(xiàng)目時(shí)，他們可能會(huì)接觸到更多核心的技術(shù)秘密和商業(yè)計(jì)劃。為了確保這些信息的安全，我們可能需要在合同中增加一些額外的保護(hù)措施。補(bǔ)充條款：場(chǎng)景二：?jiǎn)T工擔(dān)任高級(jí)管理職位場(chǎng)景描述：如果一個(gè)員工擔(dān)任了公司的高級(jí)管理職位，比如CEO或者CFO，他們自然會(huì)有機(jī)會(huì)接觸到公司最敏感的信息。在這種情況下，保密協(xié)議可能需要更加嚴(yán)格。補(bǔ)充條款：場(chǎng)景三：?jiǎn)T工離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手場(chǎng)景描述：有時(shí)候，員工離職后可能會(huì)選擇加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，這可能會(huì)給原公司帶來(lái)極大的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，合同中可能需要包含一些預(yù)防性的措施。補(bǔ)充條款：合同附件列表1.商業(yè)秘密和技術(shù)