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上傳人：t***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-09-26 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?5.03KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

名?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工的時間管理，提高工作效率，營造公平、公正的工作氛圍，特制定名?？记诠芾碇贫取１局贫戎荚诿鞔_員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假等相關(guān)事宜，以保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于名校全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工及試用期員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級管理人員及普通員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位可實行彈性工作制，具體工作時間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位（如保安、保潔等）的工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，具體規(guī)定由相關(guān)部門制定并報人力資源部備案。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級請假并報備人力資源部。

6.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對員工工作時間的監(jiān)督與管理，確保員工遵守公司工作時間規(guī)定，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份進行簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保每日按時簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為12:30-13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并按照公司規(guī)定流程辦理外出登記。

-外出返回后，員工應(yīng)及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽，注明外出原因。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到超過當(dāng)日未進行說明的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可按實際情況處理。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)人力資源部審批，并根據(jù)請假時長和公司業(yè)務(wù)需求，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級并重新提交請假申請。

-銷假時，員工需提交書面銷假申請，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，報人力資源部更新請假記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。因特殊情況未能按時返回崗位的，需在返回后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況提供相應(yīng)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.根據(jù)假期種類，可能需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級和人力資源部提交申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

-員工在公眾假期期間如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未到崗且未請假或請假未批準(zhǔn)，以及遲到超過15分鐘視為曠工。曠工一天按實際工資扣除。

-處理：遲到累計超過三次，將影響員工當(dāng)月績效評分；曠工累計超過兩次，將按照公司規(guī)定進行書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司有權(quán)扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資。

-一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)超過三天，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)超過五天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定及時補簽或說明情況的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記