2024簡易的勞動(dòng)合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力、工作表現(xiàn)及甲方規(guī)章制度確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資支付方式為每月____日前，甲方一次性支付乙方上一個(gè)月的工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致本勞動(dòng)合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，特別是甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的詳細(xì)信息。2.合同中的條款應(yīng)當(dāng)符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。3.確保合同中的工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度、社會保險(xiǎn)等條款明確、具體，避免含糊不清。4.注意合同的簽訂和保存，確保雙方都有完整的合同文本，并各自妥善保管。5.在簽訂合同前，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保理解各項(xiàng)條款，如有不明之處應(yīng)及時(shí)向甲方咨詢。6.合同的修改和補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。7.任何一方在履行合同過程中發(fā)生變更或解除合同的情況，都應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。8.若在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指招用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.法定節(jié)假日：是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等。6.社會保險(xiǎn)：是指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.職業(yè)培訓(xùn)：是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作需要，對勞動(dòng)者進(jìn)行的專業(yè)技能和職業(yè)道德的教育和訓(xùn)練。8.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動(dòng)仲裁：是勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議依法作出裁決的活動(dòng)。10.訴訟：是指當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決糾紛的程序。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與新招用的員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。3.適用于用人單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。4.適用于各種形式的勞動(dòng)合同，如全日制、非全日制、固定期限、無固定期限等。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密的條款。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作的條款。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間的身份、工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)