2024年行政人事部門工作總結(jié)范例（五篇）

第3頁共3頁2024年行政人事部門工作總結(jié)范例光陰荏苒，上半年的工作已在指尖悄然流逝。在此期間，得益于領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的鼎力支持，我在行政專員的崗位上順利履行了職責(zé)。現(xiàn)將這半年的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：一、敬業(yè)的工作精神：我秉持著腳踏實地、敬業(yè)樂群的工作態(tài)度，始終維護公司的專業(yè)形象，確保工作中無任何疏漏。面對行政專員這一服務(wù)性且繁雜的職務(wù)，我始終保持警惕，細心處理每一項任務(wù)，每日制定備忘錄，確保工作的有序進行。二、全力以赴，執(zhí)行行政人事任務(wù)：1.物資管理：有效執(zhí)行日常辦公物資的采購與領(lǐng)用登記，確保供應(yīng)充足。2.文件管理：撰寫會議紀(jì)要、新聞通訊稿及各類報告，確保文件管理規(guī)范有序。3.人事管理：準(zhǔn)確統(tǒng)計員工考勤、加班情況，按時處理社保和五險一金事宜。4.行政事務(wù)：妥善管理車輛、辦公用品和印章，確保后勤支持無虞。5.資料辦理：完成公司營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證的年檢工作。6.協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理組織各類活動，積極參與企業(yè)文化宣傳。三、持續(xù)學(xué)習(xí)與提升：在房地產(chǎn)行業(yè)的快速變化中，我深感自我提升的緊迫性。通過參加國家人力資源師二級培訓(xùn)，我強化了專業(yè)知識，提升了個人專業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求。四、下半年展望：隨著項目的接近尾聲，我將協(xié)助部門經(jīng)理籌備各項驗收準(zhǔn)備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢，確保各部門工作順利進行。同時，我將持續(xù)做好員工考勤和社保管理工作，以敬業(yè)的心態(tài)，全力以赴地完成各項任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻力量。在未來的日子里，我將以更加穩(wěn)健的步伐，以更加理性的思考，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。2024年行政人事部門工作總結(jié)范例（二）隨著新年的臨近，我們面臨新的挑戰(zhàn)，同時也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。行政人事部自成立以來已有一年半的時間，我有幸見證了其從無到有，從初期的不完善逐漸發(fā)展到現(xiàn)在的成熟階段。自____年以來，我們的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對行政人事部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對全體同事來說是巨大的動力。過去，員工可能對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真實意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已經(jīng)逐漸獲得了公司各部門大多數(shù)人的認可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，我們主要在做基礎(chǔ)性工作。今年在莫總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，行政人事部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，分工更加精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們收集和管理公司員工的人事檔案，以完善檔案資料，確保公司檔案的完整性，為未來的人力資源分析提供準(zhǔn)確信息。在此過程中，我們始終保持高度的警惕性和保密意識。2.負責(zé)____工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要是由于市場推廣部的業(yè)務(wù)人員分散，但我們計劃利用年底的機會，完成好合同簽署工作。3.結(jié)合公司制度和國家規(guī)定，管理____工的考勤和請假，每月出具準(zhǔn)確的考勤報表。我們認識到員工考勤管理的復(fù)雜性，將繼續(xù)改進考勤系統(tǒng)以適應(yīng)不同工作崗位的彈性工作需求。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反公司規(guī)章制度的員工，我們進行了公正的處理，并進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的行政處罰，他們均認識到自身的錯誤。5.公司逐步實施各項福利制度，如推廣人員的福利也開始覆蓋到其他部門，同時為所有員工購買了團體意外險和醫(yī)療險，以保障員工的安全和后顧之憂，從而提高了員工的工作積極性。6.加強促銷人員的管理。自____月份以來，我們開始接手促銷人員的管理工作，發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，如制度執(zhí)行的隨意性較強，人員增長過快。下一季度我們將重新制定管理制度，確保嚴(yán)格執(zhí)行，同時控制好人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司的未來發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。7.協(xié)助招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集和分析應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤面試結(jié)果等。8.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工活動。我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。個人而言，我將繼續(xù)努力提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。新的一年，行政人事部將承擔(dān)更重的責(zé)任，扎實做好每一項工作，用實際成果證明我們的價值。最后，祝愿公司在新的一年里平穩(wěn)發(fā)展，一年更比一年好！2024年行政人事部門工作總結(jié)范例（三）2、本年度，我們高度重視并精心組織了一年一度的教師職稱評定工作。在今年的評定過程中，我們面臨了一個顯著的挑戰(zhàn)，即中高級教師職稱指標(biāo)有限，而符合條件的教師人數(shù)眾多。為此，我們特別召集了所有符合條件的教師召開會議，會上，陶校長以極大的耐心和細致，向與會教師做了以下說明：首先，他呼吁大家能夠保持理性與平和的心態(tài)，正確對待職稱評定結(jié)果。其次，他強調(diào)學(xué)校會充分考慮教師的合理訴求，并盡力爭取逐年解決職稱評定中的難題。令人欣慰的是，與會教師均能理解學(xué)校的實際情況，對于因條件限制而未能獲得職稱晉升的教師，也表現(xiàn)出了理解與包容。4、在教師變動管理方面，本學(xué)期我校遭遇了一位教師辭職及三位教師待崗的情況。針對這些變動，學(xué)校秉持人性化原則，對涉及的教師進行了妥善安置，并妥善處理了相關(guān)遺留問題。同時，對于其他調(diào)入和調(diào)出的教師，我們也及時跟進，確保所有問題得到圓滿解決。5、為更好地配合學(xué)校中心工作，本學(xué)期我們繼續(xù)致力于學(xué)校制度和相關(guān)規(guī)定的制定與完善工作。具體而言，我們制定了以下三項重要規(guī)定：(1)在甲流疫情期間，我們特別制定了《____甲流期間書生中學(xué)教職工病假的暫行規(guī)定》，以規(guī)范教職工病假管理。(2)針對教職工產(chǎn)假問題，我們重新修訂了《____教職工產(chǎn)假的重新規(guī)定》，以更好地保障教職工的合法權(quán)益。(3)此外，我們還制定了《書生中學(xué)關(guān)于禁止有償家教的有關(guān)規(guī)定》，該規(guī)定目前正待行政會議進一步討論審議。6、人事處的工作雖多為日常事務(wù)，但每一項都直接關(guān)系到教師的切身利益。因此，我們始終牢記學(xué)校賦予的職責(zé)，堅持為教師服務(wù)的宗旨。一學(xué)期以來，人事處全體工作人員以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，一絲不茍地完成本職工作，熱情周到地為教師提供服務(wù)，并耐心細致地解答教師提出的各種疑難問題。展望下學(xué)期，人事處將在繼續(xù)做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，重點推進以下兩項工作：1、根據(jù)學(xué)校工作安排，精心測算并制定____學(xué)年教師增資方案。2、持續(xù)努力，進一步完善教師住房公積金管理工作。2024年行政人事部門工作總結(jié)范例（四）在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)與全力支持下，寧波萬達商管公司領(lǐng)導(dǎo)團隊的有效引領(lǐng)下，面對激烈的市場競爭態(tài)勢，行政部緊密圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等核心任務(wù)，充分發(fā)揮其作為公司中樞的橋梁與紐帶作用，積極助力公司圓滿達成年度各項既定目標(biāo)?，F(xiàn)將本年度行政部的工作情況總結(jié)匯報如下：一、強化基礎(chǔ)管理，營造優(yōu)越工作環(huán)境為構(gòu)建良好的工作環(huán)境，行政部始終將此項工作視為重中之重。通過一年的不懈努力，我們結(jié)合實際情況，嚴(yán)格履行職責(zé)，強化跨部門協(xié)調(diào)與溝通，實現(xiàn)了基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范化與高效化，為公司的整體運營奠定了堅實基礎(chǔ)。具體表現(xiàn)為：員工及合同檔案管理清晰有序，收發(fā)文件處理及時準(zhǔn)確，辦公耗材及設(shè)備管理維護到位，日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算與報銷流程順暢。此外，我們還成功策劃并執(zhí)行了多項文化活動與培訓(xùn)項目，如室外文化拓展、羽毛球賽、讀書征文等，不僅豐富了員工的業(yè)余生活，也有效提升了團隊凝聚力與公司形象。二、深化服務(wù)意識，樹立優(yōu)良風(fēng)氣行政部工作的核心在于“三個服務(wù)”——為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。為此，我們積極轉(zhuǎn)變工作思路，由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，對公司重點工作提前預(yù)判、主動介入。在日常工作中，我們堅持計劃先行、措施到位、記錄詳實，確保各項任務(wù)高效完成。同時，我們注重月度工作重點的設(shè)定與實施，以創(chuàng)新為驅(qū)動，不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，提升服務(wù)效率與質(zhì)量，為公司發(fā)展注入了新的活力。三、注重學(xué)習(xí)提升，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍為保持行政部的高效運轉(zhuǎn)與持續(xù)進步，我們高度重視學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作。一年來，我們積極組織員工學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)流程、集團制度等相關(guān)知識，不斷提升理論水平與業(yè)務(wù)能力。通過自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，我們形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，為行政部工作的順利開展提供了有力保障。四、認真履行職責(zé)，確保工作實效在履行職責(zé)方面，我們主要從以下幾個方面入手：一是加強員工禮儀行為規(guī)范與辦公環(huán)境秩序的監(jiān)督檢查，確保公司形象的良好展現(xiàn)；二是深化培訓(xùn)工作，通過舉辦管理學(xué)、營銷學(xué)等培訓(xùn)課程，切實提升員工素質(zhì)與專業(yè)技能；三是優(yōu)化人力資源管理流程，通過科學(xué)招聘、有效溝通、職業(yè)規(guī)劃等手段，助力員工與公司共同成長。同時，我們還按時完成了員工考勤記錄、工資報表等日常管理工作，確保了公司人事管理的規(guī)范與高效。2024年行政人事部門工作總結(jié)范例（五）過去的一年是充滿挑戰(zhàn)與變革的一年，標(biāo)志著我從學(xué)術(shù)領(lǐng)域踏入職場的開端。在這一年間，得益于上級的悉心指導(dǎo)和各部門的有力支持，行政工作得以順利推進。這不僅提升了我個人的工作效能和專業(yè)素養(yǎng)，也使行政部有效地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，進一步優(yōu)化了公司的評估體系，為公司的規(guī)范化運營做出了貢獻。一、年度工作概述本年度的工作主要涵蓋三個方面：日常行政管理、制度建設(shè)與執(zhí)行、以及對外物業(yè)和招聘協(xié)調(diào)。在日常工作中，我負責(zé)了員工考勤、環(huán)境衛(wèi)生、會議組織、團隊活動、辦公用品購置、設(shè)備維護以及處理業(yè)務(wù)人員的特殊需求，確保了公司的日常運營穩(wěn)定有序；在制度建設(shè)上，我協(xié)助王經(jīng)理修訂了多項公司政策，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境；在對外事務(wù)上，我協(xié)調(diào)了物業(yè)管理和招聘流程，包括人口普查配合、業(yè)務(wù)人員保險的辦理和更新，以及招聘學(xué)校的聯(lián)絡(luò)和招聘流程的優(yōu)化。二、錯誤與改進誠然，我在工作中曾犯過一些錯誤，無論大小，我都能夠迅速識別并采取糾正措施。這些失誤使我意識到在工作中需要更加細致、全面，尤其在準(zhǔn)備階段要更加充分，以提升工作效