《經(jīng)濟法》第十三章勞動法律制度教案

《經(jīng)濟法》課程單元教學(xué)設(shè)計方案教師：序號：授課時間授課班級上課地點教學(xué)單元名稱勞動法律制度勞動法律制度概述第二節(jié)勞動合同（一）課時數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動法、勞動合同法的概念和適用范圍，掌握勞動者的條件、權(quán)利和義務(wù)，明確勞動合同的訂立原則和勞動合同的主要內(nèi)容，學(xué)會正確簽訂勞動合同。教學(xué)重點勞動合同的主要內(nèi)容教學(xué)難點勞動合同的約定條款目標(biāo)群體市場營銷專業(yè)大學(xué)二年級的學(xué)生教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時間安排教學(xué)過程設(shè)計導(dǎo)入課程10分鐘，是，講授70分鐘（其中勞動法和勞動合同法的概念5分鐘，勞動法的調(diào)整對象5分鐘，勞動法的適用范圍5分鐘，勞動者5分鐘，勞動合同的概念和種類10分鐘，勞動合同訂立的原則5分鐘，勞動合同的必備條款15分鐘，勞動合同的約定條款20分鐘），提問、討論與答疑5分鐘，總結(jié)5分鐘。導(dǎo)入新課：案情介紹：某年2月，甲公司為配合一種新產(chǎn)品的生產(chǎn)，招用一批新員工，并與這批員工分別簽訂了勞動合同。合同規(guī)定:該勞動合同的有效期限為5年，其中試用期1年，在試用期內(nèi)員工不得單方提出解除勞動合同;試用期滿后勞動者提出解除勞動合同，必須提前60日通知公司。為使新產(chǎn)品順利生產(chǎn)，該公司對新招用的員工進行了上崗技術(shù)培訓(xùn)。

同年9月，該批工人中-名叫張三的員工提出要解除勞動合同，該公司以勞動合同有規(guī)定為由，不同意張三離職，張三若要辭職，須支付技術(shù)培訓(xùn)費用3000元。張三以尚在試用期內(nèi)為由拒絕支付，雙方發(fā)生爭議。

次年8月公司為滿足市場需要，引進一批新的生產(chǎn)線，公司按新生產(chǎn)線的要求對工人進行考核，其中9名工人考核不合格，公司以此為由解除與他們的勞動合同，而該9名員工要求公司繼續(xù)履行合同，雙方發(fā)生爭議。想一想:（1）該公司與員工簽訂的勞動合同有哪些違法之處?（2）張三是否有權(quán)提出解除合同?若有權(quán)解除，應(yīng)如何解除?（3）張三解除合同，該公司是否有權(quán)要求張三支付培訓(xùn)費用?億（4）公司以為名員工考核不合格為由解除與員工的勞動合同是否合法?（5）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過途徑解決?講授新課：第一節(jié)勞動法律制度概述一、勞動法與勞動合同法我國勞動法從狹義上講，是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，該法分別于2009和2018年進行了兩次修正。從廣義上講，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國勞動合同法從狹義上講，是指2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），該法于2012年進行了修改。從廣義上講，勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國法律體系中一個重要的、獨立的法律部門?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。也可以說《勞動法》是《勞動合同法》的母法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法。在企業(yè)和勞動者中容易把《勞動法》稱為“勞動法”，把《勞動合同法》稱為“新勞動法”?！靶聞趧臃ā睂趧雍贤贫茸隽诉M一步完善。二、勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象：一是勞動關(guān)系，二是與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動關(guān)系----勞動法調(diào)整的最基本、最重要的關(guān)系勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，但并非所有的勞動關(guān)系均有勞動法調(diào)整。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。具有以下三個特征：1.當(dāng)事人主體特定勞動關(guān)系一方固定為勞動者，一方固定為用人單位。2.人身性與財產(chǎn)性相結(jié)合勞動者向用人單位提供勞動力，必須是自身行為，而不允許代理，可見勞動關(guān)系具有人身性；反過來，用人單位必須支付一定的財產(chǎn)作為對價換取勞動力，勞動關(guān)系又有財產(chǎn)性。3.平等性與隸屬性兼?zhèn)鋭趧诱吲c用人單位建立、變更或終止勞動關(guān)系是依照平等、自愿、協(xié)商原則進行的，可見勞動關(guān)系具有平等性；但勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者就成為用人單位內(nèi)部職工，應(yīng)接受用人單位的管理和各種內(nèi)部規(guī)章制度的約束，可見其又具有隸屬性。（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系根據(jù)勞動法的規(guī)定，與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，可以概括為以下幾個方面：1.勞動力管理方面的關(guān)系2.勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系3.社會保險方面的關(guān)系4.工會活動方面的關(guān)系5.監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系6.處理勞動爭議方面的關(guān)系三、勞動法的適用范圍《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！爆F(xiàn)行《勞動法》的適用范圍限于嚴(yán)格意義上的用人單位和勞動者，隨著多種就業(yè)形式的出現(xiàn)，勞動法的適用范圍不能適應(yīng)社會發(fā)展需要。2008年1月1日實施2012年修訂的《勞動合同法》對勞動法適用范圍進行了擴展。1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者形成的勞動關(guān)系。2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其簽訂勞動合同的勞動者形成的勞動關(guān)系。3.事業(yè)單位與其聘用制的工作人員的關(guān)系，法律法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動法。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動關(guān)系不適用《勞動法》。四、勞動者(一)勞動者的概念和條件勞動者是指依照勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為合法的勞動者必須具備一定的條件：1.年齡條件。必須年滿16周歲。2.勞動能力。必須依法具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。(二)勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；勞動者享有休息休假的權(quán)利；勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。2.勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；提高職業(yè)技能；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動合同（一）一、勞動合同的概念和種類(一)勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)。依法簽訂勞動合同非常重要，它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。（二）勞動合同的種類根據(jù)勞動合同期限不同固定期限勞動合同又稱定期勞動合同，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。約定的合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止無固定期限勞動合同又稱不定期勞動合同，即雙方當(dāng)事人在合同中只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。合同約定的工作任務(wù)一旦完成，合同就自然終止。一般適用于鐵路、橋梁、水利、建筑等工程項目根據(jù)用工模式不同全日制用工勞動合同指勞動者和用人單位在標(biāo)準(zhǔn)用工模式下訂立的勞動合同。標(biāo)準(zhǔn)用工模式下，勞動者直接受雇于用人單位，按照國家法定工作時間從事勞動，勞動者和用人單位建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系非全日制用工勞動合同指勞動者和用人單位在非全日制模式下訂立的勞動合同。非全日制用工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時的用工模式根據(jù)勞動者一方人數(shù)不同個人勞動合同由勞動者個人與用人單位依法簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動合同。個人勞動合同一般形成個別勞動法律關(guān)系集體勞動合同指工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議二、勞動合同的訂立原則《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。具體講，訂立勞動合同必須遵循以原則：（一）合法原則（1）主體合法訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動者，必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。（2）內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（3）勞動合同訂立的形式和程序合法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在實踐中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但已形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系也受法律保護。（二）平等自愿、協(xié)商一致原則凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。三、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容分為必備條款和補充條款兩部分。必備條款是勞動合同必須具備的條款，欠缺了必備條款，勞動合同不能成立。補充條款不是勞動合同必須具備的條款，欠缺不影響勞動合同的成立。但補充條款并不是可有可無，補充條款對于明確當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，同必備條款一樣具有重要意義。必備條款勞動合同的必備條款是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。這些內(nèi)容事關(guān)勞動者的切身利益，如果欠缺，發(fā)生爭議時將不利于勞動者合法權(quán)益的保護。1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位的名稱應(yīng)是經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)的名稱。住所為其主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位具有法人資格的要注明單位的法定代表人，不具有法人資格的應(yīng)在勞動合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動者姓名以戶籍登記，即以身份證上所載為準(zhǔn)。勞動者住址為其戶籍所在的居住地，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。3.勞動合同期限勞動合同期限是當(dāng)事人雙方互相享有權(quán)利，履行義務(wù)的時間界限，當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4.工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容包括勞動者的工種、工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)等。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同所約定工作內(nèi)容的地點。5.工作時間和休息休假工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動，履行合同義務(wù)的時間，即勞動者在1晝夜或者1周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間。休息休假是指勞動者在任職期間，按照規(guī)定無須履行勞動義務(wù)而可以自行支配的時間。6.勞動報酬勞動報酬是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，因提供勞動而取得的報酬。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。7.社會保險社會保險是政府通過立法強制實施，由用人單位、勞動者和國家三方共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護是用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施保障勞動者的生命安全和健康。勞動條件是指用人單位為了使勞動者順利完成工作任務(wù)，雙方約定由用人單位為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害防護是指針對職業(yè)活動過程中可能產(chǎn)生的危害而采取的防護措施。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

（二）約定條款勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。約定條款是雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商約定的條款。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。1.試用期條款試用期是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，相互了解、選擇而約定的考察期限。為了防止用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》對試用期作了諸多限制。勞動合同期限試用期期限勞動合同期限不滿3個月不得約定試用期勞動合同期限3個月以上不滿1年試用期不得超過1個月勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期（2）試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）試用期與勞動合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（4）試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）對試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制。在試用期內(nèi)，除勞動者有法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。2.服務(wù)期條款服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位提供的專業(yè)培訓(xùn)費用，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后而承諾必須為用人單位勞動的期限。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。3.補充保險條款補充保險是指除了國家規(guī)定的基本社會保險以外，用人單位根據(jù)自身的實際情況為勞動者建立的補充性保險，用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，一般包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。4.福利待遇條款福利待遇指用人單位為了增強員工的歸屬感，激勵員工的工作熱情，除國家法定的待遇外，額外為員工提供的利益，包括提供住房、給予安家費、交通補助、通訊補助等。提問、討論與答疑：小結(jié)：本次課主要學(xué)習(xí)了勞動法、勞動合同法的概念和適用范圍，勞動者的條件、權(quán)利和義務(wù)，勞動合同的訂立原則和勞動合同的主要內(nèi)容。作業(yè)預(yù)習(xí)勞動合同的履行、勞動合同的解除、勞動合同的終止、經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定、勞動合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。教學(xué)反饋（注：單元格可合并、拆分）《經(jīng)濟法》課程單元教學(xué)設(shè)計方案教師：序號：授課時間授課班級上課地點教學(xué)單元名稱第十三章勞動法律制度第二節(jié)勞動合同（二）課時數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動合同的履行的原則，掌握勞動合同的解除和終止情形，明確經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定和勞動合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。教學(xué)重點勞動合同的解除，法律責(zé)任教學(xué)難點經(jīng)濟補償金目標(biāo)群體市場營銷專業(yè)大學(xué)二年級的學(xué)生教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時間安排教學(xué)過程設(shè)計導(dǎo)入課程5分鐘，講授70分鐘（其中勞動合同的履行5分鐘，勞動合同的變更5分鐘，勞動合同的解除20分鐘，勞動合同的終止10分鐘，經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定15分鐘，違反勞動合同的法律責(zé)任15分鐘），提問、討論與答疑10分鐘，總結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第二節(jié)勞動合同（二）四、勞動合同的履行勞動合同的履行,是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行義務(wù)、享受權(quán)利的行為。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的履行應(yīng)遵循以下原則：（1）合法履行原則；（2）親自履行原則；（3）實際履行原則；（4）全面履行原則；（5）協(xié)作履行原則。五、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的條件在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但符合下列條件，勞動合同可以依法變更1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。3.用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。4.法律、法規(guī)允許的其他情況。（二）勞動合同變更的注意事項1.必須在勞動合同依法訂立后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。2.必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。3.變更內(nèi)容必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。4.變更形式必須合法。勞動合同變更必須采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。六、勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除的后果，是勞動關(guān)系的消滅（終結(jié)）。依照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。（一）勞動合同的協(xié)商解除勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人基于雙方的合意依法使勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的情形。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）勞動合同的單方解除勞動合同的單方解除，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人一方，在勞動合同履行期間，基于法定或約定的事由，行使單方解除權(quán)，將勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系予以消滅的情形。分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除用人單位的單方解除：1.即時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.預(yù)告解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.裁員解除有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.用人單位單方解除的禁止性規(guī)定在勞動者無過失的條件下，出現(xiàn)下列情形時，用人單位不得單方解除勞動合同。我們一般稱之為解雇保護。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者單方解除：1.即時解除用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位的過錯致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.預(yù)告解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，但必須提前通知用人單位，以便用人單位進行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。七、勞動合同的終止勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定情形，而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。勞動合同終止，是法律規(guī)定的消滅勞動關(guān)系的另一種形式。有下列情形之一的勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如：《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。有下列情形之一的，勞動合同期滿不得終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。基于對勞動者的保護，《勞動合同法》相比于《勞動法》進一步擴大了經(jīng)濟補償金的適用范圍。（一）經(jīng)濟補償金的適用范圍勞動合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2.勞動者符合即時解除條件，不需要事先通知即可解除勞動合同的；3.用人單位符合提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金；2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金；3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不需要支付經(jīng)濟補償金的情形：1.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的；2.由勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；3.勞動者提前（提前30日或3日通知用人單位）解除勞動合同的；4.用人單位符合即時解除條件，解除勞動合同的；5.固定期限勞動合同終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。6.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；7.勞動者達(dá)到法定退休年齡的；8.勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的；(二)經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^二十年。以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）經(jīng)濟補償金的支付時間解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。九、違反勞動合同的法律責(zé)任（一）用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任1.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。5.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。6.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。7.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。10.個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(二)勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。3.勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動者工作中不遵守勞動合同約定或依法生效的單位規(guī)章制度造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)對單位承擔(dān)賠償責(zé)任或按合同、規(guī)章制度承擔(dān)單位處分責(zé)任，甚至導(dǎo)致被解聘并且無權(quán)要求經(jīng)濟補償。提問、討論與答疑：小結(jié)：本次課主要學(xué)習(xí)了勞動合同的履行的原則、勞動合同的解除和終止情形、經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定以及勞動合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。作業(yè)預(yù)習(xí)工資、工作時間和休息休假以及勞動爭議的解決。教學(xué)反饋（注：單元格可合并、拆分）《經(jīng)濟法》課程單元教學(xué)設(shè)計方案教師：序號：授課時間授課班級上課地點教學(xué)單元名稱勞動法律制度工資、工作時間和休息休假第四節(jié)勞動爭議課時數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解工資的概念和分配原則以及最低工資制度，明確工作時間、休息休假和加班加點等法律規(guī)定，掌握勞動爭議的概念和處理原則、勞動爭議的處理機構(gòu)和勞動爭議的處理程序。教學(xué)重點工作時間的概念和種類，加班加點，休息休假教學(xué)難點勞動爭議的處理目標(biāo)群體市場營銷專業(yè)大學(xué)二年級的學(xué)生教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時間安排教學(xué)過程設(shè)計導(dǎo)入課程5分鐘，講授75分鐘（其中工資的概念和分配原則15分鐘，最低工資制度10分鐘，工作時間的概念和種類10分鐘，休息休假的概念和種類10分鐘，加班加點10分鐘，勞動爭議的概念和處理原則10分鐘，勞動爭議的處理機構(gòu)5分鐘，勞動爭議的處理程序5分鐘），提問、討論與答疑5分鐘，總結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第三節(jié)工資、工作時間和休息休假一、工資的概念和分配原則(一)工資的概念工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。但不包括支付給勞動者的保險福利費用、勞動保護方面的費用及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按肢付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(二)工資分配原則1.按勞分配原則按勞分配，是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資，多勞多得，少勞少得。，2.同工同酬原則同工同酬，是指提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報酬。實行同工同酬，要來對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出何等勞動。就付給同等的勞動報酬。3.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提省工資水平原則生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。二、最低工資制度(一)最低工資的概念最低工資指勞動者在法定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇不得作為最低工資的組成部分。(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者提供正常勞動的情況下，勞動報酬不得低于的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種形式:①月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)勞動者；②小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。《勞動法》明確規(guī)定，用人單位支付勞勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。三、工作時間的概念和種類(一)工作時間的概念工作時間，是指勞動者在單位中應(yīng)從事勞動或工作的時間，包括每日應(yīng)工作的時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者和用人單位都要遵守勞動法規(guī)定的工時制度。(二)工作時間的種類1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指法律規(guī)定的在一-般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制。2.縮短工作時間縮短工作時間，是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的I作時間長度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時?？s短工作日適用于:①從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者;②從事夜班工作的勞動者;③哺乳期內(nèi)的女職工。延長工作時間延長工作時間，是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時間長度的工作時間，即日工作時間超過8時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

四、休息休假的概念和種類

(一)休息休假的概念

休息休假，是指勞動者在工作時間以外,依照法律、法規(guī)規(guī)定不從事勞動，由個人自行支配的時間。休息休假時間是相對工作時聞而言的，它是勞動者實現(xiàn)休息權(quán)|利的重要保障條件。

(二)休息休假的種類

1.日休息時間

日休息時間，是指勞動者在一晝夜內(nèi),除工作時間以外，由自己支配的時間。工作間歇休息每個工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時間，即午休時間。

3.每周公休假日

按照國家規(guī)定，一般每周工作5天，勞動者可享有2天的公休假日。特殊行業(yè)可從實際情況出發(fā)，依法安排休息日。

4.每年法定節(jié)假日

指國家法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的，用以紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。我國的法定節(jié)假日主要有新年(元旦)春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等。

5.職工探親假

職工探親，是指與父母、與配偶分居兩地的職工，每年在一定時期內(nèi)，回家團聚的假期。

6.帶薪休年假

帶薪年年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。

五、加班加點

(一)加班加點的概念

加班加點，是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫加點。實際工作中，加班加點統(tǒng)稱為加班。

(一)加班加點的法律規(guī)制

1.加班加點的程序規(guī)制

《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長1小時的，應(yīng)當(dāng)事先會和勞動者協(xié)商。并征得工會同意。

2.加班加點的長度規(guī)制

《勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長時的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超上3小時，但每月不得超過36小時。

3.加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)側(cè)

加班加點工資，即加班費，是對勞動者延長工時的一種補償方式。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動者正常工作時間工資的加班加點工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：①安排勞動者延長工作時間(加點)的，支付不低于正常工時工資的150%；②休息日安排勞動者工作(加班)又不能安排補休的，支付不低于正常工資的200%；③法定休假日安排勞動者工作的(加班),支付不低于正常工時工資的300%。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下