企業(yè)道德與價(jià)值觀管理制度

企業(yè)道德與價(jià)值觀管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度的目的在于規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化企業(yè)道德與價(jià)值觀的管理，提高企業(yè)整體素養(yǎng)和員工的自我管束本領(lǐng)。本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工、實(shí)習(xí)生等。第二條基本原則企業(yè)道德與價(jià)值觀管理以以下原則為基礎(chǔ)：以誠(chéng)信為核心：?jiǎn)T工要遵從誠(chéng)信、正直、誠(chéng)實(shí)的原則，保持真實(shí)、客觀、公正的態(tài)度。弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神：?jiǎn)T工要重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。敬重和關(guān)懷員工：企業(yè)要保護(hù)員工的權(quán)益，供應(yīng)公平、敬重、平等的工作環(huán)境。努力探求杰出：?jiǎn)T工要努力探求杰出品質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，不絕提升自身本領(lǐng)和素養(yǎng)。第二章企業(yè)道德與價(jià)值觀第三條遵守法律法規(guī)企業(yè)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法、違規(guī)、違反社會(huì)道德和企業(yè)規(guī)定的行為。第四條誠(chéng)信守約員工應(yīng)遵守合同和協(xié)議，履行職責(zé)，保持承諾的誠(chéng)信守約精神。員工不得利用職務(wù)之便，謀取私利或職務(wù)之外的利益，不得參加任何貪污、受賄等不正當(dāng)行為。第五條敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人權(quán)和尊嚴(yán)，不得人身攻擊、鄙視、羞辱或惡意詆毀他人。員工應(yīng)善待同事、合作伙伴和客戶，建立良好的人際關(guān)系，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。第六條保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)敬重和保護(hù)他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得盜用、抄襲、仿冒或泄露他人的商業(yè)機(jī)密和專有技術(shù)。員工在離職后應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得擅自泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。第七條社會(huì)責(zé)任企業(yè)鼓舞員工樂觀參加公益事業(yè)，關(guān)注社會(huì)問題，履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)員工應(yīng)敬重環(huán)境、愛惜公共設(shè)施，不得進(jìn)行破壞、污染或揮霍資源的行為。第三章價(jià)值觀塑造和傳承第八條培養(yǎng)和踐行企業(yè)共同價(jià)值觀企業(yè)將培養(yǎng)和傳遞一系列具有代表性的企業(yè)共同價(jià)值觀，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。企業(yè)將通過內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式，提升員工對(duì)企業(yè)共同價(jià)值觀的認(rèn)同和理解。第九條嚴(yán)禁行為以下行為嚴(yán)禁，并將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分：違反法律法規(guī)的行為，包含但不限于賄賂、偷稅漏稅、侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。損害企業(yè)利益的行為，包含但不限于泄露商業(yè)機(jī)密、對(duì)客戶隱瞞真相等。不誠(chéng)信、不守約的行為，包含但不限于虛假宣傳、誤導(dǎo)消費(fèi)者等。不敬重他人的行為，包含但不限于人身攻擊、鄙視、羞辱等。嚴(yán)重違反企業(yè)共同價(jià)值觀的行為，包含但不限于違反團(tuán)隊(duì)合作原則、造成惡劣影響等。第十條懲罰措施對(duì)違反企業(yè)道德與價(jià)值觀管理制度的員工，將依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于責(zé)令改正、警告、停職、降職、解除勞動(dòng)合同等。第十一條申訴和糾紛解決員工對(duì)企業(yè)道德與價(jià)值觀管理制度的解釋或執(zhí)行存在異議的，可以向公司的人力資源部門提出申訴或建議。公司將建立申訴和糾紛解決機(jī)制，及時(shí)處理員工的申訴，并保證申訴者的隱私和合法權(quán)益。第四章宣傳與督導(dǎo)第十二條宣傳教育企業(yè)將定期組織道德和價(jià)值觀教育活動(dòng)，向員工宣傳弘揚(yáng)正能量、關(guān)注社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化。第十三條督導(dǎo)與評(píng)估企業(yè)將建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)道德與價(jià)值觀管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期評(píng)估和檢查。對(duì)違反制度的行為將進(jìn)行調(diào)查和處理。第五章附則第十四條本制度解釋權(quán)企業(yè)道德與價(jià)值觀管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，同時(shí)對(duì)本制度的修改和增補(bǔ)擁有最終決議權(quán)。第十五條本制度施行本制度自公布之日起正式施行，與公司其他制度相銜接，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必需的調(diào)整和完善。以