全新年薪制勞動合同范本2024年

?全新年薪制勞動合同范本2024年合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：______________姓名：________________性別：________________身份證號：_____________住址：________________聯(lián)系電話：______________一、勞動合同期限第一條本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____年。其中，試用期自合同生效之日起計算，期限為____個月。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任_______（職位）工作，并按照甲方的工作要求，完成甲方交付的工作任務(wù)。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，積極參加甲方組織的培訓，努力提高業(yè)務(wù)水平。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。乙方休假的具體安排，按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬第六條乙方的年薪為人民幣____元（大寫：_________________________元整），其中包括基本工資、績效獎金、各種補貼等。甲方將按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第七條乙方在試用期的工資為人民幣____元（大寫：_________________________元整）。試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，調(diào)整乙方的工資。六、社會保險和福利待遇第八條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費。第九條乙方在合同期間享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：_______（具體福利待遇，如：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。七、勞動紀律和保密第十條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。第十一條乙方在合同期間及合同解除、終止后，應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密。八、勞動合同的解除和終止第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方被依法追究刑事責任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的；2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費的；3.甲方未按照合同約定提供勞動條件的；4.甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。九、爭議解決第十五條雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十、其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________特殊情況的補充條款：第十八條若乙方因特殊原因無法履行職責，需提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意后，可進行工作交接或調(diào)整工作崗位。第十九條在合同期內(nèi)，如乙方因家庭原因需長期請假，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方根據(jù)實際情況，決定是否批準乙方長期請假。第二十條若甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位或薪資待遇，應(yīng)提前一個月通知乙方，并協(xié)商一致后進行相應(yīng)調(diào)整。注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容真實、完整、合法。（2）甲乙雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如遇特殊情況，應(yīng)提前溝通協(xié)商。（3）甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。（4）甲乙雙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理雙方之間的遺留問題。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）若甲乙雙方在合同解除或終止后，對遺留問題存