股權激勵協(xié)議范本2024年

?股權激勵協(xié)議范本2024年合同編號：__________甲方（激勵主體）：__________乙方（激勵對象）：__________第一條激勵目的甲方通過本股權激勵計劃，旨在激勵乙方為公司長期發(fā)展做出更大貢獻，提高乙方的工作積極性和主人翁意識，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。第二條激勵對象乙方作為公司的高級管理人員、核心技術人才或關鍵崗位人員，符合甲方股權激勵計劃的激勵對象條件。第三條激勵方式甲方采取的限制性股票激勵方式，將公司股票授予乙方，乙方在滿足本協(xié)議約定的條件后，可以按照本協(xié)議約定的價格購買相應數(shù)量的公司股票。第四條股權激勵規(guī)模本次股權激勵計劃涉及的股票總數(shù)不超過公司總股本的______%，其中授予乙方的股票數(shù)量為______股。第五條授股價格甲方授予乙方的股票價格為每股人民幣______元，該價格為甲方股票的公允市場價格。第六條授股條件1.乙方自本協(xié)議簽署之日起，在甲公司連續(xù)工作滿______個月；2.乙方在公司的崗位上取得顯著業(yè)績，為公司發(fā)展做出重要貢獻；3.乙方未發(fā)生違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。第七條股權激勵計劃的實施1.甲方應在本協(xié)議簽署后______個工作日內，將乙方所獲授的股票過戶至乙方名下；2.乙方按照本協(xié)議約定的價格購買股票后，享有股票的分紅、轉讓、贈與等權利；3.乙方在股票授予后，需繼續(xù)在公司工作滿______年，否則甲方有權要求乙方按照公允市場價格回購所持有的股票。第八條股權激勵計劃的終止和變更（1）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密；（4）乙方在其他公司兼職或從事與公司業(yè)務相競爭的業(yè)務。2.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和法律法規(guī)的變化，對本股權激勵計劃進行適當調整和變更。第九條爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.明確激勵對象：合同中應詳細列出乙方作為激勵對象的資格條件，確保激勵計劃針對合適的人員。2.授股條件和程序：明確乙方獲得股權激勵的具體條件和程序，包括服務期限、業(yè)績考核、股票過戶流程等。3.授股價格和數(shù)量：雙方應明確股票的授予價格和數(shù)量，確保價格的公允性和數(shù)量的合理性。4.權益和義務：合同應詳細列明乙方在獲得股權激勵后的權益和義務，包括股票的持有、管理和處置，以及違反協(xié)議的后果。5.終止和變更：合同應規(guī)定在特定情況下股權激勵計劃的終止和變更條款，以保護甲乙雙方的合法權益。解決辦法：1.協(xié)商解決：在履行合同過程中如出現(xiàn)爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。2.訴訟解決：如果協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。法律名詞解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將公司股權或與股權相關的權益授予員工，以激發(fā)員工積極性，提高公司績效。2.限制性股票：指公司授予員工的股票，員工需滿足特定條件才能解除股票的限制，獲得完全的股票權益。3.公允市場價格：指交易雙方在公平、自愿、信息對稱的基礎上達成的交易價格，通常作為評估股票價值的基準。4.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.兼職：指員工在本職工作之外，同時在其他單位或個人處從事有償勞動的行為。7.訴訟：指當事人依法向法院提出訴訟請求，通過法院審理解決爭議的法律程序。要使用股權激勵協(xié)議，其實有很多場合都是特別適用的。比如：補充條款：在公司初創(chuàng)階段，若乙方同意放棄部分薪酬，甲方將額外提供一定比例的股權作為補償。2.公司上市前后：上市前后，公司價值會有明顯提升，這時候給予股權激勵，可以讓員工共享公司成長的果實。補充條款：若公司成功上市，甲方將視乙方貢獻額外贈送一定數(shù)量的股票，以示獎勵。3.重大技術或管理革新：當公司進行重大技術或管理革新時，需要核心團隊穩(wěn)定，股權激勵能幫助綁定這些關鍵人物。補充條款：若乙方在重大技術或管理革新中作出突出貢獻，甲方將考慮增加授予乙方的股權比例。4.行業(yè)競爭激烈時：在競爭激烈的行業(yè)，為了留住人才，防止競爭對手挖角，股權激勵也是一種有效的手段。補充條款：在行業(yè)競爭加劇的情況下，若乙方同意長期服務合同，甲方將提供額外的股權激勵。1.乙方的身份證明文件：身份證、護照等，用以證明乙方的身份。2.乙方的職位說明書：明確乙方的職責和期望，有助于評估其是否符合激勵條件。3.業(yè)績評估報告：若股權激勵與業(yè)績掛鉤，需要乙方的業(yè)績評估報告。4.公司章程：確認公司有權實施股權