工程師協議范本

合同編號:

工程師協議范本

甲方：_________________________

乙方：_________________________

簽訂日期：年月日

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工程師協議范本

單位名稱（甲方）：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

工程師姓名（乙方）：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企

業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為

此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

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二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限

的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定

的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合

同。

因甲方公司業(yè)務發(fā)展需要，需聘用（級別）工程師，乙方

持有（級別）工程師執(zhí)業(yè)資格證書，其具備（級別）工

程師職位任職資格。經甲、乙雙方友好協商，甲方同意聘用乙方，乙方

同意（級別）工程師證書在甲方單位使用，并達成如下協議：

第一條合同期限

風險提示：

:

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長

短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一

I

個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違

反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改

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正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償

金。

合同期限為__年，從年__月__日至年__月—日

止。其中試用期為——個月，從年——月—日至年——月

―日止。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方從事工作。

2、甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工

作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的

管理和安排。

3、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證

乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的

勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安

全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

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第五條工作時間

1、甲方實行每周工作——天，小時，每天小時工作

制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等

有薪假日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關

規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

1、甲方一次性支付給乙方1年的工資（稅后），共計人民幣：

元整。（￥元）。

2、支付方式為銀行轉賬（稅后金額）。甲方收到乙方有效資料并錄

入系統(tǒng)后支付一半費用：￥元，主管部門審核通過后付清余下

費用：￥元。

風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自

己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員

工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而

為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為

此付出相應的代價。

第七條勞動保險和福利待遇

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1、乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規(guī)

定處理。

風險提示：

]建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘1

!密：|

■：I：

1、高層管理者一一掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術研發(fā)人員一一掌握企業(yè)技術秘密；

i3、高級營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資源；|

4、重要信息員一一掌握企業(yè)內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員一一如HR、財務管理、法務管理人員，

許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經

濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的

i范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。|

企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

2、甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療,

失業(yè)，公積金等社會保障。

3、甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，

在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

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4、乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《勞動合同規(guī)定》之規(guī)

定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國

家和本地區(qū)及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條勞動紀律

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3、乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予

批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

1、經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(D在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

3、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30

日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

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不能從事由甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重

困難，確需裁減人員的。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

(D在試用期內的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲

方。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

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6、對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職

或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪

金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

1、乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方

規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。

2、當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣

除相應金額。

第H^一■條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根

據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制

度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

1、甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動

爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

2、若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書

即日起十五天內，向人民法院提出訴訟。

第十三條其他

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1、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方可另行

商定。

2、本合同未盡事宜，按照《勞動法》、甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。