小公司考勤管理制度模板

小公司考勤管理制度模板一、目的

為確保公司全體員工嚴格遵守工作時間，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤管理規(guī)范，強化時間觀念，促進公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職、實習等人員。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工按時到崗，認真工作。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)實際情況調整工作時間，并在調整前通知全體員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，實行彈性工作制或輪班制。具體工作時間由部門主管提出申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。如確需加班，應提前向部門主管申請，并經(jīng)公司批準。加班時間按照國家相關規(guī)定計算加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得替代他人簽到，不得使用他人身份信息進行簽到。

-員工應自覺遵守簽到秩序，排隊簽到，不得擁擠、插隊。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為每日工作開始前15分鐘，即08:45之前完成簽到。

-下班簽到時間為每日工作結束后15分鐘內，即18:15之前完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法按時簽到，需提前向直接上級報告外出事由，并填寫外出申請表。

-部門主管需對因公外出員工進行核實，并在考勤系統(tǒng)中備注。

-未提前申請或未經(jīng)批準的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應在當日內向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中填寫缺卡申請。

-部門主管需對忘記簽到情況進行核實，并根據(jù)實際情況進行審批。

-忘記簽到超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，遵守考勤紀律。

-人力資源部門負責制定、修改和解釋考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-員工應自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。

-公司定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，對考勤異常情況進行調查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假日期前至少提前一天提交，緊急情況需及時通知并盡快補交書面申請。

-部門主管在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門主管審批。

-四天以上請假，需經(jīng)部門主管審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況或重要崗位員工的請假，需由公司領導層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束后的第一個工作日內，向直接上級銷假，并補齊請假期間的工作交接事宜。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直接上級并重新提交請假申請。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等），以便于部門主管核實。

-未經(jīng)批準的請假或逾期未銷假者，按曠工處理。請假期間工資發(fā)放按照國家規(guī)定和公司相關政策執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照公司規(guī)定的流程提交申請，包括填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-假期申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

-各類假期的申請流程和審批權限按照公司請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的診斷書或病假證明，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前提交結婚證書復印件等證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關證明材料，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應的年假天數(shù)。

-年假需在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假需提前規(guī)劃，避免影響部門工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班或休息，確保公司運營不受影響。

-員工在公眾假期期間的工資發(fā)放按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在5分鐘以內（含5分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過5分鐘但不超過30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未到崗且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到不進行處罰；一般遲到記錄在案，累計次數(shù)作為員工績效考核參考；嚴重遲到按曠工半天處理。曠工按全天計算，累計次數(shù)作為員工考核及獎懲依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，無正當理由的，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時說明原因的，視為曠工處理。

-忘記簽到的，需在當日內補簽并說明情況，部門主管根據(jù)實際情況決定是否給予警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督