單位考勤制度管理制度

單位考勤制度管理制度一、目的

為確保單位工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤制度管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于單位全體在編在職員工，包括合同制員工、臨時工等。以下簡稱為“員工”。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，每日工作8小時。

2.根據(jù)單位實際情況，可對部分崗位實行特殊工作時間安排，具體工作時間由單位負責人根據(jù)工作需要予以規(guī)定，并報人力資源部門備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務(wù)。

4.單位可根據(jù)國家法定節(jié)假日及單位實際情況，對工作時間進行調(diào)整，具體安排由單位負責人提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)遵守工作紀律，服從工作安排，不得擅自離崗、早退或遲到。確有特殊情況需提前離崗或遲到者，應(yīng)提前向直接上級報告，并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在每日規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

（2）簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可以采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他形式。

（3）員工簽到時應(yīng)確保簽到信息的真實性和準確性，不得由他人代簽或使用虛假信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為12:30至13:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到的，按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)外出證明材料，如外出公函、出差申請表等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）員工需提供合理解釋和證據(jù)，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)核實后，可進行補簽。

（3）忘記簽到超過一天未能報告者，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行日常管理和監(jiān)督，處理員工請假、外出等事宜。

（4）考勤管理員負責考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，定期向人力資源部門報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，提前至少3個工作日提交，特殊情況除外。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-5天的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假5天以上（含5天）的，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門及單位負責人同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假期間未能按時返回工作崗位的，需提前向直接上級說明原因，并根據(jù)實際情況辦理請假延期手續(xù)。

（4）請假結(jié)束后，員工應(yīng)主動與同事溝通，了解工作進展，確保工作交接順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限，逐級報批。

d.審批通過后，將申請表報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自參加工作之日起，按照國家和單位規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及單位規(guī)定確定，具體標準由人力資源部門制定。

（3）員工申請年假，需提前至少1個月向直接上級提出申請，并經(jīng)審批同意后方可享受。

（4）年假可分次使用，但需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實際情況，提前公布公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，單位根據(jù)工作需要安排員工值班或調(diào)休，確保工作正常開展。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，按照國家及單位相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間以分鐘計算，遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作的，視為曠工。曠工時間以天計算，一天內(nèi)累計曠工時間超過2小時視為曠工一天。

（3）處理：對于遲到，員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。對于曠工，單位將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、撤職等紀律處分。

（2）情節(jié)嚴重者，單位有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，單位有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考