崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)(新)

青島貴和科技有限公司QINGDAOGUIHETECHNOLOGY,CO.LTD電話真位晉級制度文件編號：目的：明確公司崗位晉級方法，為員工營造一個公平的競爭環(huán)境和施展才華的空間，提高工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。適用范圍：本公司正式員工及試用期員工晉級考核考核內(nèi)容包括理論、實踐、評議等3部分，其中理論部分主要考察員工對公司和產(chǎn)品的整體了解情況；實踐部分主要考察所從事工作的熟練度和正確度；評議部分，由經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人/培訓(xùn)人組成評議小組，對工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面進(jìn)行總體評議。任一部分成績低于70分或被評為中等以下的，考核不通過。試用員工本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用一個月。在試用期間，請事、病、傷假累計超過5天者，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，試用期滿一個月，提交試用期工作總結(jié)和自我鑒定各一份給綜合辦公室；綜合辦公室負(fù)責(zé)組織考核；考核不合格者不予錄用，工資按照1000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算?？己撕细裾?，于考核合格之日起成為本公司正式員工，進(jìn)入實習(xí)期。另外，由于試用員工個人原因離職或本人主動提出辭職的，工資按照650元/月工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。正式員工本公司正式員工包括生產(chǎn)人員（預(yù)裝、總裝、工控機(jī)、包裝、實驗室、技術(shù)、售后）和后勤人員（采購、倉庫、綜合辦公室、客服中心、財務(wù)）。生產(chǎn)人員崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)人員崗位共分5級：實習(xí)、操作、技術(shù)員、助理工程師、工程師；員工可根據(jù)自身情況提出晉級申請。具體步驟：從綜合辦公室領(lǐng)取《崗位變動申請表》，本人認(rèn)真填寫基本信息和自我鑒定（包括技能掌握程度和本人優(yōu)缺點），經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，辦公室安排考核（信息填寫不充分不予受理），考核時間安排在當(dāng)月20號左右，并在月底之前通知考核結(jié)果。實習(xí)待遇：1000元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。實習(xí)期3個月，在此期間主要工作：1.2.1學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；1.2.2學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工藝，能簡單敘述；1.2.3掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，反復(fù)練習(xí)工藝操作基本功，能獨立完成成品（半成品）制作，合格率95%以上；1.2.4必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；1.2.5了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄；1.2.6每周至少提交一份建議書，內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案。本崗位表現(xiàn)突出者可以提前申請，表現(xiàn)較差者做相應(yīng)延長。操作工初級操作工待遇：1200元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級初級操作工條件：熟悉所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標(biāo)；了解公司規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；了解公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工藝，能簡單敘述；熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，規(guī)定時間內(nèi)制作成品（半成品）合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄。能提出簡單的工藝改進(jìn)方案、合理化建議，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益等見效者；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。中級操作工待遇：1300元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級中級操作工條件：從事初級操作工3個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好；熟練掌握所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標(biāo)，能較全面講述；熟悉公司規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、部門工作職責(zé)，能較全面講述；熟悉公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工藝，能較全面講述；熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，工藝要求的正常時間內(nèi)制作成品（半成品）合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；熟悉質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄；提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益等起較大效果者；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。高級操作工待遇：1400元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級高級操作工條件：從事中級操作工3個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好。熟練掌握所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標(biāo)和操作規(guī)范，能全面講述；理解公司規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、部門工作職責(zé)，能全面講述；理解公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工藝，能全面講述；熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，工藝要求的正常時間內(nèi)制作成品（半成品）合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；熟悉質(zhì)量管理體系文件中與生產(chǎn)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并能編制本部門質(zhì)量文件和正確填寫本部門質(zhì)量記錄；全面掌握本部門工藝，能對整機(jī)進(jìn)行安裝維修；有較強(qiáng)責(zé)任心、主動性，起到帶頭作用，具有獨立處理緊急情況的能力，在其他員工中威信較高，對內(nèi)外溝通能力較強(qiáng)。提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益等效果較顯著者；對車間生產(chǎn)工藝有重大改進(jìn)或?qū)井a(chǎn)品有益的合理化建議并付諸實施；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。技術(shù)員待遇：1500元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級技術(shù)員——崗位資格要求：從事高級操作工6個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好。理解質(zhì)量管理體系文件中與生產(chǎn)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并能找出體系文件漏洞加以填補；提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果顯著者；全面掌握產(chǎn)品上位機(jī)和下位機(jī)軟硬件工藝，在正常時間內(nèi)獨立完成整個加油站產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝和維修，合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；專業(yè)基礎(chǔ)較好，有產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗（機(jī)械/電子/軟件/其它專業(yè)）或管理經(jīng)驗（生產(chǎn)、質(zhì)量、生產(chǎn)工藝、檢驗、售后安裝等），能勝任一般設(shè)計或管理工作的。具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度。不僅對自己的工作充滿了熱情，能夠積極主動，還能帶動或改變身邊人的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力，有90%以上員工推薦者。善于溝通，有團(tuán)隊意識，不搞個人英雄主義。考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。助理工程師待遇：2000-2500元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級助理工程師條件：從事高級操作工1年（突出者可提前）以上并表現(xiàn)優(yōu)秀者。理解質(zhì)量管理體系文件中所有標(biāo)準(zhǔn)并能在工作中熟練運用，編制或修改體系文件并能通過內(nèi)部審核的。提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、公司榮譽等效果顯著者；全面掌握產(chǎn)品上位機(jī)和下位機(jī)軟硬件工藝，在正常時間內(nèi)獨立完成整個加油站產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝和維修，合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；專業(yè)基礎(chǔ)較好，有產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗（機(jī)械/電子/軟件/其它專業(yè)）或管理經(jīng)驗（生產(chǎn)、質(zhì)量、生產(chǎn)工藝、檢驗、售后安裝等），能勝任較大任務(wù)的。具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度。不僅對自己的工作充滿了熱情，能夠積極主動，還能帶動或改變身邊人的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力，有90%以上員工推薦者。善于溝通，有團(tuán)隊意識，不搞個人英雄主義?？己酥袩o作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量考核未通過者，1個月后方可再次申請。工程師待遇：3000-5000元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級工程師——崗位資格要求：從事助理工程師2年以上并表現(xiàn)突出者。理解質(zhì)量管理體系文件中所有標(biāo)準(zhǔn)并能編制或修改體系文件，通過外部審核的；提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果顯著者；專業(yè)設(shè)計經(jīng)驗豐富，能根據(jù)市場需求進(jìn)行產(chǎn)品定位，獨立完成專業(yè)工程設(shè)計，能帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊完成公司的技術(shù)攻關(guān)項目，為公司做過2個以上產(chǎn)品研發(fā)并投入市場反映良好的；具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度，有90%以上員工同意推薦者；善于溝通，有團(tuán)隊意識，不搞個人英雄主義；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量考核未通過者，1個月后方可再次申請。后勤人員崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)后勤人員崗位共分4級：見習(xí)員、辦事員、科員、負(fù)責(zé)人（后勤部門）。見習(xí)員待遇：1000元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。1.2實習(xí)期3個月（突出者可提前），在此期間主要工作：A、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；B、學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等），了解各部門生產(chǎn)工藝、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，能簡單敘述；C、了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組成和所有零件的功能和作用；D、完成日工作和交辦的工作任務(wù)；E、了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄；F、每周至少提交一份建議書，內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案。1.3本崗位表現(xiàn)突出者可以提前申請，表現(xiàn)較差者做相應(yīng)延長。辦事員待遇：1200元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津資格。晉級辦事員條件：實習(xí)期3個月（突出者可提前），在此期間主要工作：A、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；B、學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等），了解各部門生產(chǎn)工藝、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，能簡單敘述；C、了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組成和所有零件的功能和作用；C、必須明確本職崗位工作職責(zé)，有詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的一般工作任務(wù)；D、了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄；E、提出合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等有一定效果者；F、考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量。考核未通過者，1個月后方可再次申請?？茊T待遇：1300元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格晉級科員條件：從事辦事員6個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)優(yōu)秀。熟悉本部門業(yè)務(wù)并能配合其他部門工作，各項任務(wù)完成及時、圓滿，無遺漏；熟悉公司規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、部門工作職責(zé)，能全面講述；D、理解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并能編制本部門質(zhì)量文件和正確填寫本部門質(zhì)量記錄；E、必須明確本職崗位工作職責(zé)，有詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；任務(wù)完成率98%以上，嚴(yán)禁出現(xiàn)重大工作失誤；有較強(qiáng)責(zé)任心、主動性，具有獨立處理緊急情況的能力，在其他員工中威信較高，對內(nèi)外溝通能力較強(qiáng)。提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果較顯著；具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度，有90%以上員工同意推薦者；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請負(fù)責(zé)人（后勤部門）待遇：1500-2000元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級負(fù)責(zé)人條件：從事科員1年（突出者可提前）以上并表現(xiàn)優(yōu)秀。熟悉本部門業(yè)務(wù)并能協(xié)助其他部門工作，能圓滿的完成各項任務(wù)，無遺漏。理解公司規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、部門工作職責(zé)，能全面講述；理解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并能編