醫(yī)院院區(qū)考勤管理制度

醫(yī)院院區(qū)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院院區(qū)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院院區(qū)全體在職員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院院區(qū)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工根據(jù)工作崗位和職責(zé)，按照醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行排班。

2.員工正常工作時(shí)間為每周五天（周一至周五），每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

3.夜班、加班等工作時(shí)間按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行工作，如有特殊情況需調(diào)整，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。

5.員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度履行請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午班簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-特殊崗位或特殊時(shí)間段，簽到時(shí)間可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整，但需提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在回到工作崗位后30分鐘內(nèi)完成簽到，并向考勤管理員說明情況。

-如因緊急情況未能及時(shí)說明，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成情況說明，并提交相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過當(dāng)日的，視為未簽到處理，并根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的日常考勤管理工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)全院的考勤管理工作，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析。

-院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批特殊考勤情況，并對全院考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。

-請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況下，應(yīng)盡可能提前通知。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過一天至三天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請假超過三天及以上的，需經(jīng)人力資源部門審核，并根據(jù)請假原因和時(shí)長，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在回到工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人，并在銷假時(shí)說明情況。

-銷假手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定的，視為未完成請假手續(xù)，并根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

b.部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請假時(shí)長和類型報(bào)人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

c.人力資源部門對特殊假期進(jìn)行審核，并根據(jù)規(guī)定報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.員工在請假批準(zhǔn)后，按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，每年累計(jì)不得超過15天，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期作廢。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

-男員工享受陪產(chǎn)假15天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排員工值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

-值班員工按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)簽到，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，不計(jì)入考核；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為遲到1小時(shí)；遲到1小時(shí)以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需提供合理解釋和相關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。