嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度

嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度一、目的

為確保公司運營秩序，加強員工時間管理，提高工作效率，營造公平、公正的工作環(huán)境，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，以嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，加強對員工的考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

3.特殊崗位或部門需實行彈性工作制的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直屬上級申請。

5.員工在法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，不得要求員工加班。如有特殊情況需加班的，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）員工應(yīng)在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直屬上級說明外出事由，并提交相應(yīng)證明材料，由直屬上級審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在一個工作日內(nèi)向直屬上級說明情況，并經(jīng)直屬上級核實確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手工補錄。

（2）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況的處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況及時向直屬上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束的時間、請假事由等。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）員工在請假期間，如有緊急事項需協(xié)助處理，應(yīng)保持通訊暢通，及時回應(yīng)公司需求。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假申請及審批流程應(yīng)在請假前完成，特殊情況需在請假當(dāng)天完成審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位當(dāng)日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時長。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工處理，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（4）請假期間，如遇國家法定節(jié)假日或公司安排的休假，請假天數(shù)不順延。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需根據(jù)以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直屬上級提交書面休假申請，明確假期種類、開始和結(jié)束時間。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員審批。

（3）審批通過后，報人力資源部門備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，享受國家規(guī)定婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，享受國家規(guī)定喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不予順延。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。員工在公眾假期內(nèi)享有休息權(quán)利，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。公眾假期期間，公司可視實際情況安排調(diào)休或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘，不足1小時的，按遲到處理；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，未按時到崗工作，視為曠工。曠工半天按1天工資扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）處理：遲到或曠工情況由考勤管理員記錄，并在每月工資發(fā)放時進(jìn)行相應(yīng)扣除。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、提供虛假請假材料等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司按照實際曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工處理。

（2）如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，需及時向直屬上級報告，并提供合理解釋，經(jīng)批準(zhǔn)后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班。

（2）各級主管應(yīng)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并