財(cái)務(wù)部主管職位說明書

財(cái)務(wù)部主管職位說明書職位概要：主持財(cái)務(wù)部門日常管理工作，整體籌劃公司財(cái)務(wù)預(yù)算核算、稅務(wù)籌劃等事務(wù)，對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供建議及歸納匯總，負(fù)責(zé)對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成的反映、監(jiān)督及考核。工作職責(zé)：1、按稅法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度規(guī)定辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等。

3、明確部門架構(gòu)、設(shè)置崗位人員，并對(duì)部門人員進(jìn)行全面考核和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；4、清晰規(guī)范部門各崗位工作職責(zé)、工作權(quán)限；5、審核公司所有人員工資及業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)提成；按公司費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定審核公司各部門費(fèi)用報(bào)銷單。6、定期出具財(cái)務(wù)報(bào)告、對(duì)每月經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)分析說明并申請(qǐng)財(cái)務(wù)會(huì)議；7、協(xié)助配合公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)指標(biāo)達(dá)成；8、參與銷售政策的制訂并配合政策的執(zhí)行；9、參與新產(chǎn)品的定價(jià)、報(bào)價(jià)；10、指導(dǎo)相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)人員正確填制各類報(bào)表；11、指導(dǎo)、配合相關(guān)部門人員辦理各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)；12、分析財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)盈虧報(bào)告，提出具體處理意見；13、部門月度工作總結(jié)、半年工作總結(jié)、年度工作總結(jié)年度績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算與發(fā)放；14、下個(gè)年度的財(cái)務(wù)預(yù)算；15、協(xié)調(diào)部門間的相關(guān)工作；16、定期組織保密檢查；17、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。工作權(quán)限：1、財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理的建議權(quán)；2、部門組織設(shè)置及人員編制的建議權(quán)；3、在公司規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)的部門人員增減、任免、崗位調(diào)整、薪資定級(jí)、考核和獎(jiǎng)罰建議權(quán)，部門員工工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督權(quán)；200元以內(nèi)的獎(jiǎng)懲決定權(quán)；4、貨幣資金的抽查權(quán)；5、庫存物資的抽查權(quán)；6、公司各種章證的保管及使用權(quán)；7、與部門工作相關(guān)的工作流程和管理制度的增減及修訂的建議權(quán)；8、員工借支、報(bào)銷、支付貨款及銷售出貨單的審核權(quán)；9、客戶財(cái)產(chǎn)管理的監(jiān)督權(quán)；10、公司規(guī)章制度中規(guī)定或賦予的其他權(quán)力。任職資格：1、性別：男、女不限；2、年齡：30-50歲；3、教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證者優(yōu)先；4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)、公司法等方面培訓(xùn)者尤佳；5、任職經(jīng)驗(yàn)：大中型企業(yè)5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上擔(dān)任部門主管職務(wù)工作經(jīng)歷；6、技能技巧（1）具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、帳務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；（2）精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；（3）諳熟國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)規(guī)則和政策；（4）流利的普通話，會(huì)聽、說粵語更佳；（5）具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公軟件及ERP軟件。7、品質(zhì)、態(tài)度（1）為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；（2）良好的敬業(yè)和進(jìn)取精神及團(tuán)隊(duì)合作精神；（3）較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；（4）有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神；（5）能承受較大的工作壓力。（6）具有良好的職業(yè)道德操守。附：崗位工作考核指標(biāo)說明1、稅務(wù)申報(bào)準(zhǔn)確完成率：稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確申報(bào)次數(shù)÷考核期稅務(wù)申報(bào)總次數(shù)；2、財(cái)務(wù)報(bào)表提交及時(shí)率：財(cái)務(wù)報(bào)告及時(shí)次數(shù)÷考核期財(cái)務(wù)報(bào)告總次數(shù)；財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率：提交財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確數(shù)據(jù)÷應(yīng)提交財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)際數(shù)據(jù)；3、工資核算準(zhǔn)確率：工資計(jì)算的準(zhǔn)確人數(shù)÷計(jì)算工資的總?cè)藬?shù)；4、銷貨單審核的準(zhǔn)確率：銷售單準(zhǔn)確審核的單數(shù)÷考核期總審核銷售單的單數(shù)；5、對(duì)賬單準(zhǔn)確率：提交客戶對(duì)賬單的準(zhǔn)確單數(shù)÷提交客戶對(duì)賬單的總單數(shù)；6、回款的及