2024勞動合同法病假規(guī)定相關內容

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就乙方因病請假的相關事項，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條病假期間的基本待遇1.乙方因病需要請假時，應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。2.乙方病假期間，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方病假工資。3.乙方病假期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。第二條病假期間的醫(yī)療待遇1.乙方因病就診發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家和地方醫(yī)療保險的相關規(guī)定，由甲方承擔。2.乙方病假期間，如需手術或長期治療，甲方應給予必要的關懷和支持。第三條病假期間的工作安排1.乙方病假期間，甲方應合理安排乙方的工作，盡量減少對乙方工作造成的影響。2.乙方病假結束后，甲方應根據乙方身體狀況和實際情況，適當調整乙方的工作崗位。第四條病假期間的保密義務1.乙方在病假期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方在病假期間，不得利用甲方資源從事與請假無關的活動。第五條其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【有效期截止日期】。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.病假證明：乙方應向甲方提供真實有效的醫(yī)院出具的病假證明，如發(fā)現(xiàn)虛假證明，甲方有權解除本合同。解決辦法：乙方應確保提供的病假證明真實有效，如有疑問，可向醫(yī)院核實。2.病假工資：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方病假工資，如未支付，乙方有權要求甲方支付。解決辦法：甲方應遵守相關法律法規(guī)，按時支付病假工資，如有疑問，可咨詢人力資源部門。3.勞動合同解除：乙方病假期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同，如甲方違反規(guī)定解除合同，乙方有權要求甲方支付賠償。解決辦法：甲方應遵守法律法規(guī)，不得解除乙方勞動合同，如有疑問，可咨詢人力資源部門。4.醫(yī)療費用：乙方因病就診發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家和地方醫(yī)療保險的相關規(guī)定，由甲方承擔。解決辦法：甲方應按照醫(yī)療保險規(guī)定承擔醫(yī)療費用，如有疑問，可咨詢人力資源部門。5.工作調整：乙方病假期間，甲方應合理安排乙方的工作，盡量減少對乙方工作造成的影響。解決辦法：甲方可根據乙方身體狀況和實際情況，適當調整乙方工作，如有疑問，可咨詢人力資源部門。法律名詞及名詞解釋：1.病假：員工因病需要請假，無法正常履行工作職責。2.病假工資：員工病假期間，用人單位按照一定比例支付給員工的工資。3.勞動合同：用人單位與員工之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭員工從事勞動活動的組織或個人。5.員工：在用人單位工作，享有勞動報酬，履行勞動義務的自然人。6.病假證明：醫(yī)院出具的，證明員工因病需要請假的相關文件。7.醫(yī)療保險：為保障員工基本醫(yī)療需求，用人單位和員工按照一定比例繳納的保險。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，對用人單位具有競爭優(yōu)勢的信息。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因病假產生的勞動關系調整。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間關于病假期間的權利和義務的明確。3.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因病假引起的工資支付、工作調整等問題。補充條款：1.若乙方因病假連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權對乙方進行工作崗位調整或解除勞動合同。2.乙方在病假期間如需延長病假時間，應提前向甲方提出書面申請，并提交醫(yī)院出具的續(xù)診證明。3.甲方在支付病假工資時，有權扣除乙方因缺勤產生的績效獎金等與工資相關的部分。4.乙方在病假期間不得以任何形式從事與請假無關的兼職或全職工作，否則甲方有權解除勞動合同。5.乙方病假期間，甲方有權要求乙方定期提供病情進展報告，以便甲方了解乙方的健康狀況。附件列