家裝公司考勤管理制度

家裝公司考勤管理制度一、目的

為確保公司家裝項(xiàng)目的順利進(jìn)行，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于家裝公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

2.特殊崗位或項(xiàng)目需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，公司按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況安排放假。

5.員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保完成工作任務(wù)。如有需要，公司可對員工進(jìn)行加班安排，具體加班時(shí)間及補(bǔ)償按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP或紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為每日上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為每日下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并說明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-未能提前報(bào)告的，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間向直接上級說明情況，并由上級在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告者，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，包括簽到監(jiān)督、考勤記錄審核等。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤管理，包括制定、解釋和更新考勤政策，處理考勤異常情況等。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期進(jìn)行匯總，作為員工績效評估、薪酬計(jì)算及獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請假申請，由直接上級審批。

-2天至5天的請假申請，由部門主管審批。

-5天以上的請假申請，需報(bào)人力資源部門審核，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

-請假期間如需延長，員工應(yīng)按上述流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回崗位后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請需注明實(shí)際請假天數(shù)和返回工作日期，由直接上級確認(rèn)并簽字。

-未經(jīng)銷假直接返回工作崗位者，按曠工處理。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)通知直接上級并按照請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，包括書面申請、提供相關(guān)證明材料、上級審批等。

-休假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行休假，并在休假前后按時(shí)完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及公司規(guī)定確定。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假未休完的部分，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以確保工作的順利進(jìn)行。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期，如需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

-特殊情況下，公司可對公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時(shí)，按遲到處理；遲到超過1小時(shí)不足4小時(shí)，按曠工半天處理；遲到超過4小時(shí)，按曠工一天處理。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天未到崗和未簽到、早退等情況。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由各部門主管進(jìn)行記錄，并在每月考勤匯總時(shí)提交給人事部門。遲到、曠工次數(shù)將影響員工的績效評估和年終獎發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天無工資，且根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)正常的工作秩序。

-各級主管應(yīng)對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時(shí)上報(bào)異常情況，并對員工的請假、休假申