考勤管理制度發(fā)群里文案

考勤管理制度發(fā)群里文案一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工的工作時(shí)間及考勤管理，維護(hù)公司秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及借調(diào)人員。臨時(shí)工、兼職工等非全日制用工根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由人力資源部門與相關(guān)部門商定后另行通知。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

4.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)整工作時(shí)間。如需調(diào)整，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批同意。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。確因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。

-員工簽到時(shí)，需確?？记谙到y(tǒng)的準(zhǔn)確性，如遇系統(tǒng)故障或其他原因無法正常簽到，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或直接上級(jí)報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午09:00前，下班簽到時(shí)間為下午17:30后。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，未按時(shí)簽到視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)確認(rèn)。

-員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并在當(dāng)日內(nèi)將外出事由及簽到情況報(bào)告給人力資源部門。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)出具書面說明。

-人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)并處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、考勤異常情況的調(diào)查與處理。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假等事項(xiàng)進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，并及時(shí)報(bào)告考勤異常情況。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤工作的管理，確保員工遵守考勤制度，對(duì)考勤違規(guī)行為及時(shí)糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直接上級(jí)及人力資源部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一日以上、三日以內(nèi)（含三日）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三日以上、一周以內(nèi)（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和職位層級(jí)，可能需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回工作當(dāng)日完成銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需向直接上級(jí)提交書面銷假報(bào)告，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)返回工作崗位，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工處理。人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)未按請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條的請(qǐng)假申請(qǐng)和審批流程提交申請(qǐng)，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家和公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前說明事由，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)公司工作安排合理安排年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享有休息權(quán)利。

-若公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計(jì)時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到超過15分鐘，每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中扣分，并記錄在案。

-曠工處理：每曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

-偽造考勤記錄的，除給予上述處分外，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每曠工一天扣除當(dāng)日工資的200%。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查