轉(zhuǎn)正考勤管理制度內(nèi)容

轉(zhuǎn)正考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保公司轉(zhuǎn)正員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，特制定本轉(zhuǎn)正考勤管理制度。本制度旨在明確轉(zhuǎn)正員工的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)員工遵守公司紀(jì)律，提高工作積極性。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體轉(zhuǎn)正員工。

2.試用期員工可參照本制度執(zhí)行，但具體規(guī)定以試用期考勤管理制度為準(zhǔn)。

3.公司高層管理人員、特殊崗位人員及特殊工作性質(zhì)的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上予以調(diào)整，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時(shí)。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體安排以公司公告為準(zhǔn)。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）轉(zhuǎn)正員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息、簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)的真實(shí)性，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機(jī)APP簽到等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向上級主管報(bào)備，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公函、會議通知等，經(jīng)上級主管審批后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日18:10的，視為當(dāng)天未簽到，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向人力資源部門報(bào)告。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對個(gè)人考勤情況負(fù)責(zé)。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假開始前盡可能及時(shí)通知上級主管。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假原因和時(shí)長，可能需要公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在回到工作崗位當(dāng)日向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷證明等。

（2）如有特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知上級主管，并在返回工作崗位后補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假或未提供有效證明材料的，視為曠工處理。

（4）請假期間如發(fā)生工作調(diào)整或緊急工作安排，員工應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）所有假期申請均需通過公司指定的流程提交，確保流程的規(guī)范性和可追溯性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，需提前申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)長按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定和公司政策享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時(shí)長根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，公司根據(jù)實(shí)際情況可能進(jìn)行調(diào)休。

（2）公司公眾假期安排由人力資源部門提前公告，員工需按照公告執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)記錄并上報(bào)人力資源部門，人力資源部門將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按制度規(guī)定提前請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理解釋。

（2）未能補(bǔ)簽或提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員