事業(yè)工勤考勤管理制度

事業(yè)工勤考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)工勤人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我單位全體事業(yè)工勤人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)長(zhǎng)：每日工作8小時(shí)，中午休息2小時(shí)。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位予以發(fā)放加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.倒班工作：特殊崗位實(shí)行倒班制的，按照單位制定的倒班工作安排執(zhí)行。

6.休息日調(diào)整：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)休息日進(jìn)行調(diào)整，確保員工享有充足的休息時(shí)間。

7.節(jié)假日安排：國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行，單位可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體事業(yè)工勤人員必須按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子打卡系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到，簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

（3）簽到地點(diǎn)：?jiǎn)挝恢付ǖ暮灥降攸c(diǎn)，如有變動(dòng)，單位將提前通知。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間：8:50-9:10，下午簽到時(shí)間：13:50-14:10。

（3）遲到簽到：遲到超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘，視為遲到簽到；遲到超過(guò)30分鐘，按曠工處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，由上級(jí)主管審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間，視為未簽到，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門(mén)的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)處理。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，如有異議，可向上級(jí)主管或人力資源部門(mén)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假6天以上，需報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，并由直接上級(jí)或人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況處理。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按規(guī)定銷(xiāo)假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間涉及工資及福利待遇的，按照國(guó)家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，列明申請(qǐng)假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷(xiāo)假要求進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，按照單位規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，按照國(guó)家規(guī)定享受婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明，按照國(guó)家規(guī)定享受喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，提供生育證明，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，年假不休完的，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）年假申請(qǐng)流程按照假期申請(qǐng)流程執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，確保員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到10分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘視為一般遲到，超過(guò)30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1/2。曠工扣除當(dāng)日全部工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如3次），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，根據(jù)實(shí)際情節(jié)處理。

（2）忘記簽到或因公外出未能按時(shí)簽到的，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，并對(duì)異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。

（3）主管應(yīng)公正、公平地處理考勤問(wèn)題，對(duì)違規(guī)行為不得