行政管理手冊之員工手冊

行政管理程序手冊

LOGO粘貼

CooperationSuperviseCenterProcedureManual

員

工

手

冊

版次：ADMBetaVI.02正文頁數:

姓名簽字日期本程序經（）審核

批準

編撰

總經理

審查簽字：日期

分發(fā)\日期:原件存:

此文件產權屬寧夏榮達房地產開發(fā)有限公司所有，未經許可，不得以任何方式外傳

第一章聘用規(guī)定

1.基本政策

1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮己聘用員工，然后再向

外招聘；

3）工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2.入職手續(xù)

1）應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公

司聘為試用期員工；

2）新入職員工必須填寫《入職簡歷》；

3）入職之日，必須提供市醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

4）部門經理在新員工入職之日應就《工作說明書》與新員工面談；

5）公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3.試用期

1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間不超過六個月，試用期間公司

將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；

2）試用期薪資執(zhí)行試用期薪資標準制度；

3）試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退;

4）正式員工薪資待遇按公司標準薪資制度執(zhí)行。

4.聘用的終止

1）試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少

22個工作日）提交書面通知；

2）若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不

必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同

新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)

行勞動合同和保密協(xié)議書。

6.離職手續(xù)

1）凡離職者，必須先填寫離職申請書；

2）員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手

續(xù)，方可正式離職；

3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣

還。

7.個人資料

員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政管理

中心。

8.業(yè)績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。實行月度考核和年終考核?？己私Y果將作為員工

晉升或提薪的重要依據。

第二章員工福利

1.社會保險

在公司工作試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住

房公積金。

2.津貼與補貼

第三章工作規(guī)范

1.行為準則

?盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；

?愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

?遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

?保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；

2.工作態(tài)度

?員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

?熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

?員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄是非；

?對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

?待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3.工作紀律

?按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；

?服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；

4.獎勵與懲罰

5.溝通與投訴

?提案制度：員工可以就有關公司經營管理方面隨時提出建議。

?接待制度：各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通。

第四章考勤制度

1.工作時間

1）公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：夏季：早8：00至12：00,午14：30至18：30；

冬季：早8：00至12：00,午14：00至18：00。

2.考勤辦法

1）公司暫不執(zhí)行簽到打卡制度，員工應自覺自律。

2）在規(guī)定時間未到者，視為遲到；超過15分鐘，視為曠工。非特殊原因，下班

時間提前下班，視為早退，遲到、曠工、早退者分別按公司制度予以處罰。

3.請假程序和辦法

員工請假，需填寫請假單，經部門經理審批后提交辦公室。如假期超過三天

的，需經總經理批準，方可準假。

4.休假種類和假期待遇

1）病事假：

令員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的

30%,超過五日者，按病假時間，扣發(fā)假日工資的60機

令員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度執(zhí)行。未經批準，擅自

離崗者，按曠工處理。

2）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基

本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受相關

規(guī)定假期的有薪（基本工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司

按職級支付相應比率。

4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受三天有薪（基本工資）婚假，晚婚

享受七天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復

印件。

5）產假：在公司任職滿兩年的員工，可以享受90天有薪（基本工資）假期，晚

婚晚育可享受120天有薪（基本工資）假期。

第五章工資、津貼和獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

1）工資和津貼

令公司于每月15日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、

社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。

令公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加

或減少）員工的工資和津貼。

2）公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

第六章員工的發(fā)展

1.在職培訓

1）為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓

課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

2）公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服

務期等事項。

2.內部競聘

I）公司員工享有內部競聘優(yōu)先資格。

2）在公司某部門崗位或缺，《員工增補申請》獲準后，公司員工可向辦公室提交《內部競聘

申請表》，并由人辦公室安排考試，以擇優(yōu)聘用。

3）成績未及錄用標準，則留任原職，成績達到錄用標準，完成原職位工作交接后，就任新

職位，薪資及福利標準以該職位薪資及福利標準為準，并重新評定涉密等級。

3.晉升機會

公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資