基本工資與績效獎金管理制度

基本工資與績效獎金管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司基本工資和績效獎金的管理，明確管理職責(zé)和權(quán)利，激勵員工樂觀工作，提高工作質(zhì)量和效益。本制度依據(jù)《勞動法》《公司章程》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層研究決議，適用于全體公司員工。第二條定義基本工資：指員工依據(jù)其崗位等級和工作職責(zé)享受的固定薪酬。績效獎金：指依據(jù)員工績效評估結(jié)果，予以的額外嘉獎。第二章基本工資管理第三條發(fā)放標準基本工資依照員工崗位等級和工資等級表確定，確保工資水平與員工的工作本領(lǐng)和業(yè)績相匹配?；竟べY以月薪形式發(fā)放，于每月25日前發(fā)至員工所指定的銀行賬戶。第四條調(diào)整機制基本工資的調(diào)整由公司的薪酬與福利部門負責(zé)，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況、市場行情、員工績效評估結(jié)果等因素進行評估和決策。基本工資調(diào)整實行年度評估制度，每年一次，調(diào)整范圍不超出員工原有基本工資的10%。員工晉升或職務(wù)更改后，應(yīng)依據(jù)崗位要求進行薪酬調(diào)整。調(diào)整標準由薪酬與福利部門依據(jù)崗位等級和公司實際情況予以確定。第五條基本工資保密公司對員工的基本工資信息進行保密，員工不得將本身的基本工資信息泄露給他人，包含公司內(nèi)外人員。薪酬與福利部門負責(zé)訂立相關(guān)的保密措施，確保員工基本工資信息的安全性和機密性。第三章績效獎金管理第六條績效評估標準績效評估標準由公司訂立，依據(jù)崗位要求、工作目標、業(yè)績指標等進行評估?？冃гu估標準應(yīng)公平、公正、客觀，并與公司整體業(yè)績目標相全都。第七條績效獎金計算方式績效獎金依據(jù)員工績效評估結(jié)果、崗位等級和公司績效情況等因素進行計算。績效獎金計算公式為：績效獎金=績效評估得分×崗位基準獎金。其中，崗位基準獎金由公司薪酬與福利部門依據(jù)崗位要求和市場行情進行確定。第八條績效獎金發(fā)放績效獎金于每年度結(jié)束后的1月15日前發(fā)放至員工所指定的銀行賬戶。若員工在年度內(nèi)離職，績效獎金依照累計月份和績效評估得分進行計算，并于離職后一個月內(nèi)發(fā)放。第九條績效獎金保存和取消績效獎金應(yīng)由員工正常工作期間產(chǎn)生的績效得分來決議。若員工在年度內(nèi)顯現(xiàn)以下情況之一，公司有權(quán)取消績效獎金：違反公司相關(guān)規(guī)定，造成嚴重損失；違反國家法律法規(guī)，影響公司聲譽；不依照公司要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)績受損。第四章監(jiān)督和獎懲第十條監(jiān)督機制公司薪酬與福利部門負責(zé)對基本工資和績效獎金的管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度的正常運行。公司將設(shè)立監(jiān)察機構(gòu)，對基本工資和績效獎金管理執(zhí)行情況進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第十一條獎懲措施對嚴重違反基本工資和績效獎金管理制度的員工，公司將視情況采取紀律處分甚至追究法律責(zé)任。公司將設(shè)立嘉獎機制，對在基本工資和績效獎金管理中表現(xiàn)出色并取得顯著業(yè)績的員工予以適當(dāng)嘉獎。第五章附則第十二條解釋權(quán)和修訂本制度由公司薪酬與福利部門負責(zé)解釋。如有需要，本制度可依據(jù)公司實際情況進行修訂，修訂后的內(nèi)容應(yīng)及時通知員工，并于執(zhí)行日期起生效。第十三條保密責(zé)任公司員工在執(zhí)行本制度過程中，應(yīng)承當(dāng)保密責(zé)任，不得泄露公司的商業(yè)機密和員工的薪酬信息。對于違反保密責(zé)任的員工，公司將依法追究