基本工資與績效獎金管理制度

基本工資與績效獎金管理制度第一章總則第一條目的和依據本制度的目的是規(guī)范公司基本工資和績效獎金的管理，明確管理職責和權利，激勵員工樂觀工作，提高工作質量和效益。本制度依據《勞動法》《公司章程》和相關法律法規(guī)，經公司領導層研究決議，適用于全體公司員工。第二條定義基本工資：指員工依據其崗位等級和工作職責享受的固定薪酬?？冃И劷穑褐敢罁T工績效評估結果，予以的額外嘉獎。第二章基本工資管理第三條發(fā)放標準基本工資依照員工崗位等級和工資等級表確定，確保工資水平與員工的工作本領和業(yè)績相匹配?；竟べY以月薪形式發(fā)放，于每月25日前發(fā)至員工所指定的銀行賬戶。第四條調整機制基本工資的調整由公司的薪酬與福利部門負責，依據公司業(yè)務發(fā)展情況、市場行情、員工績效評估結果等因素進行評估和決策?；竟べY調整實行年度評估制度，每年一次，調整范圍不超出員工原有基本工資的10%。員工晉升或職務更改后，應依據崗位要求進行薪酬調整。調整標準由薪酬與福利部門依據崗位等級和公司實際情況予以確定。第五條基本工資保密公司對員工的基本工資信息進行保密，員工不得將本身的基本工資信息泄露給他人，包含公司內外人員。薪酬與福利部門負責訂立相關的保密措施，確保員工基本工資信息的安全性和機密性。第三章績效獎金管理第六條績效評估標準績效評估標準由公司訂立，依據崗位要求、工作目標、業(yè)績指標等進行評估?？冃гu估標準應公平、公正、客觀，并與公司整體業(yè)績目標相全都。第七條績效獎金計算方式績效獎金依據員工績效評估結果、崗位等級和公司績效情況等因素進行計算。績效獎金計算公式為：績效獎金=績效評估得分×崗位基準獎金。其中，崗位基準獎金由公司薪酬與福利部門依據崗位要求和市場行情進行確定。第八條績效獎金發(fā)放績效獎金于每年度結束后的1月15日前發(fā)放至員工所指定的銀行賬戶。若員工在年度內離職，績效獎金依照累計月份和績效評估得分進行計算，并于離職后一個月內發(fā)放。第九條績效獎金保存和取消績效獎金應由員工正常工作期間產生的績效得分來決議。若員工在年度內顯現(xiàn)以下情況之一，公司有權取消績效獎金：違反公司相關規(guī)定，造成嚴重損失；違反國家法律法規(guī)，影響公司聲譽；不依照公司要求完成工作任務，導致公司業(yè)績受損。第四章監(jiān)督和獎懲第十條監(jiān)督機制公司薪酬與福利部門負責對基本工資和績效獎金的管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度的正常運行。公司將設立監(jiān)察機構，對基本工資和績效獎金管理執(zhí)行情況進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第十一條獎懲措施對嚴重違反基本工資和績效獎金管理制度的員工，公司將視情況采取紀律處分甚至追究法律責任。公司將設立嘉獎機制，對在基本工資和績效獎金管理中表現(xiàn)出色并取得顯著業(yè)績的員工予以適當嘉獎。第五章附則第十二條解釋權和修訂本制度由公司薪酬與福利部門負責解釋。如有需要，本制度可依據公司實際情況進行修訂，修訂后的內容應及時通知員工，并于執(zhí)行日期起生效。第十三條保密責任公司員工在執(zhí)行本制度過程中，應承當保密責任，不得泄露公司的商業(yè)機密和員工的薪酬信息。對于違反保密責任的員工，公司將依法追究