單位負(fù)責(zé)人管理制度

單位負(fù)責(zé)人管理制度第一章總則第1條為了規(guī)范單位負(fù)責(zé)人的行為，提高管理水平，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于本單位的負(fù)責(zé)人，包含企業(yè)總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他任職領(lǐng)導(dǎo)人員。第2條負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備高尚的道德品質(zhì)、良好的工作素養(yǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)守職業(yè)道德，履行職責(zé)，以身作則，做到公正、廉潔、陽(yáng)光管理。第3條負(fù)責(zé)人應(yīng)具備決策本領(lǐng)、組織本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)掌控等方面發(fā)揮緊要作用，而且要重視自身素養(yǎng)的不絕提升和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。第4條負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備正確的工作態(tài)度，遵守工作紀(jì)律，勤勉盡職，親自參加管理工作，履行各項(xiàng)職責(zé)，做到嚴(yán)守紀(jì)律、敬業(yè)奉獻(xiàn)、努力探求杰出。第5條負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，關(guān)懷員工的工作與生活，激勵(lì)員工發(fā)揮潛能，為單位的發(fā)展供應(yīng)強(qiáng)大支持。第二章選拔任用第6條單位負(fù)責(zé)人的選拔任用工作必需遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，以本領(lǐng)、業(yè)績(jī)和潛力為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)估。選拔任用程序應(yīng)當(dāng)規(guī)范，杜絕任人唯親、任人唯財(cái)?shù)炔徽L(fēng)。第7條全部擬任單位負(fù)責(zé)人必需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考察和綜合評(píng)估，應(yīng)具備以下條件：具備良好的政治意識(shí)和高度的責(zé)任心；具備出色的管理才略和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；具備團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)；在本職工作中取得過(guò)突出的業(yè)績(jī)。第8條單位負(fù)責(zé)人的選拔任用應(yīng)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、考試、考核等多種形式進(jìn)行，擇優(yōu)選拔，提倡公平競(jìng)爭(zhēng)，確保選拔任用工作的公平性和公正性。第9條單位負(fù)責(zé)人的任期原則上為三年，任滿(mǎn)后可以經(jīng)過(guò)綜合評(píng)定后再次續(xù)聘或調(diào)整崗位，選拔出更優(yōu)秀的負(fù)責(zé)人。第10條單位負(fù)責(zé)人要帶頭發(fā)揚(yáng)黨的群眾路線(xiàn)，樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以保障單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，不得竄改、懈怠或推卸責(zé)任。第三章權(quán)力與責(zé)任第11條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)行使職權(quán)和管理職責(zé)，切實(shí)履行管理職責(zé)，確保單位內(nèi)部各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。第12條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)訂立本單位的發(fā)展規(guī)劃和年度目標(biāo)，明確工作重點(diǎn)和任務(wù)分工，并訂立相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估制度，確保工作目標(biāo)的完成。第13條單位負(fù)責(zé)人要樂(lè)觀參加決策，保證決策的正確與及時(shí)，聽(tīng)取下屬的看法和建議，公正決策，并落實(shí)好決策結(jié)果。第14條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)關(guān)懷員工的工作與生活，訂立合理的職業(yè)規(guī)劃，供應(yīng)良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)條件，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。第15條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用職權(quán)謀取私利，不得違規(guī)參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目投資，不得收受或索要禮品、回扣等。第四章協(xié)調(diào)與合作第16條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作，加強(qiáng)相互之間的溝通，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中的問(wèn)題，確保工作的高效推動(dòng)。第17條單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)與上級(jí)、部門(mén)以及其他單位之間的聯(lián)系與合作，共同推動(dòng)本單位工作，形成良好的工作局面。第18條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)的活動(dòng)，加強(qiáng)行業(yè)溝通與合作，提高單位的行業(yè)地位和影響力。第19條單位負(fù)責(zé)人要關(guān)懷企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，解決部門(mén)之間的利益沖突和矛盾問(wèn)題，確保企業(yè)整體利益的實(shí)現(xiàn)。第20條單位負(fù)責(zé)人要重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝集力和戰(zhàn)斗力，建立和諧的工作氛圍，共同推動(dòng)單位的發(fā)展。第五章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第21條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督檢查，自動(dòng)報(bào)告工作情況和問(wèn)題，并樂(lè)觀采取措施進(jìn)行整改。第22條單位負(fù)責(zé)人在履行職責(zé)中，假如顯現(xiàn)失職、瀆職、違法犯罪等行為，將依法追究其責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或追責(zé)問(wèn)責(zé)。第23條單位負(fù)責(zé)人在取得突出業(yè)績(jī)、做出重點(diǎn)貢獻(xiàn)時(shí)，將得到相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)與榮譽(yù)，鼓舞其做出更大的成績(jī)和貢獻(xiàn)。第24條單位負(fù)責(zé)人要提高工作責(zé)任感和事業(yè)心，嚴(yán)格要求本身，勤勉工作，不絕提高管理水平和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，并對(duì)本身的工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。第25條單位負(fù)責(zé)人要保持廉潔奉公的作風(fēng)，加強(qiáng)自律，橫向溝通和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不絕提高自身的執(zhí)政本領(lǐng)和水平。第六章附則第26條本規(guī)章制度由單位負(fù)責(zé)人所在單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第27條對(duì)于本規(guī)章制度所未涉及的事項(xiàng)，可依據(jù)實(shí)際情況訂立增補(bǔ)規(guī)定。第28條本