舉報獎勵與保護制度

舉報嘉獎與保護制度第一章總則第一條本制度為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部舉報行為，激勵員工樂觀參加違法違紀線索的舉報，保護舉報人的合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定有序的發(fā)展環(huán)境。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工、兼職員工等。第二章舉報嘉獎第三條對于供應有力證據(jù)的舉報行為，企業(yè)將予以舉報人肯定的嘉獎，以鼓舞員工勇于揭發(fā)違法違紀行為。第四條舉報人可以通過書面、電話或者電子郵件等方式向企業(yè)舉報違法違紀線索，并供應相應的證據(jù)料子。第五條企業(yè)將對舉報人的舉報行為予以嚴格保密，不得泄露舉報人的身份和相關(guān)信息。第六條企業(yè)將對舉報人的舉報行為進行核實并進行調(diào)查處理，假如舉報屬實，將視情況予以舉報人肯定的嘉獎。第七條嘉獎方式包含但不限于以下幾種形式：非財務嘉獎：如榮譽表揚、精神激勵等；財務嘉獎：依據(jù)舉報事實的緊要性和影響程度，予以舉報人肯定的獎金，金額在制度范圍內(nèi)。第八條嘉獎的具體金額和形式由企業(yè)依據(jù)實際情況訂立，一般來說，在3000元人民幣或以上，并視情況適當提高。第九條對于惡意捏造事實的舉報行為，企業(yè)將依法采取相應的處理措施，并保存追究舉報人法律責任的權(quán)利。第三章舉報保護第十條企業(yè)將嚴格保護舉報人的合法權(quán)益，確保其不因舉報而受到任何不利待遇。第十一條舉報人的個人信息和舉報事實應予以嚴格保密，不得隨便泄露或濫用。第十二條企業(yè)將建立健全的保護機制，加強對舉報人的安全保護，確保其不受到報仇行為的打擊。第十三條任何人不得以任何借口對舉報人進行打擊報仇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法追究其責任。第十四條對于惡意打擊、報仇舉報人的行為，企業(yè)將依法采取相應的處理措施，并保存追究其法律責任的權(quán)利。第四章舉報受理和處理第十五條企業(yè)將設立特地的舉報受理機構(gòu)，負責接收、受理和調(diào)查舉報事項。第十六條舉報受理機構(gòu)應建立健全的舉報受理制度，確保舉報事項能夠及時、準確地受理并進行調(diào)查處理。第十七條舉報受理機構(gòu)應妥當保管舉報人的舉報信息和證據(jù)料子，以備調(diào)查處理時使用。第十八條舉報受理機構(gòu)在核實舉報事項后，應盡快調(diào)查處理，并及時向舉報人反饋處理結(jié)果。第十九條對于需要進一步調(diào)查的舉報事項，舉報受理機構(gòu)應組織專業(yè)人員進行調(diào)查，并盡快核實事實。第二十條對于舉報屬實的情況，舉報受理機構(gòu)應及時采取相應措施予以處理，并向舉報人反饋處理結(jié)果。第二十一條對于舉報不屬實的情況，舉報受理機構(gòu)應及時向舉報人說明理由，并保護舉報人的隱私。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起生效，有關(guān)涉及舉報嘉獎和保護的其他制度將同步廢止或進行相應修改。第二十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并由企業(yè)負責對本制度進行解釋和修訂。第二十四條本制度經(jīng)企業(yè)內(nèi)部公示后正式執(zhí)行，全部員工必需遵守，如有違反將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。以上為本企業(yè)的《舉報嘉獎與保護制度》，旨在營造誠實守信的企業(yè)文化，