人事行政部門職責及崗位說明書

第第頁人事行政部門職責及崗位說明書人事行政部門職責直接上級：總經(jīng)理下屬部門：人事行政部部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進行人事行政全面管理的機構(gòu)管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承當執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供應以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理緊要職責：1.幫忙總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（布置面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保管、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等資產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包含公司全部合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；8.負責公司全部職員辦公用品標準的訂立，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎(chǔ)入職培訓）；10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和稱贊；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝集公司團隊；幫忙對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；11.幫忙公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務引導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；13.負責做好公司客人的接待布置，做好緊要會議的組織、會務工作；14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；人員配置：人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名部門組織架構(gòu)分布與職務直觀圖：前臺文員人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員司機人事行政部門崗位職責人事行政經(jīng)理崗位說明書一、基本資料1、職務名稱：人事行政經(jīng)理2、直接上級：總經(jīng)理3、直接下級：人事行政部全部職員4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機密）6、工資水平：詳見薪資制度（機密）7、職務等級：經(jīng)理級8、轄員人數(shù)：020名左右9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容規(guī)劃、引導、協(xié)調(diào)公司行政服務、人事資源管理、行政管理制度與組織建設(shè)支持等各項工作，最大限度地開發(fā)人事資源，嚴格掌控行政開支；及時處理好日常行政事務；保證基本設(shè)施的正常運行，為公司其他部門做好輔佑襄助工作。1、工作職能概要2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限組織訂立人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；1、公司行政管理各項制度擬定、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)；2、改善公司管理建議權(quán)；3、對所部下級工作有督查權(quán)，工作爭議裁決權(quán)；4、公司全部職員違反公司行政管理制度懲罰權(quán)；5、對所部下級管理、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；6、公司全部職員錄用、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、調(diào)動、升遷提議、審查、審核權(quán)；7、公司全部職員各種報銷費用審查權(quán)；8、公司緊要資質(zhì)證件保管權(quán)，公務車輛調(diào)度權(quán)；9、上級領(lǐng)導授予的其他職權(quán)。負責訂立公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；建立并完善人事資源管理體系，研究、設(shè)計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），訂立和完善人事資源管理制度。組織好日常的事務來客接待做好緊要會議的組織、會務工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；負責車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；組織財務部與本部門相關(guān)人員每月對辦公用品及辦公設(shè)備進行例行盤點；負責辦公用品的采購、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計算機的采購、發(fā)放、維護、保養(yǎng)，并依據(jù)年度預算，嚴格掌控行政開支，做好緊要會議的組織、會務工作；負責辦公區(qū)域日常行為、集體宿舍的管理，依據(jù)管理制度進行相應的獎罰；8負責公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務引導，處理公司一些突發(fā)事件；9依據(jù)公司對績效管理的要求，訂立評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌控，及時解決其中顯現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不絕完善績效管理體系；10管理公司緊要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時負責建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；11負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和稱贊；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝集公司團隊；幫忙對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；12負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；13每月30日定時提交月度工作總結(jié)與下月工作計劃直屬上級；完成上級臨時交辦的各項工作任務。3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督監(jiān)督人事行政部所受監(jiān)督受總經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位營運部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明大專以上學歷人事資源管理、企業(yè)管理其他專業(yè)同等學歷所需技能培訓（方可上崗）培訓時間擬訂需要培訓科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、財務知識等所需經(jīng)驗3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧1、對現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人事資源管理具有豐富的實踐經(jīng)驗；2、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；基本素養(yǎng)1、人員管理技巧、優(yōu)秀的溝通技巧。2、對人及組織更改敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推動本領(lǐng)，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情。個性特征1、待人公平、公正、誠實；2、擅長他人協(xié)作，有決斷力；3、工作作風嚴謹、守時、親切、謹慎；體能要求：身體健康、無傳染病史，能經(jīng)受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上四、工作場合：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時間：早8：30晚5：30開放式辦公室，干凈衛(wèi)生；辦公桌、電話機、計算機、文件柜、文件框、文件夾、計算器滿負荷五、考核標準：實在考核標準參考績效考核方案。行政專員崗位說明書一、基本資料1、職務名稱：行政專員2、直接上級：人事行政經(jīng)理3、直接下級：前臺、司機4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機密）6、工資水平：詳見薪資制度（機密）7、職務等級：專員級8、轄員人數(shù)：05名左右9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容幫忙行政經(jīng)理完成日常管理事務，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度；1、工作職能概要2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限幫忙部門經(jīng)理訂立行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；1、公司行政管理各項制度執(zhí)行權(quán)；2、改善公司管理建議權(quán)；3、公司全部職員違反公司行政管理制度懲罰權(quán)；4、公司緊要資質(zhì)證件保管權(quán)，公務車輛調(diào)度權(quán)；5、上級領(lǐng)導授予的其他權(quán)力執(zhí)行公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；負責車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；幫忙財務部完成每月對辦公用品及固定資產(chǎn)的例行盤點；負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公的采購、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計算機的采購、發(fā)放、維護、保養(yǎng)；負責辦公區(qū)域日常行為、前臺，依據(jù)管理制度進行相應的獎罰；制作每月的考勤報表并提交財務；負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；辦公室、宿舍、食堂的管理；8負責辦公區(qū)域的日常維護。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理，使公司有一個良好的工作環(huán)；9負責公司通訊設(shè)備、物業(yè)及社保等各項費用的繳納管理工作；10幫忙策劃、組織實施全公司員工大會、開展年度總結(jié)評比和稱贊活動；各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動；幫忙對外聯(lián)誼活動；11公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理；12每月30日定時提交月度工作總結(jié)與下月工作計劃直屬上級；完成上級臨時交辦的各項工作任務。3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受人事行政經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位人事行政主管可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場督導、拓展專員三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明大專以上學歷企業(yè)管理、行政管理其他專業(yè)同等學歷所需技能培訓（方可上崗）培訓時間擬訂需要培訓科目一年以上行政管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學、財務知識所需經(jīng)驗2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；2、通曉行政管理知識，熟識應用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)?；舅仞B(yǎng)1、具有推斷分析本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、實施本領(lǐng)；2、具有很有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；3、具備較強的獨立處理事務的本領(lǐng)。個性特征1、待人公平、公正、誠實；2、做事客觀、慎重、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；體能要求：身體健康、無傳染病史，能經(jīng)受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上四、工作場合：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時間：早8：30晚5：30開放式辦公室；辦公桌、電話機、計算機、文件柜、文件框、計算器滿負荷五、考核標準：實在考核標準參考績效考核方案。人事專員崗位說明書一、基本資料1、職務名稱：人事專員2、直接上級：人事行政經(jīng)理3、直接下級：4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機密）6、工資水平：詳見薪資制度（機密）7、職務等級：專員級8、轄員人數(shù)：9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容幫忙行政經(jīng)理完成日常管理事務，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度；1、工作職能概要2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限幫忙部門經(jīng)理訂立人事資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；1、公司人事管理各項制度執(zhí)行權(quán)；2、改善公司管理建議權(quán)；3、招聘建議權(quán)；4、內(nèi)訓權(quán)；5、上級領(lǐng)導授予的其他權(quán)力執(zhí)行公司的各項人事管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；訂立年度培訓計劃，執(zhí)行培訓的組織、講授，提交培訓效果評估報告；幫忙做好招聘與任用的實在事務性工作，包含發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、負責初試應聘人員及跟蹤落實面試人員的情況等幫忙部門經(jīng)理開展績效考核工作，組織考核及統(tǒng)計考核結(jié)果提交財務部審核。幫忙計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查；辦理內(nèi)部員工人事異動的相關(guān)手續(xù)；8辦理勞動年檢，管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；9幫忙建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；10管理員工信息資料及各類人事資料；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；11每月30日定時提交月度工作總結(jié)與下月工作計劃直屬上級；完成上級臨時交辦的各項工作任務。3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受行政經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位行政經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場督導、拓展專員三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明大專以上學歷企業(yè)管理、人事資源管理其他專業(yè)同等學歷所需技能培訓（方可上崗）培訓時間擬訂需要培訓科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學、財務知識所需經(jīng)驗2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人事資源管理任一模塊工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；2、通曉人事資源管理知識，熟識應用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)?；舅仞B(yǎng)1、具有推斷分析本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、領(lǐng)導本領(lǐng)、實施本領(lǐng)；2、具有很有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；3、具備較強的獨立處理事務的本領(lǐng)。個性特征1、待人公平、公正、誠實；2、做事客觀、慎重、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；3、為人誠實可靠、品性端正。體能要求：身體健康、無傳染病史，能經(jīng)受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上四、工作場合：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時間：早8：30晚5：30開放式辦公室；辦公桌、電話機、計算機、文件柜、文件框、計算器滿負荷五、考核標準：實在考核標準參考績效考核方案。前臺文員崗位說明書一、基本資料1、職務名稱：前臺文員2、直接上級：行政專員3、直接下級：4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機密）6、工資水平：詳見薪資制度（機密）7、職務等級：職員級8、轄員人數(shù)：9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容幫忙行政專員完成日常管理事務，做好來訪人員接待、電話接聽、文件打印、復印、傳真、收發(fā)等1、工作職能概要2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限幫忙上級做好文件打印、復印、收發(fā)、傳真，文檔資料的保管；改善公司管理建議權(quán)；辦公用品的采購、發(fā)放；打印機、復印機、傳真機的日常維護；電話接聽、轉(zhuǎn)接；來訪人員接待工作；負責會議室、活動中心的管理工作、幫忙集體宿舍定期檢查工作；幫忙公司固定資產(chǎn)定期盤點工作；票務、酒店、飲用水、花草、保潔的管理；負責監(jiān)督員工考勤，每月的考勤統(tǒng)計、考勤卡辦理、外出管理、通訊錄修改發(fā)放；8負責公司信件的收發(fā)工作、報刊的訂閱及管理，并負責每月費用的結(jié)算；9做好信息傳遞工作。包含電話、傳真、信函、EMAIL等，不得泄露其內(nèi)容。10公司圖書的領(lǐng)用或借用管理，員工離職時個人領(lǐng)用物品的回收，并嚴格掌控支出；11每月30日定時提交月度工作總結(jié)與下月工作計劃直屬上級；完成上級臨時交辦的各項工作任務。3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受行政專員監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位行政專員可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場督導、拓展專員三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明大專以上學歷文秘、行政管理其他專業(yè)同等學歷所需技能培訓（方可上崗）培訓時間擬訂需要培訓科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學、財務知識所需經(jīng)驗1年以上相關(guān)行業(yè)企文員工作經(jīng)驗。技能技巧通曉行政管理知識，熟識應用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)?；舅仞B(yǎng)1、熟識商務禮儀；2、具有推斷分析本領(lǐng)、文字本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)個性特征1、形象、氣質(zhì)較好，具有親和力；2、做事客觀、慎重、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；體能要求：身體健康、無傳染病史，能經(jīng)受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上四、工作場合：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時間：早8：30晚5：30開放式辦公室，干凈衛(wèi)生；辦公桌、電話機、計算機、文件柜、文件框、滿負荷五、考核標準：實在考核標準參考績效考核方案。司機崗位說明書一、基本資料1、職務名稱：司機2、直接上級：行政專員3、直接下級：4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機密）6、工資水平：詳見薪資制度（機密）7、職務等級：職員級8、轄員人數(shù)：9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容依據(jù)上級布置完成車輛使用需求及車輛維護保養(yǎng)工作。1、工作職能概要2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限依據(jù)上級布置出車完成車輛使用需求；改善公司管理建議權(quán)；車輛的日常維護、保養(yǎng)工作；車輛定期定點保養(yǎng)工作；在車輛行駛過程中保障人、貨安全工作；貨品票據(jù)或其它票據(jù)交轉(zhuǎn)工作；車輛年檢工作；完成上級臨時交辦的其他任務；完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受行政專員監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位行政專員可相互轉(zhuǎn)換的職位拓展專員三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明高中以上學歷其他專業(yè)同等學歷所需技能培訓（方可上崗）培訓時間擬訂需要培訓科目一年以上駕駛所需經(jīng)驗5年以上相關(guān)行業(yè)企駕駛員工作經(jīng)驗。技能技巧熟識本地交通路線。受過專業(yè)駕駛培訓，無不良駕駛記錄。持B照或A照，轎車司機持C照以上駕照基本素養(yǎng)1、熟識商務禮儀；2、具有推斷分析本領(lǐng)、服務意識、溝通本領(lǐng)個性特征1、嫻熟的駕駛技術(shù)；2、做事客觀、慎重、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；體能要求：身體健康、無傳染病史，能經(jīng)受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上四、工作場合：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時間：早8：30晚5：30適應加班。開放式辦公室，干凈衛(wèi)生滿負荷五、考核標準：實在考核標準參考績效考核方案。篇2:人事行政部部門職責人事行政部部門職責緊要有一、負責本部的行政管理和日常事務，幫忙領(lǐng)導做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決議的事項進行催辦，核辦和落實，負責組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。二、人力資源管理與發(fā)展（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）人力資源配置：訂立人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，依照工作崗位要求，將員工布置到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。（3）勞動酬勞：訂立合理的薪酬福利制度，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成績予以確定和保障。（4）培訓工作：訂立并實施培訓開發(fā)計劃，緊要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展供應咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的引導。（5）考核工作：緊要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，訂立紀律獎懲制度，以工作職責來訂立績效考核標準。三、負責各項規(guī)章制度的修訂、訂立及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng)，規(guī)范各項工作，提升工作效率。四、負責后勤總務工作：首先要訂立相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境。五、文化建設(shè)：通過文化建設(shè)創(chuàng)建，凝集樂觀性和創(chuàng)造性，活躍文化生活，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。崗位職責1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人本領(lǐng)，合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。2.負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。3.組織、布置公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)緊要活動，做好會議記錄，整理睬議記要。4.負責公司保密工作及法律事務，妥當保管和正確使用公司緊要文件、印章。5.負責訂立公司崗位編制，幫忙公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。6.管理好員工人事檔案料子,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。7.負責公司整體培訓工作，訂立有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不絕滿足公司發(fā)展需要。9.為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動。10.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。（一）行政管理工作1.幫忙領(lǐng)導訂立工作計劃，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決議及以公司名義發(fā)出的行政公文。2.幫忙領(lǐng)導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3.負責協(xié)調(diào)公司股東會、董事會、監(jiān)事會的聯(lián)絡(luò)與會議籌備工作。4.幫忙領(lǐng)導做好日常工作，組織、布置公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領(lǐng)導匯報。5.負責公司的機要管理與保密工