四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試題與參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門A、十五B、二十C、十D、五正確答案：C2.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、10天C、8天D、11天正確答案：D3.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C4.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、基層工會組織C、勞動保障所（站）D、行政執(zhí)法部門正確答案：C5.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評方法的選擇B、績效管理對象的確定C、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定D、考評要素的確定正確答案：D6.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A(yù)、服務(wù)期B、競業(yè)限制C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償正確答案：B7.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費(fèi)時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月A、24B、30C、12D、18正確答案：A8.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本正確答案：C9.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、三個月B、一個月C、四個月D、二個月正確答案：D10.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風(fēng)險性員工持股B、集資型員工持股C、福利型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D11.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法終止C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、依法解除正確答案：C12.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、連任制C、委任制D、上級指派正確答案：A13.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、半年B、兩年C、一年D、60日正確答案：C14.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、規(guī)范勞動關(guān)系C、出臺移民法D、消除隔離體制正確答案：C15.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟(jì)單位A、經(jīng)理層B、企業(yè)家C、廠商D、管理層正確答案：C16.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、職代會B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會D、廠務(wù)公開正確答案：B17.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、投資人B、名稱C、法定代表人D、經(jīng)營地點(diǎn)正確答案：D18.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、5B、10C、15D、7正確答案：A19.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：B20.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、四個月B、一個月C、三個月D、兩個月正確答案：C21."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)法定代表人變更B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)合并D、企業(yè)資產(chǎn)重組正確答案：A22.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級勞動行政部門C、上級工會D、上級黨委正確答案：C23.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、內(nèi)容B、強(qiáng)制執(zhí)行效力C、適用范圍D、形式正確答案：C24.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、36B、56C、42D、24正確答案：C25.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、勞動合同無效的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：B26.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A27.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、勞動條件B、獎金福利C、具體的工資D、解除勞動合同行為正確答案：A28.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C29.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、概念技能C、生存技能D、技術(shù)技能正確答案：A30.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、3人B、8人C、5人D、6人正確答案：A31.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬B、出版社向作者支付稿酬C、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)正確答案：A32.（）是以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度A、勞動保險制度B、勞動保障法C、勞動安全衛(wèi)生制度D、勞動用人安全制度正確答案：C33.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費(fèi)A、工會B、要派單位C、派遣單位D、用工單位正確答案：C34.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、必須B、可以C、依法D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B35.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、四年C、三年D、一年正確答案：A36.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請求正確答案：A37.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A38.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、十五C、十D、七正確答案：B39.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、100%B、50%C、80%D、60%正確答案：C40.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、4B、1C、3D、2正確答案：B41.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、三個月B、四個月C、一個月D、兩個月正確答案：C42.屬于工作場所的安全要求的是（）A、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、有防護(hù)裝置、定期檢修正確答案：B43.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、行為觀察法B、目標(biāo)管理法C、強(qiáng)制分布法D、關(guān)鍵事件法正確答案：C44.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、60%B、90%C、80%D、70%正確答案：C45.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、30日B、0日C、3日D、15日正確答案：C46.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資B、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付D、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外正確答案：A47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：D48.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容正確答案：B49.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進(jìn)行崗位輪換正確答案：D50.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、單項(xiàng)報告B、綜合報告C、分析報告D、總結(jié)報告正確答案：B51.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價值B、勞動力的價格C、勞動力的供給D、勞動力的需求正確答案：A52.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、向人民法院起訴B、申請勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行C、申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行D、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：D53.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、級別管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案：A54.集體合同屬于（）A、不要式合同B、單務(wù)合同C、無償合同D、要式合同正確答案：D55.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A56.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁撤訴B、仲裁裁決C、調(diào)解協(xié)議D、仲裁調(diào)解正確答案：B57.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B58.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、上級仲裁委員會提出復(fù)核B、同級司法行政部門提出復(fù)議C、人民法院提起訴訟D、勞動行政部門提出申訴正確答案：C59.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、二十B、十C、五D、十五正確答案：B60.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、二個月D、一個半月正確答案：B61.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B62.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、人力資源社會保障部門B、各級人民法院C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：C63.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是（）A、兩者的適用范圍不同B、兩者的目的重點(diǎn)相同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：B64.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、個人參與C、崗位參與D、組織參與正確答案：A65.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、工會實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、職工實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：B66.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證C、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：A67.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、15B、8C、6D、12正確答案：D68.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、習(xí)慣法B、判例法C、推論發(fā)D、制定法正確答案：C69.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)A、20B、10C、30D、60正確答案：C70.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、評議監(jiān)督權(quán)B、審計權(quán)C、審議決定權(quán)D、審議建議權(quán)正確答案：B71.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、文藝B、法律C、經(jīng)濟(jì)D、社會正確答案：A72.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)B、工會應(yīng)當(dāng)C、用人單位應(yīng)當(dāng)D、用人單位可以與上級工會正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）在處理勞動糾紛中,只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）績效管理總流程的設(shè)計可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級、產(chǎn)業(yè)級、企業(yè)級A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：B14.（）下列屬于職工代表大會的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式實(shí)行民主管理A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）勞動規(guī)章制度的特征有勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力A、正確B、錯誤正確答案：A19.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確