2024年勞務(wù)派遣單位安全保密協(xié)議

?2024年勞務(wù)派遣單位安全保密協(xié)議合同編號：____________甲方（勞務(wù)派遣單位）：_______乙方（被派遣勞動者）：_______一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且甲方已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“個人信息”指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別特定個人身份的各種信息。1.3“信息安全”指保護甲方信息系統(tǒng)的安全，防止信息泄露、篡改、丟失等。二、保密義務(wù)2.1乙方在派遣期間及派遣結(jié)束后兩年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、個人信息及信息系統(tǒng)承擔保密義務(wù)。2.2乙方不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和個人信息。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的工作資料、文件等，不得擅自復(fù)制、帶出甲方場所。三、保密范圍（1）甲方的客戶名單、供應(yīng)商名單、合作伙伴信息；（2）甲方的技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝；（3）甲方的市場計劃、營銷策略、財務(wù)狀況；（4）甲方的人力資源信息、薪酬福利制度。（1）甲方員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式；（2）甲方客戶的姓名、聯(lián)系方式、消費記錄。四、保密期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職或合同終止之日止。4.2盡管本協(xié)議約定的保密期限屆滿，但乙方仍應(yīng)對在派遣期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和個人信息承擔保密義務(wù)。五、違約責任5.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的_______%；（2）要求乙方賠償甲方因此造成的損失；（3）依法追究乙方法律責任。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________附件1：商業(yè)秘密清單附件2：個人信息清單附件3：信息系統(tǒng)安全保護措施注意事項：1.確保合同雙方的身份和授權(quán)：在簽訂合同前，雙方應(yīng)確保對方具有簽訂和履行合同的合法資格和權(quán)限。2.明確保密范圍：合同中應(yīng)詳細列舉保密信息的范圍，以避免歧義和未來可能產(chǎn)生的爭議。3.規(guī)定合理的保密期限：保密期限應(yīng)合理，且符合相關(guān)法律規(guī)定，不應(yīng)無限期延長。4.設(shè)定違約責任：合同中應(yīng)明確違約的責任和后果，包括但不限于違約金、賠償損失等。5.確定爭議解決方式：合同應(yīng)明確約定爭議解決的方式和地點，以方便爭議的解決。解決辦法：1.審查對方資質(zhì)：簽訂合同前，可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等渠道查詢對方企業(yè)信息，確認其法人代表和授權(quán)簽字人。2.細化保密條款：在合同中具體列舉商業(yè)秘密和個人信息的類型，對保密信息進行清晰界定。3.約定合理的保密期限：根據(jù)信息的重要性和行業(yè)慣例，合理設(shè)定保密期限，并明確期限的計算方式。4.明確違約責任：在合同中具體規(guī)定違約的情形、違約金的計算方法和支付方式，以及賠償損失的范圍和計算標準。5.確定爭議解決機制：選擇雙方均認可的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并指定合同簽訂地或甲方所在地法院管轄。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。個人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息。保密義務(wù)：指合同當事人依據(jù)合同約定，對所獲悉的對方的秘密信息承擔的保護義務(wù)，不得泄露給第三方。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金、賠償損失等。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方采取的解決爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。1.特殊情況：員工需要接觸到特別敏感的信息，比如公司并購計劃或者新產(chǎn)品研發(fā)資料。補充條款："鑒于乙方將接觸甲方特別敏感的商業(yè)秘密，雙方同意在此情況下，乙方的保密義務(wù)將在離職后延長至三年。"2.特殊情況：員工的工作性質(zhì)導(dǎo)致他們會頻繁接觸到客戶個人信息，比如客服人員。補充條款："乙方因工作需要將頻繁接觸甲方客戶個人信息，乙方應(yīng)采取一切必要措施保護這些信息，包括但不限于使用加密通訊工具。"附件列表：1.附件一：針對敏感信息的額外保密措施說明。2.附件二：客戶個人信息保護操作指南。3.特殊情況：員工在外地或者國外工作，可能存在數(shù)據(jù)跨境傳輸?shù)膯栴}。補充條款："若乙方工作涉及跨境傳輸甲方商業(yè)秘密或個人信息，乙方應(yīng)確保遵守相關(guān)國家或地區(qū)的法律法規(guī)，并采取適當?shù)陌踩胧?3.附件三：跨境數(shù)據(jù)傳輸合規(guī)指南。4.特殊情況：員工在使用社交媒體等公開平臺時，可能不小心泄露公司信息。補充條款："乙方在使用社交媒體等公開平臺時，應(yīng)特別注意不得發(fā)布或討論涉及甲方的商業(yè)秘密或個人信息，以免造成不必要的泄露。"4.附件四：社交媒體使用規(guī)范。附件一：我們公司對于敏感信息的保護措施，你得一一看仔細了。附件二：關(guān)于客戶信息的保護，這里有一