安全生產(chǎn)責任制（HSE）考核辦法

安全生產(chǎn)責任制（HSE）考核方法第一章總則第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)相關要求，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)及其全體員工，全部員工必需嚴格遵守。第三條HSE（Health,Safety,Environment）是企業(yè)安全生產(chǎn)的基本準則，包含健康、安全、環(huán)境三個方面。本方法旨在通過HSE考核，評估各部門和個人的安全生產(chǎn)責任履行情況，激發(fā)員工的安全生產(chǎn)意識，提升企業(yè)的整體安全管理水平。第二章HSE考核責任和組織機構第四條企業(yè)的HSE考核工作由企業(yè)管理負責人負責組織實施，成立HSE考核委員會。HSE考核委員會由企業(yè)高層領導和相關部門負責人構成，負責協(xié)調(diào)、引導和監(jiān)督HSE考核工作的執(zhí)行。第五條各部門和崗位的HSE考核責任劃分如下：企業(yè)管理負責人：負責全面組織、推動和監(jiān)督企業(yè)HSE考核工作。相關部門負責人：負責本部門的HSE考核工作，包含安全責任書的簽訂、安全生產(chǎn)目標的設定和達成等。崗位人員：依照相關規(guī)定，參加企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和HSE考核工作，樂觀履行責任。第三章HSE考核指標和考核周期第六條HSE考核指標分為四個層級：企業(yè)級、部門級、崗位級和個人級。各層級的指標依據(jù)實際情況訂立，需要的指標包含但不限于以下幾個方面：事故和傷亡率：評估企業(yè)和部門的安全生產(chǎn)管理情況；安全培訓合格率：評估員工的安全培訓情況；安全隱患整改率：評估企業(yè)和部門對發(fā)現(xiàn)的安全隱患的整改情況；安全生產(chǎn)目標完成率：評估企業(yè)和部門達成的安全生產(chǎn)目標情況。第七條HSE考核周期為一年，從每年的1月1日起至12月31日結束。每年的年度計劃包含以下幾個步驟：HSE考核指標的訂立：由HSE考核委員會依據(jù)企業(yè)實際情況訂立當年的HSE考核指標?？己擞媱澋挠喠ⅲ河善髽I(yè)管理負責人依據(jù)HSE考核指標，訂立年度HSE考核計劃，并組織實施?？己诉^程的執(zhí)行：各部門和崗位依照考核計劃，定時提交考核結果和相關料子?？己私Y果的評估和總結：HSE考核委員會對考核結果進行評估和總結，形成年度考核報告?？己私Y果的反饋和獎懲：企業(yè)管理負責人依據(jù)考核結果，對達標單位和個人進行嘉獎，對不達標單位和個人進行懲罰。第四章HSE考核結果的使用和管理第八條考核結果作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的緊要參考，應用于以下方面：評估各部門和崗位的安全生產(chǎn)責任履行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患；引導各部門和崗位的安全培訓和安全生產(chǎn)目標設定；進行年度或季度工作計劃的訂立和調(diào)整；獎懲措施的實施依據(jù)。第九條HSE考核結果應妥當保管，以備查閱和追溯。其中涉及個人信息的部分應嚴格保密，不得用于其他用途。第十條對于考核結果存在爭議的情況，可以提出申訴。企業(yè)管理負責人要組織相關人員進行調(diào)查和處理，并及時告知申訴結果。第五章附則第十一條本規(guī)章制度由企業(yè)管理負責人負責修訂和解釋，并報HSE考核委員會備案。第十二條本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，修訂和解釋權歸企業(yè)管理負責人全部。附件：企業(yè)安全責任書企業(yè)安全責任書范文詳見附件。附件企業(yè)安全責任書為確保本企業(yè)及其全體員工的安全和健康，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和安全生產(chǎn)要求，我承諾：嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，履行安全生產(chǎn)管理職責；安全生產(chǎn)是我公司的第一要務，堅決杜絕安全事故發(fā)生；做好安全教育培訓工作，提高員工的安全意識和應急處理本領；樂觀搭配相關部門的安全檢查和隱患整改工作；在安全生產(chǎn)工作中，任何人都有權利對他人的違規(guī)行為進行制止和報告；樂觀參加HSE考核工作，保證